трудових питаннях

Розсекречення протоколів засідань МВФ із виконавчим директором Сапатеро свідчить про те, що багато хто з нас знав: що Сапатеро продав свою соціал-демократичну душу у трудових питаннях. Стільки разів він заперечував, що його трудова реформа не знизила вартість звільнення, що тепер, коли він вже не активний, його слова звучать ще більш фальшиво.

З протоколів МВФ видно, що Сапатеро віддався лібералізму в трудових питаннях

Ті самі хвилини виявляють радість, яку колишній президент відчув за революцію на ринку праці, скорочення вихідної допомоги, зменшення звільнення та полегшення найму та звільнення, в результаті чого ми маємо сьогодні на побитому іспанському ринку праці. У той рік помилкового виходу з рецесії, з деякими помилковими імпульсами, такими як План Е, керівник Сапатеро також похвалився виконанням банківського коригування з результатами, які ми зазнали пізніше. Той же уряд, в устах вищого чиновника, не підозрілого до соціал-демократичних ідей, наголосив, що банківська реформа була врегульована без жодних витрат для споживача. Врешті-решт, це буде коштувати нам лише трохи більше 150 000 мільйонів євро, якщо порахувати всі ігри.

У трудових питаннях PSOE показала, що не ідеологічно дистанціюється від PP, і перед багатосторонніми організаціями припускає лібералізм, поміркований

Ринок праці та банківська криза виявляють провал нібито соціал-демократичної ідеології

Ці два приклади демонструють легкість та інтелектуальну легковажність, які характеризували виконавчу владу Сапатеро, особливо у другому законодавчому органі, коли попутний вітер змінився і, можливо, назавжди затьмарив майбутнє іспанської економіки. У трудових питаннях PSOE показала, що вона не ідеологічно дистанціюється від PP, і перед багатосторонніми організаціями вона припускає лібералізм, поміркований, але не приховує своїх уподобань щодо демонтажу стримувальних дамб у трудових питаннях. Він показав це за допомогою BOE, і якщо проаналізувати останні реформи ринку праці, що проводяться в основному нібито лівими урядами, ми виявимо, що напрямок завжди однаковий: великою проблемою ринку праці в Іспанії є витрати на звільнення, колективні переговори та високий рівень зарплати, який заважає конкурентоспроможності компаній в Іспанії. Для деяких залишається лише зробити крок до встановлення єдиного контракту, і ми вже вирішили всі проблеми ринку праці.

У трудових питаннях навряд чи є якісь відмінності між ПП та ПСОЕ

Враховуючи таку простоту, можна було б сподіватися, що десь у країні буде інтелектуальне життя, і про нього можна буде дискутувати без догм та без ідеологічних априоризмів, але перш за все без тиску з боку різних лобі. Також було б корисно, якби ті, хто розробляє політику зайнятості, принаймні в даний час чи в минулому, були підприємцями, які не є орендарями, або наркоманами BOE, не кажучи вже про природні або супервентивні олігополії, яких так багато в Іспанії. Коли людина стикається із створенням робочих місць, принаймні з тих, хто є підприємцями, першою великою проблемою, з якою ми стикаємось, є слабкість внутрішнього та зовнішнього попиту, значно вище проблем відносних витрат, інституційного або типу контракту. По-друге, і дуже мало обговорюваною темою є кваліфікація та придатність для роботи. На ринку праці в Іспанії є велика діра, що означає, що багато робочих місць залишаються вакантними, або ротація надмірна через відсутність підготовки кадрів, іноді дуже відрізняється від тієї, що вказана в автобіографії.

Небезпека роботи була встановлена ​​як культура компанії, а також як культура працівників

Зіткнувшись з великою проблемою платоспроможного попиту, відносні витрати на робочу силу є другорядними

Ці два фактори, ефективний попит та навчання або кваліфікація, рідко вступають в публічні або академічні дискусії, підкоряючись вічній пісні про витрати на оплату праці, внески на соціальне страхування, колективні переговори та єдиний контракт. Реальність полягає в тому, що прямі та непрямі витрати на робочу силу за останні роки різко скоротились, а також витрати на звільнення, які можуть бути нульовими, якщо щороку здійснювати ротацію за допомогою так званого контракту підприємця. Результат залишається незмінним, як завжди. Небезпека роботи була встановлена ​​як культура компанії, а також як культура працівника. Розлучення між компанією та робітником стає все ширшим, що призводить до зниження продуктивності праці, те, чому також допомагає ендемічна драма моделі зростання іспанської економіки.

Прихильники трудового саморегулювання, тобто відсутність агентів, які контролюють динаміку в'їзду та виїзду, а також встановлення заробітної плати, виступають за те, що існує лише одна фігура в контракті, єдиний контракт із збільшенням компенсації, хоча є також науковці, які б підписалися на крайню північноамериканську модель з нульовими витратами на стрільбу. До цього слід додати скасування колективних договорів, мінімальної заробітної плати та адміністративного дозволу на колективне звільнення.. Як кульмінацію вони рекомендують не допускати втручання судів у вирішення трудових спорів. Якщо до цього, ми додамо зменшення до максимуму допомоги по безробіттю, у нас буде ідеальний сценарій для повної зайнятості. Голодна робоча сила, що відповідає заробітній платі нижче, повністю витрачається за невелику ціну і без втручання, щоб уникнути будь-яких зловживань у трудових питаннях: робочий день повинен бути узгоджений між двома сторонами, як і заробітна плата, і майже не було вихідної допомоги. Відсутність тертя дозволило б нам вийти на ринок і вийти з нього в будь-якому віці, незалежно від нашої особистої, сімейної ситуації чи стану здоров'я, що, безсумнівно, призвело б нас до раю.

Дрейф у трудових питаннях вже незворотний. Наступною справою будуть оплачувані відпустки та лікарняні, особливо материнські та батьківські

Прихильники трудового саморегулювання та смерті колективних переговорів перемагають у битві

Це модель, до якої ми поступово вступаємо до Іспанії, модель, яка вже існує в основному в англосаксонському світі, і яку поважають багато з тих, хто сьогодні радить ПП, ПСОЕ та громадянам. Цікаво, що роботодавці та великі компанії також схвильовані цією панорамою робочої сили, за винятком деяких потужних промислових груп, які мають найдовшу тривалість життя в союзі з профспілками. З цієї причини, тепер, коли ми знаємо, що вищі чиновники, такі як ті, що представляли нас до МВФ за часів Сапатеро, були настільки в руслі цих трудових підходів, що можна очікувати від нових соціалістичних орд, якщо їм доведеться призначити ту ж саму громадськість слуги.

Словом, перефразовуючи Піке, дякую Сапатеро, бо все почалося з вас! Дрейф у трудових питаннях вже незворотний. Наступною справою будуть оплачувані відпустки та лікарняні, особливо материнські та батьківські, твердиня певної неефективності, що обтяжує нашу конкурентоспроможність. Потім відбувається мінімізація допомоги по безробіттю. Звичайно, застарілі ідеї примирення особистості та праці, навчання та кваліфікації та культури компанії - це вже старожитності, які увійшли в історію. Все почалося, можливо, у Вашингтоні в 2010 році.