В даний час в Ірландії проживає понад 20 000 словаків.
Дублін, 19 травня (TASR) - Словаки заплатять за повернення на роботу додому до Словаччини з Ірландії, головним чином через нижчу вартість життя. Однак причиною може бути також жорсткий Brexit або сім'я. У цьому переконаний віце-прем'єр-міністр з питань інвестицій та інформатизації Річард Раші (Smer-SD). Разом з міністром охорони здоров’я Андреа Калавською (номінантом Smer-SD) він відвідав вечір у словацькому посольстві в столиці Ірландії в суботу (18 травня) на заході в рамках проекту „Робота в Словаччині - добра ідея”, який залучив 90 Словаки, що проживають в Ірландії. Словацькі роботодавці приїхали, щоб представити пропозиції про роботу десяти роботодавцям, головним чином із сфери ІТ, а також охорони здоров'я.
В даний час в Ірландії проживає понад 20 000 словаків. Однак, за словами віце-прем'єр-міністра Раші, їм більше не варто жити і працювати в Ірландії, як у минулому. Це пов’язано головним чином із вищими витратами на житло, дошкільну освіту, а також з Brexit, що може уповільнити зростання ірландської економіки та ринку праці у найгіршому випадку.
"Одна дитина в дитячому садку коштує тисячу євро, інша - ще тисячу євро. Оренда в двокімнатній квартирі становить 2500 євро. він познайомив Раші з нинішньою ситуацією словаків в Ірландії. Однак, окрім більших витрат, за його словами, словаки також замислюються про кар'єрне зростання, а також про майбутнє своїх дітей у початкових школах.
"Вони також починають думати про те, щоб мати коханих вдома", - сказав Раші.
Віце-прем'єр-міністр зазначив, що Ірландія стала центром для компаній в ІТ-секторі, проте компанії часто наймають словаків на посади, які не відповідають їхнім можливостям.
"У секторах інформаційних технологій та охорони здоров'я це люди з доданою вартістю. Вони навчались у Словаччині, пропонуючи додану вартість в інших країнах. Настав час їм подумати про повернення. Первісні переваги, коли вони приїхали в Ірландію кілька років тому, поступово втрачаються ". Раші стверджує, що ІТ-компанії вимагають професійного рівня володіння англійською мовою.
"Великобританія та Ірландія - це країни, де ніхто не має поганої мови". сказав віце-прем'єр-міністр.
Brexit також може вплинути на життя в Ірландії. "Кордон між Північною Ірландією та Ірландією, куди щодня потрапляють тонни товарів і багато людей, також є питанням, що багато обговорюється. За останні роки витрати на оренду подвоїлися". підійшов до Раші.
Словакам також надаються можливості знайти роботу в словацькій системі охорони здоров’я. Міністр охорони здоров'я Калавська також поділяє думку віце-прем'єр-міністра щодо вартості життя в Ірландії.
"Я не думаю, що якісь соціальні виплати та переваги тут дуже високі. Ми намагаємось запропонувати своїм працівникам соціальні виплати. Багато наших лікарень мають дитячі садки, багато будуються. У нас є приміщення для проживання та багато наших лікарень сімейна атмосфера ". Міністр підрахував, що витрати на проживання в Ірландії незрівнянно вищі, ніж у Словаччині.
"Зарплата, яку отримує лікар або медсестра у Словаччині, нижча, ніж у Дубліні, але коли всі витрати на проживання в Дубліні та Братиславі, Кошице, Мияві, П'єшцянах складаються, вони порівняно нижчі, ніж у Дубліні". - стверджує Калавська.
За її словами, лікарів та медсестер найбільше не вистачає в галузі охорони здоров’я в Словаччині. "Східну частину Словаччини більше турбують лікарі-спеціалісти, а західну - медсестри. Буду вдячний за будь-якого працівника, який хотів би поїхати до Словаччини працювати". - зауважив міністр.
