Сума однакова, однак вона коштує більше, якщо ми не віддаємо її працівникам готівкою: ми мотивуємо своїх працівників ефективніше з виплатами, ніж із збільшенням заробітної плати. За гроші не можна купити щастя? Чи не можна заохотити та утримати угорських працівників за рахунок вищої оплати праці? Можливо, але в значно меншій мірі, ніж тоді, коли ми давали б своїм працівникам різні пільги в однаковій сумі. Як це можливо?
Послуги преміум класу підвищують рівень життя
Однак збільшення заробітної плати не в змозі цього зробити, оскільки його ефект триває протягом 3 місяців у хорошому випадку, після чого ми сприймаємо нову суму як природну та основну. Ми могли відчути справді суттєву різницю при тривалій позитивній зміні попереднього рівня життя, але мало хто отримає підвищення заробітної плати, що дозволить їм регулярно отримувати доступ до преміум-послуг, наприклад. Зверніть увагу лише на охорону здоров’я: викуп може бути медичною страховкою, яка виключає час очікування та забезпечує швидку професійну допомогу навіть у надзвичайних ситуаціях.
Гроші закінчуються, досвід триває
Насправді гроші є лише "носієм" в капсулах досвіду нашого життя. Коли ми витрачаємо, не кількість, а переваги та досвід, які ми набуваємо, додають вмісту, тобто додають вартості нашому доходу. Розумний роботодавець, який звертає увагу на своїх людей і точно знає, чого вони хочуть, також усвідомлює, що він може посилити почуття поваги у своїх працівників не безпосередньо за рахунок грошей, а завдяки різним вигодам, які впливають на якість життя.
Неможливо придбати здоров'я за рахунок підвищення заробітної плати
Грошову вартість серйозної та якісної медичної допомоги важко порівняти зі збільшенням заробітної плати. Наприклад, навіть для керівника вищого рівня не тривіально фінансувати більш серйозну хірургічну операцію, не кажучи вже про можливості для тих, хто живе з меншою зарплатою, ніж середній рівень управління. Не будемо заходити так далеко: досить подумати про стан амбулаторної допомоги в Угорщині та одразу зрозуміти, що означає бути клієнтом медичної страхової компанії з міжнародним постачальником послуг, що спеціалізується на професійній допомозі.
Що є найвигіднішим вкладенням роботодавця?
Найцінніше обере менеджер, який оформить професійне медичне страхування для своїх працівників пізніше цього року, оскільки він піклуватиметься про їхнє здоров’я протягом 2019 року. Звичайно, це також сприятлива конструкція для нього: з одного боку, здоров’я працівників - це капітал компанії, а з іншого боку, поліси медичного страхування, укладені в цьому році, можуть бути використані із податковою знижкою до раунду контракту. Крім того, MediHelp забезпечує скринінгові тести для деяких пакетів полісів медичного страхування, укладених до кінця цього року.