Відповідно до розділу 130 Трудового кодексу, заробітна плата округлюється до найближчого євроцента та виплачується працівникам готівкою. Виплата заробітної плати може здійснюватися в іншому виді діяльності або в іноземній валюті, лише якщо Кодекс законів про працю або спеціальне положення дозволяє це. Заробітна плата виплачується в терміни виплати, узгоджені трудовим договором або колективним договором. Можна домовитись із працівником, який виконує домашні роботи, про виплату заробітної плати за виконання кожної виконаної дорученої роботи.
Працівник, який має місце роботи за трудовим договором за кордоном, може отримувати заробітну плату або її частину в іноземній валюті. Конвертація заробітної плати в євро в іноземну валюту здійснюється відповідно до референтного курсу валют, визначеного та оголошеного Європейським центральним банком або Національним банком Словаччини, який діє в день, що передує дню, призначеному для виплати заробітної плати, або в інший погоджений день .
Зарплата становить належним чином пізніше місяця, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо інше не погоджено в колективному договорі чи трудовій угоді. На прохання працівника зарплата, яка виплачується під час відпустки, повинна бути виплачена до початку відпустки.
Між періодами оплати праці роботодавець може надавати авансом щодо заробітної плати в обумовлені терміни. На вимогу працівника роботодавець може надати аванс заробітної плати в іншу дату, погоджену з працівником.
Заробітна плата виплачується в робочий час і на робочому місці, якщо трудовий договір не містить іншої домовленості. Якщо з серйозних причин працівник не може з'явитися після виплати заробітної плати або якщо він працює на віддаленому робочому місці, роботодавець надсилає йому заробітну плату так, щоб вона була доставлена йому в день, призначений для виплати, або не пізніше наступного робочого дня за свій рахунок.не домовляється про інше із працівником.
Для виплати авансів та заробітної плати роботодавець може використовувати платіжну відомість або платіжну відомість, на якій працівник своїм підписом підтверджує отримання конкретної заробітної плати та авансу заробітної плати, або може надіслати працівникові грошові перекази на його банківський рахунок.
Роботодавець надсилає заробітну плату працівника поштою на його адресу, тоді як поштові витрати на грошовий переказ є прямими витратами роботодавця, і роботодавець не зменшує заробітну плату, виплачену працівникові, на свою суму.
Після припинення трудових відносин роботодавець виплачує працівникові заробітну плату, належну за місяць у день припинення трудових відносин, якщо обидві сторони не домовились про інше, але не пізніше найближчого періоду оплати праці, наступного за датою припинення трудових відносин.
При обчисленні заробітної плати, відповідно до § 130 абз. 5 КЗпП роботодавець зобов’язаний видати працівникові документ, що містить дані про окремі складові заробітної плати, про індивідуальні виплати, що надаються у зв’язку з працевлаштуванням, про залишок на рахунку робочого часу (якщо вводиться рахунок робочого часу ), на відрахування із заробітної плати та загальної ціни праці. Документ із цими даними надається працівникові в письмовій формі, якщо роботодавець та працівник не погоджуються надати його електронними засобами. Роботодавець доводить виконання свого обов’язку письмовим підтвердженням працівника про отримання документа або підтвердженням отримання документа працівником електронними засобами.
Загальна ціна праці складається із заробітної плати, включаючи компенсацію заробітної плати та компенсації за час виклику, і окремо розбивається на:
- передоплата внесків за медичне страхування
- страхові внески за медичне страхування
- страхові внески за віком
- страхові внески по інвалідності
- страхові внески на випадок безробіття
- премії за гарантійне страхування
- страхові внески від нещасного випадку
- премії до Резервного фонду солідарності
- внесок на пенсію за віком, сплачений роботодавцем.
На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний подати йому на перевірку документи, на підставі яких розраховувалася заробітна плата.
Після здійснення відрахувань із заробітної плати роботодавець зобов’язаний перерахувати заробітну плату або її частину, визначену працівником, на рахунок у банку або відділенні іноземного банку в Словацькій Республіці, який працівник вказує у письмовій заяві чи іншій угоді у роботодавця. бути зараховані на цей рахунок не пізніше дати, визначеної для оплати. Якщо працівник цього вимагає, роботодавець може також направити частину заробітної плати, призначену працівникові, на кілька рахунків, визначених самим працівником.