Темперамент Кірсі допоможе вам, якщо ви не впевнені, яким кар’єрним шляхом піти.

профілю

Не вдалося зберегти зміни. Спробуйте ввійти ще раз і спробуйте ще раз.

Якщо проблеми не зникають, зверніться до адміністратора.

Сталася помилка

Якщо проблеми не зникають, зверніться до адміністратора.

Ви, напевно, вже чули про теорію чотири темпераменти. Більшість людей знає цю теорію від грецького лікаря Гіппократ, який поділяє людей на категорії сангвініків, холериків, меланхоліків та флегматиків. Він був створений десь між 460 - 370 рр. До н. Е. І з того часу багато що змінилося.

Психологи висунули багато інших теорій людської особистості та її рис, і сьогодні ви знайдете їх сотні. Одним з найбільш подібних до Гіппократа є Темпераменти Кірсі. Вперше він був представлений в 1984 рік у книзі Будь ласка, зрозумій мене, і з тих пір вона стала однією з найбільш часто використовуваних категоріацій особистості у світі. Її створив американський психолог Девід Кірсі.

Він намагається допомогти людям, особливо у виборі правильної професії. На думку психологів, це повинно відповідати вашим якостям, сильним сторонам та цінностям. Темпераменти Кірсі використовується провідними роботодавцями, такими як ВПС США, IBM, AT&T або Coca-Cola. Вам легко може статися, що ви зустрічаєтесь із цим типом на співбесіді тест особистості.

Що для нього важливо? Слід зазначити, що тест не оцінюється, і немає правильних або неправильних відповідей. Важливо відповісти чесно. Ідеально, якщо ви не можете вирішити, яка майбутня професія підійде саме вам. Однак результати не потрібно сприймати смертельно серйозно, вони більше служать вам правильно спрямований, ніж змусити вас щось робити.

То які типи людей згідно Кірсі існувати?

Умільці

Вони є реалістичний і вони міцно стоять на землі обома ногами. Вони шукають стимуляція a різноманітність, вони хочуть сформувати своє оточення. Їх найбільшим подарунком є тактика. Вони чудово знаходять проблеми, вони відмінно працюють з різними інструментами, інструментами та обладнанням.

Існує два типи майстрів, операторів a конферансьє. Оператори працьовиті, люблять робити речі вручну і справді стереотипно відомі кваліфіковані майстри, ремонтники чи механіки.

Конферансьє не мають конкуренції в імпровізований. Вони живуть в даний момент і дуже спонтанний. Вони швидко адаптуються і реагують на ситуації, що змінюються. Вони почуваються як вдома в мистецтво aj v спорт.

Рейнджери

Як і майстри, вони реалісти, але швидше їм потрібна безпосередність планування та хороша організація. Вони сумлінні, відповідальні та надійні. Найкраще, що вони можуть логістика, їм подобається організовувати, класифікувати, контролювати і підтримувати вже створену систему.

Рейнджери можуть бути будь-якого типу бюрократи або реставратори. Бюрократи орієнтовані на регулювання, вони досягають успіху на керівних посадах, навіть там, де потрібно дотримуватися суворих правил і дотримуватися обережності порядок.

Реставратори вони більше зосереджуються на підтримці, їх не так цікавить лідерство, як підтримка обслуговування системи та його застосування в міжособистісних стосунках.

Ідеалісти

Вони є реферат a чутливий. Вони шукають сенс і сенс, Вони шукають своє суть a унікальна ідентичність, а також за допомогою таких засобів, як рости і еволюціонувати. Їх найбільшим подарунком є ​​дипломатія. Вони люблять уточнювати речі, вони підкреслюють індивідуальність, гармонію та натхнення.

Вони можуть бути будь-якими наставники, які зосереджуються на допомозі особистісний розвиток інших на посаді вчителів, терапевтів або психологів.

Або вони можуть бути юристів, вони часто виступають як посередникi. Вони розуміють стосунки, вміють пов’язувати людей і створювати атмосферу гармонії.

Вони не чужі для обох художнє вираження, на відміну від майстрів, їх мистецтво менш конкретне, більш емоційне та абстрактне. Вони менше зосереджуються на естетиці чи ефективності, а більше на поширення ідей, ідей та ідеалів.

Інтелектуали

Останній четвертий тип - інтелектуали. Як і ідеалісти, вони думають реферат, але більше, ніж людські стосунки між ними цікавиться знаннями. Вони шукають самоконтролю, інтелекту та зацікавлені у розвитку навичок. Вони перевершують розробка стратегій. Вони добре розуміються на логічних поняттях, техніці, вони легко розуміють і створюють концепції та теорії.

Вони одна група координатори, вони ідеально вписуються в положення, де це потрібно розробляти нові стратегії і привести людей до нових концепцій та інновацій. Найчастіше ми бачимо їх у позиціях менеджери і директори великих компаній, що пропонують інноваційні ідеї.

Другою групою є інженери. Інженери люблять будувати, але не у фізичному сенсі, а в теоретичному. Я розумію логічні зв’язки і не маю проблем з їх побудовою складні концепції, теорії та механізми.

Які аспекти особистості насправді Кірсі дослідження? Вона зосереджена насамперед на замкнутість a екстраверсія. Екстраверти більше підходять для роботи, де вони часто контактують з іншими, вони можуть з’являтися і привертати увагу.

Інтроверти їм краще займатися спокійною роботою, де вони можуть працювати індивідуально, а контакти з людьми не такі часті.

Він поділяє особистостей на тих, якими вони користувались раніше абстрактне мислення і ті, що думайте конкретно. Абстрактно мислячі люди люблять думати про ідеї та концепції. Вони часто мрійливі і відчувають більше, ніж у реальному світі, у світі теорій, думок, фантазій та метафор.

Конкретно мислення люди, як правило, практичні, прагматичні та орієнтовані на деталі. Вони не люблять витрачати час на щось, що могло б бути, вони живуть тим, що є тут і зараз. У своєму вираженні вони суворі, конкретні та передають речі буквально.

Кірсі також визнає людей, зосереджених на місто a na інтелект. Емоційні типи звертають увагу на хороші та гармонійні стосунки з оточуючими. Вони легко розуміють людей і орієнтуються в соціальних ситуаціях.

Інтелект цілеспрямовані люди наголошують на логіці, системі та знаннях.

Останній аспект - спонтанність проти планування. Стихійні типи імпровізують і суворі правила здаються їм обмежувальними. Планові люди їм подобається порядок та організація, а іноді може здатися трохи жорстким.

Це ті аспекти, на яких він побудований Тест особистості Кірсі. За їхніми словами, психологи або HR-фахівці поділять вас на одну з груп. Наприклад, типи опікунів - це поєднання конкретного мислення та планування, а ідеалісти поєднують абстрактне мислення та емоції.

Ви також можете пройти тест онлайн з англійської мови на офіційному веб-сайті Кірсі.