Подія в Дубліні стала другою, перша відбулася в січні в Лондоні. Раші порадив, що його відомство розглядає ті самі події в інших країнах, таких як Німеччина та Австрія. Окрім ІТ та охорони здоров’я, ресторанний сектор та туристичні компанії також виявили інтерес до словаків за кордоном. Однак офіс Раші чекає конкретного попиту з боку компаній, які працівники їм потрібні.
Словаки хочуть повернутися додому з Ірландії головним чином через свою сім’ю
Словаки, які проживають в Ірландії, шукають нові можливості працевлаштування в Словаччині, головним чином через сім'ю. Гроші для них не є таким спонукальним фактором. Кажуть, що ірландські роботодавці мультикультурні та звикли до різних національностей.
"Я хочу повернутися до Словаччини і шукати можливості. Я працюю в галузі роздрібної торгівлі та бізнесу фотографом в Ірландії. IBM займає цікаві позиції". звернувся до TASR словак Йожеф Кукола, який живе в Ірландії вже 15 років і в суботу (18 травня) відвідав посольство Словаччини в Дубліні на заході в рамках проекту Робота в Словаччині - гарна ідея. Він розглядає можливість повернення до Словаччини головним чином через свою сім’ю. "У мене маленький син. Вартість життя в Ірландії зросла. Орендна плата зросла приблизно на 30% - 40%" Кукола підійшов.
Ще один словак, Душан Гемерський, живе в Ірландії більше семи років і приїхав на захід "Робота в Словаччині" - гарна ідея, оскільки хотів дізнатись більше про пропозиції компаній зі Словаччини. "Один думає про все, сім'я" дзвонить ". Житло за останні роки подорожчало, але ціни на їжу дуже схожі в порівнянні зі Словаччиною" наблизився до життя в Ірландії Гемерський.
Темою дискусій в Ірландії є також вихід Великобританії з Європейського Союзу, що може вплинути на місцевий ринок праці. "Brexit не впливає на мене особисто. Але наша компанія, яка також має філію в Лондоні, наразі має проблеми з тим, щоб люди з ЄС не працювали на них у Лондоні. Але це не стосується мене особисто". - сказав Гемерський. Після прибуття в Ірландію він працював в іншій галузі, ніж зараз, але не мав проблем із роботодавцем. Він не підходив до нього крім домашніх робітників. "Якщо людина є професіоналом, з роботодавцем проблем немає. В основному існує полікультурне суспільство, навіть на роботі, тому ірландці дуже звикли до інших національностей". - сказав Гемерський.
Компанії з ІТ-сектору, а також охорони здоров'я приїхали до Дубліна, щоб представити свої пропозиції про роботу. "Нам не вистачає десятків тисяч людей в ІТ-секторі, але це не тільки посади в ІТ-секторі, але і в спільних сервісних центрах, де, наприклад, дуже вітається іноземна мова, особливо англійська. Ми припускаємо, що люди які кілька років працювали у Великобританії чи Ірландії, вони чудово володіють мовою, і це люди, здатні наполегливо працювати ". вважає перший віце-президент ІТ-асоціації Словаччини Маріо Леловський.
Найбільш затребуваними позиціями в ІТ-секторі є програмісти, аналітики даних. "Словацькі університети виробляють їх все менше і менше, що також є наслідком того, що рівень математики в початкових та середніх школах знизився. Словаччина, здається, відхиляється від технологічних досліджень" Леловський підійшов з думкою, що люди, які зможуть працювати зі штучним інтелектом, також будуть потрібні клієнтам.
За його словами, пропозиції зарплат міжнародних компаній, що працюють у Словаччині, є привабливими, оскільки зарплати в галузі ІТ зростають. За його словами, робота вдома у Словаччині також може залучити людей з меншими витратами на життя. "Якщо людина без зобов’язань, вона може в будь-якому разі посилити її за кордоном, але якщо молода пара повинна мати дитину і оплачувати дошкільні заклади, відвідування школи, житло, то виявляється, що словакам за кордоном створювати сім’ю надзвичайно дорого ., " додав Леловський.
(Спеціальний доповідач TASR Мартіна Рибанська)