Нові стратегії управління людським капіталом

Компанії, що заохочують здорові звички, зростають

На роботі. Співробітники Махоу-Сан-Мігеля вправляються у приміщеннях, що знаходяться в штаб-квартирі компанії в Мадриді, щоб полегшити фізичні навантаження протягом дня

продуктивний

Носіть етикетку "здорова компанія”Це в моді. Протягом багатьох років на іншому березі Атлантики, у США, Аргентині чи Бразилії, компанії просувають та фінансують ініціативи, спрямовані на оздоровлення та спосіб життя своїх працівників з передумовою, що здоровий працівник є більш продуктивним, виконує більше, і тепер ці оздоровчі програми - так звані оздоровчий корпоративні- впроваджуються в Іспанії.

Економічні стимули для тих, хто приїжджає на роботу на велосипеді, здорове серце в їдальні компанії, спальні, проїзд на кілометри та розтяжка в межах корпоративної будівлі, безкоштовні щотижневі консультації з тренер, персональний тренер або дієтолог, заняття релаксацією, безкоштовний тренажерний зал, вправи на зміцнення м’язів протягом робочого дня, тести на раннє виявлення раку товстої кишки, спортивне обладнання, пропонування фруктів на машинах вендінг o гнучкість графіків - це приклади багатьох та різноманітних ініціатив, які компанії починають пропонувати своїм працівникам.

Починаючи з профілактичних медичних тестів і закінчуючи пропозицією «тренера», тренера та дієтолога

Анна Форнес, директор фонду «Фактор Гума», запевняє, що роками ті, хто працює в управлінні людськими ресурсами, відстоюють важливість піклування про здоров'я працівників, крім запобігання професійним ризикам, та приділяючи увагу як фізичному аспекту, як емоційний. "Люди працюють у компаніях, і залежно від способу життя, який ми ведемо, ми будемо більш-менш здорові, фізично та психічно, і в кінці цього це буде залежати від того, чи будемо ми добре виконувати свою роботу чи ні", - говорить він. Він пояснює, що є компанії, які роками працюють над зміцненням здоров’я своєї робочої сили, але зараз інтерес до оздоровчих програм посилився, оскільки існує більша стурбованість нездоровим способом життя, оскільки багато працівників страждають від стресу. Стресові ситуації вже викликають принаймні три з десяти лікарняних, і це спричиняє витрати на суму понад 8000 мільйонів євро.

"У Сполучених Штатах є спеціальні ступені магістра, які спеціалізуються на зміцненні здоров'я на робочому місці, оскільки вони мають незліченну кількість досліджень, які показують, що ці стратегії корисні для компанії", - говорить Естель Майоркі, засновник та директор Biwel, спеціалізованої консалтингової компанії з впровадження та управління оздоровчими програмами в компаніях, які хочуть отримати сертифікат як здорові. Як приклад він згадує фірму Kern-Pharma, яка виявила багато проблем з опорно-руховим апаратом серед працівників своєї фабрики, та що після впровадження програми профілактичних фізичних вправ, яка вимагає розпочати день з десяти хвилин розтяжки, вправ на гнучкість та зміцнення м'язів адаптований до кожного виду роботи, йому вдалося зменшити тривалість лікарняного через болі в опорно-руховому апараті на 30%, "що дозволило компанії повернути два євро за кожен євро, вкладений лише в перший рік".

Покращити мотивацію та ефективність роботи та зменшити кількість жертв та презентизм

У Mahou-San Miguel, одній з піонерських компаній в Іспанії, що стосується застосування оздоровчих та оздоровчих програм на роботі (вони розпочали свою діяльність у 2000 році), вони розраховують прибуток у розмірі 2,9 євро за кожен вкладений євро оздоровчий корпоративні. Його керівники пояснюють, що допомога працівникам у здоровому та щасливому особистому та робочому житті сприяє поліпшенню їх мотивації, результативності та продуктивності, тим самим зменшуючи прогули та презентабелізм, крім того, покращуючи прихильність та полегшуючи залучення талантів до компанії.

Майоркі з Biwel вважає, що цей останній аспект, набір та збереження талантів, багато в чому пов’язаний із зростаючим інтересом компаній бути «здоровими компаніями» та пропонувати оздоровчу політику працівникам. «Існує дуже велика зміна поколінь, яка спричиняє стратегічні зміни, оскільки тисячоліття та покоління Z шукають щось більше, ніж зарплату; Коли співбесіди запитують вас, чи будете ви платити за тренажерний зал, чи просите більш гнучкі години, або як ви можете допомогти їм у їхніх життєвих змінах, а компанії, які не проводять оздоровчих заходів, втрачають талант, вони не можуть залучити співробітників або тримайте їх залученими ", поясніть. Саме тому як великі компанії, так і МСП зараз роблять ставку на ці ініціативи. "Це тенденція, яка почала розвиватися в 2013-2014 роках, і до якої ми зараз бачимо, що компанії приєднуються з більшою рішучістю, намагаючись надати структуру профілактичним, примиренчим або оздоровчим заходам, які, можливо, вони вже робили менш запланованим способом", - каже Адріан Діас-Канеха, один із менеджерів порталу Miempresaessaludable, де вони збирають приклади успіху у зміцненні здоров’я та професійного благополуччя, які застосовуються в Іспанії, такі як пояснення на попередній сторінці.

"Міленіали" та покоління Z вимагають не лише зарплати на робочому місці

Кілька прикладів

Махоу-Сан-Мігель Вона розпочала свою оздоровчу програму «Бережи мене» 17 років тому. Проводить тести на здоров’я, пропонує персоналізовані тренерські плани співробітникам, які хочуть зменшити ризик серцево-судинної системи, кинути палити, поліпшити своє харчування, краще спати, доглядати за спиною або більше займатися спортом. До послуг гостей тренажерний зал, тренажерний зал та кімнати відпочинку.

Хенкель виявив високий рівень надмірної ваги та високий серцево-судинний ризик серед робочої сили та вирішив заохочувати зміну харчових звичок через фірмову їдальню. Ті, хто обирає зелене меню опцій (для схуднення) або меню опцій серця (здорове харчування), отримують штампи на картці та беруть участь у розіграші для поїздок та інших продуктів.

Співробітники Квінтон Лабораторії (мале та середнє підприємство Аліканте) мають фізіотерапевта в робочий час та щотижневий візит дієтолога та тренера для контролю їх особистих цілей та контролю ергономіки відповідно до займаної посади. І вони можуть отримати доступ до тренера для управління емоціями.

Хороша їжа –Заявлена ​​європейська компанія з спорту та здоров’я 2018– пропонує 5000 м2 спортивних споруд - тренажерний зал, весло для тенісу та тенісні корти, критий павільйон. - для своїх співробітників вона має спільну медичну школу, кімнату, щоб подрімати, пропагує здорове меню, вакцинаційні кампанії та здачу крові.

Опублікувати пропагує конкретні кампанії відповідно до робочого місця, такі як план вправ з періодичними переглядами для тих, хто працює в галузі логістики та розподілу і повинен мати вагу.