Сьогодні в наших гаманцях є багато карток з різним використанням, і в нас часто буває хаос. Бренд Callio запропонував унікальну технологічну інновацію - універсальну картку BONSY працівника, яка в одному місці фіксує відвідуваність працівників, ставлення співробітників, пільги, послуги харчування та відпочинку. Працівник просто отримує на карту кредит, який він може витратити на різні цілі. Завдяки унікальній інформаційній системі роботодавець має огляд всього.

можуть

Більшість компаній у Словаччині використовують кілька технологічних способів керувати харчуванням, відвідуванням, підходами до роботи та різними пільгами для своїх працівників. Ці системи, як правило, не сумісні та взаємопов’язані. Вони приносять збільшені експлуатаційні та адміністративні витрати.

На все одна картка

GGFS запропонував інновацію універсальної картки працівника Callio Bonsy, яка завдяки унікальній інформаційній системі має записи про відвідуваність працівників, доступ працівників, пільги, харчування, надбавки для відпочинку та інші функції.

Універсальна картка працівника економить роботодавцям витрати на адміністрування та час, який вони витрачають на забезпечення індивідуальної діяльності працівників. Система включає функцію, яка автоматично контролює вживання їжі, відпочинок та інші переваги. Роботодавець може легко ввести цю інформацію до своєї системи оплати праці. Також не потрібно реєструвати окремі картки для відвідування, доступу тощо.

"Система карток співробітника дозволяє використовувати його для різних інших цілей, що полегшує життя працівникам, оскільки вони мають все на одній картці і не повинні використовувати різні інші картки, коди доступу, фішки або бонусні картки", - пояснює директор Міхал Ханзел з GGFS, який керує карткою Калліо Бонсі.

Картка роботодавця зменшує витрати на десятки відсотків

Великою перевагою електронної картки працівника є те, що вона значно зменшує адміністративну діяльність, пов’язану з управлінням працівниками. Крім того, це підвищує комфорт використання працівників. Його легко використовувати у багатьох операціях, це не змушує їх переходити до HR, відповідно. відділ оплати праці, а також усуває проблеми, пов'язані з втратою різних ваучерів або їх конфіскацією. Callio Bonsy має можливість використовувати, крім звичайних ваучерів, систему прямого клірингу, коли роботодавець та працівник використовують картку працівника для безпосереднього розрахунку своїх внесків та сплати лише того, що вони фактично витратили. "Використовуючи модель виставлення рахунків, згідно з нашими розрахунками, більші роботодавці можуть заощадити до ста тисяч євро, а менші - на десятки тисяч євро", - каже аналітик GGFS.

Використання карток зростає

За кілька років нам вдалося побудувати мережу прийому електронних карток співробітників такої ж якості, як оригінальні паперові ваучери та подібні системи. Останні установи навіть пристосовують свої системи касових апаратів, точно визначаючи, як вони використовуються, що неможливо забезпечити будь-яким іншим способом (наприклад, оплатою готівки). Таким чином, такі електронні системи працівників залишаються поки що єдиним способом ефективного впровадження цільових соціальних, відповідно. пільгова підтримка працівників. Завдяки їм можна технічно забезпечити гарантію конкретної мети використання, а також виявити можливі спроби зловживання. Ще одна перевага полягає в тому, що за допомогою електронної картки точна вартість завжди вираховується з кредиту. Наприклад, при використанні карти громадського харчування, картка просто видає звуковий сигнал на платіжному терміналі, і все обладнано.