2020

Ваш роботодавець може зробити внесок у дитину у спорті

З 1 січня 2020 року застосовується поправка до Кодексу законів про працю, згідно з якою ви роботодавець може надати допомогу на спортивну діяльність дитини.

Критерії надання надбавки подібні до присудження допомоги працівнику для відпочинку. Роботодавці можуть надати вам внесок у спортивні заходи дитини, про яку ви піклуєтесь. Це не повинна бути лише ваша власна дитина, ви також можете вимагати допомогу на дитину, яку маєте у прийомній сім’ї або проживаєте в одному домогосподарстві з вами. Дитина повинна бути зареєстрована у спортивному клубі не менше 6 місяців. Умовою надання допомоги є те, що дитині не виповнилося 18 років або вона досягла 18 років у календарному році, за який Ви вимагаєте витрати.

Доведені витрати, які має дитина у спортивному клубі, відшкодовуються. Витрати повинні бути доведені роботодавцю протягом 30 днів з моменту їх видачі клубом. Спортивний клуб повинен бути зареєстрований у реєстрі юридичних осіб у спорті. Внесок становить 55% від допустимих витрат за календарний рік, але не більше 275 євро (із загальної суми 500 євро за календарний рік). Це в цілому стосується всіх дітей працівника. Якщо ви працюєте лише неповний робочий день, ви маєте право лише на частку внеску.

Як і у випадку з відпусткою для відпочинку, ви повинні працювати у роботодавця щонайменше 24 місяці. Якщо ви працюєте у кількох роботодавців, ви можете подати заявку на цю допомогу лише у одного з них.

Також у парламенті була пропозиція розширити коло роботодавців, зобов’язаних відшкодувати витрати на відпочинок. Коло мало поширюватися на роботодавців із менше ніж 50 працівниками. Однак остаточно ця поправка не була схвалена. Таким чином, умови надання допомоги на відпочинок залишаються такими ж, як і минулого року.

Більше свят для молодих батьків та вчителів

З 1 січня, завдяки поправці No. 380/2019 зб. це також збільшує кількість відпусток для працівників до 33 років, які опікуються дитиною постійно.

До цього часу працівники віком до 33 років, як правило, мали право на 4 повних тижні відпустки (тобто 20 днів). З 1 січня пільговий режим почав застосовуватися до працівників, які постійно доглядають за дитиною. Якщо ви такий працівник, КЗпП надає вам відпустку принаймні на 5 тижнів (25 днів) на рік.

Крім того, збільшився обсяг відпусток для викладачів, професіоналів, викладачів університетів та наукових співробітників. Якщо ви такий працівник, ви маєте законне право на принаймні 8 тижнів відпустки (40 днів).

Мінімальна заробітна плата буде обчислюватися по-іншому

З 1 січня мінімальна заробітна плата різко зросла.

До цього часу мінімальна заробітна плата визначалася щороку урядовим розпорядженням. На 2020 рік Положення уряду № 324/2019 зб. розмір мінімальної заробітної плати 580 євро на місяць (від € 520 на 2019 рік), відповідно до 3333 євро на годину (з попередніх 2989 €).

Важливою інформацією є те, що розділ 120 КЗпП визнає до 6 різних рівнів складності, при яких мінімальна заробітна плата збільшується на встановлений законодавством коефіцієнт (до подвоєного розміру мінімальної заробітної плати, що наразі визначається вдвічі). Мінімальна заробітна плата в розмірі 580 євро стосується лише першого рівня складності. Порушення трудового законодавства та норм заробітної плати є найпоширенішим видом порушення, яке виявляє Інспекція праці. Якщо ваш роботодавець неправильно визначив цей рівень, ви ризикуєте накласти штраф до 33 000 євро і маєте право вимагати виплати заробітної плати. Ви можете побачити більше інформації про свій рівень складності у Додатку No. 1 КЗпП.

Крім того, однак, була внесена більш суттєва поправка до Закону про мінімальну заробітну плату №. 663/2007, а саме поправкою No. 375/2019 зб. До цього часу Закон про мінімальну заробітну плату для Росії процес визначення мінімальної заробітної плати представив тристоронні переговори між представниками працівників (профспілки), роботодавцями (Асоціація профспілок та асоціацій роботодавців, Республіканський союз роботодавців тощо) та урядом.

