Словацькі жінки заробляють в середньому на 19% менше, ніж чоловіки. У порівнянні з минулим роком це зменшення на один відсоток. Однак, згідно з поточним аналізом Всесвітнього економічного форуму, нерівність між чоловіками та жінками через пандемію коронавірусу може зрости. Якби світ не боровся з Covid-19 та нинішніми ініціативами щодо усунення гендерної нерівності між чоловіками та жінками, т.зв. гендерна рівність буде вирішена у світі за 108 років. Однак нинішній величезний вплив на світову економіку змістив оцінки вгору. Через часткові блокування, закриття шкіл, зростання безробіття, зміни у функціонуванні сім’ї та економічні трансформації досягнення гендерної рівності може бути відкладено на 10-20 років.

середньому

Аналіз Світового економічного форуму показує, що серед 106 відстежуваних країн, до яких також належить Словаччина, найбільшими проблемами є розрив у оплаті праці, політична участь та становище жінок у суспільстві у зв'язку з турботою про сім'ю. "У випадку економічних розбіжностей мова йде про до 202 років, які необхідні для виправлення нерівності між чоловіками та жінками. Однак поточні оцінки експертів також піднімають цей поріг досягнення рівності в економічній галузі ", - сказала Ленка Бухлакова, економічний аналітик FinGO.sk

Нинішня криза впливає на жінок у глобальному масштабі більше, ніж на чоловіків. "Хоча жінки переважають у секторах, які не пов'язані з економічними циклами, таких як охорона здоров'я та освіта, нинішня криза охорони здоров'я суттєво загрожує працівникам підприємств роздрібної торгівлі, туризму та ресторанного господарства. Це також торкнулося одиноких матерів, які залежать від одного доходу, і закритих шкіл, які потребують повноцінного догляду за дітьми, відрізали їх фінанси ", - додала Бухлакова. У всьому світі гіршими є молоді жінки з нижчими доходами, більшість з яких не мають заощаджень для покриття несподіваних фінансових витрат. Жінки також менш підготовлені до трансформації ринку праці, що вимагає більше цифрових навичок. За підрахунками Форуму, дохід жінки з початку пандемії коронавірусу зріс приблизно на 7,5%.

В даний час в ЄС в середньому працюють 67% жінок, але до 78% чоловіків. Часткова зайнятість, якою користується приблизно третина зайнятих жінок, але лише менше 8% чоловіків, є більш поширеною серед старшої статі. Третина жінок займає керівні посади в компаніях, удвічі більше чоловіків.

"Причиною неповного робочого часу, нижчої заробітної плати, а потім нижчих пенсій є турбота про сім'ю та материнство, що позбавляє жінок кількості відпрацьованих годин. Третина жінок жертвують своєю кар'єрою заради своїх сімей, для чоловіків це лише на рівні чотирьох відсотків ", - прокоментувала Бухлакова. Як наслідок, більше жінок похилого віку ризикує злиднів. У Союзі жінки старше 65 років мають на третину нижчу пенсію, ніж чоловіки. У Словаччині різниця в пенсіях між чоловіками та жінками є скромнішою - на рівні 8% на користь чоловіків. Найвищі відмінності спостерігаються в Люксембурзі (43%), найнижчі в Естонії (1%). Однак у загальній оцінці гендерної рівності ми знаходимось на хвості серед країн ЄС.

Індекс рівності, опублікований Євростатом, досліджує відмінності між чоловіками та жінками на ринку праці в освіті, доходах, здоров’ї, участі у громадському житті та різниці у часі, проведеному з сім’єю. Поточні результати присвоїли Словаччині рівень 52,4 бала зі 100 (1 бал - повна нерівність, а 100 балів - повна рівність). Як і в єдиній країні ЄС, у нас поглибилася нерівність між чоловіками та жінками. Щодо гендерної рівності, ми знаходимося на 26 місці в країнах ЄС, і за останні роки ми впали до семи позицій.