У випадку, якщо представники не погоджувались (що було переважно так), уряд визначав розмір мінімальної заробітної плати. Цей процес змінюється з 2020 року. Закон про мінімальну заробітну плату визначає соціальним партнерам терміни узгодження нової мінімальної заробітної плати.

Представники роботодавців та службовців мають можливість домовитись до 15 липня відповідного року. Якщо вони не згодні, Економічна і соціальна рада може прийняти рішення про розмір мінімальної заробітної плати до 31 серпня. Якщо представники Економічної та Соціальної Ради не погоджуються, визначатиметься розмір мінімальної заробітної плати розрахунок за даними статистичного управління. Він регулярно публікує дані про середню заробітну плату за попередні роки. Рівень нової мінімальної заробітної плати становив би 60% від рівня середньої заробітної плати 2 роки тому у випадку незгоди соціальних партнерів.

Перевага такої мінімальної заробітної плати полягає в тому, що вона відома на початку тристоронніх переговорів десь у березні.

Приклад: У 2020 р. Буде визначена мінімальна заробітна плата на 2021 р. У березні 2020 р. Статистичне управління опублікує дані про номінальну заробітну плату за 2019, наприклад 1050 євро. До 15 липня 2020 року представники працівників та роботодавців можуть домовитись про нову мінімальну заробітну плату. Якщо вони не погоджуються, питання переходить до Економічної та Соціальної Ради, яка має термін до 31 серпня 2020 року. Якщо її представники не погоджуються, закон передбачає, що нова мінімальна зарплата становитиме 60% від попереднього року (2019) тобто 1050 х 0, 60 = 630 євро. Нова мінімальна заробітна плата на 2021 рік становитиме 630 євро.

Додано виняток із визначення нелегальної праці

Зміни були внесені з 1 січня 2020 року Закон про нелегальну працю та нелегальну зайнятість 82/2005 зб..

Ця поправка поширила виняток на визначення нелегальна робота a нелегальне працевлаштування. Різниця між цими поняттями полягає в тому, що лише працівник може здійснювати нелегальну роботу, а лише роботодавець може займатися незаконною роботою.

Якщо ви працюєте без дійсного трудового договору (або іншого законодавчо визнаного документа), ви виконуєте свої дії нелегальна робота. У народі його називають "незадекларованою роботою". Така робота є порушенням, і ви ризикуєте штрафом до цього 331 євро. (Санкції для роботодавців різні і визначаються відповідно до спеціальних норм.)

Виконання нелегальної роботи та незаконного найму контролюється Інспекцією праці, Центром праці, соціальних питань та сім'ї та окремими бюро праці. Вони також вирішують питання про правопорушення та накладають штраф за незаконні роботи.

Дотепер із визначення нелегальної праці були виключені лише самозайняті особи, яким могли допомагати у бізнесі їх прямі родичі (тобто батьки чи діти), брати, сестри чи подружжя. Умовою було те, що ці особи отримують пенсію, отримують пенсію або є студентами до 26 років.

Основна зміна з 1 січня 2020 року полягає в тому, що цей виняток більше не поширюється лише на самозайнятих осіб, а також поширюється на так звані одноосібні есерочки.

Вирівняно умови для виконання робіт працівниками, переведеними в іншу країну ЄС

Ще одна зміна зміна умов розміщення працівників шляхом внесення змін №. 307/2019 зб.

Цей правовий стандарт є транспозицією Директиви Європейського Союзу 957/2018/ЄС. Директива гармонізує умови для відправлених працівників, які перебувають в іншій державі-члені.

Він вводить у наше замовлення нові терміни, а саме "короткочасне розміщення" (до 12 або 18 місяців) та "довгострокове розміщення" (більше 12 або 18 місяців відповідно).

Однак затверджена поправка не поширюється на словацьких службовців, а лише на працівників, які приїжджають до Словаччини з іншої країни. Розміщені словацькі працівники підпорядковуються правовим нормам держави, до якої вони будуть направлені. Метою цього нового законодавства є запобігання т.зв. "Соціальний демпінг" працівників з інших країн.