БРАТІСЛАВА - Не добре бути жінкою на ринку праці сьогодні. Вони працюють менше, вони працюють менше понаднормово, вони працюють у сферах з низьким рівнем доходу, вони гірше реалізують свої інтереси, вони є жертвами забобонів.
Жінки в Словаччині заробляють на п’яту менше, ніж чоловіки. Найзначніші відмінності помічаються після тридцяти років. Середньомісячна зарплата в Словаччині з усіма зарплатами становить 988 євро для чоловіка. У середньому жінки заробляють на двісті євро менше на місяць.
Найбільш суттєва різниця між зарплатою чоловіків та жінок полягає у посадах фінансового радника (-31%), шеф-кухаря (-26%) та консультанта в економіці (-24%). У середньому жінка заробляє більше, ніж чоловік, як спеціаліст з маркетингу, фармацевтичний лаборант, вчитель початкових класів або портьє. Однак відмінності на цих посадах становлять менше десяти відсотків.
Інше порівняння також сумне: дві третини жіночої та чверть чоловічої праці не отримують соціального визнання.
Як сказала на міжнародному симпозіумі в Угорщині професор Університету Лінца Едельтрауд Ранфл, "Багато австрійців працюють за сумісництвом. Хоча їхню погодинну заробітну плату можна порівняти з їхніми колегами, вони не мають шансів на кар'єрне зростання і застряють на певних посадах".
Порівняно з чоловіками, менша кількість жінок в ЄС також отримує певні виплати на роботу, наприклад додаткове пенсійне страхування, премія на кінець року та оплата відпусток, що посилює різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками. За словами професора, багато чого можна домовитись у формі колективного договору на робочому місці. Наприклад, профспілки в Австрії вимагають мінімальної заробітної плати в розмірі 1500 євро за вісім годин робочого часу.
Зайнятість жінок контролювала Economist Intelligence Unit, згідно з якою на рівні світової економіки близько половини жінок не з'являються на офіційному ринку праці. Серед 128 країн Словаччина опинилася на 26 місці. Поточний звіт повідомляє, що найбільше в рейтингу вдалося скорити Литві та Словаччині. З 2010 по 2012 рік це покращення на 7,2 бала! Переможець і цього разу не здивувався. Жінки найкраще працюють у Швеції та працюють.
Підрозділ економічної розвідки використовував 29 показників для ранжирування жінок у кожній країні. Серед іншого враховувався їх фінансовий, освітній, кваліфікаційний, правовий та соціальний статус. Наприклад, скільки часу жінки витрачають на освіту, які умови для виходу на пенсію порівняно з чоловіками, наскільки вони діляться з чоловіками вихованням дітей, як на їхнє становище впливає відпустка по вагітності та пологах чи є у них однакові шанси досягнення певного рівня роботи та рівня оплати праці як чоловіки - шанси в політиці тощо.
Дивлячись на таблицю, ми не тільки випередили болгар, але цікаво, що Чехія фінішувала на 33-му місці попереду Польщі. Звіт EIU про наш регіон в цілому констатує поліпшення, і колишній соцблок взагалі не можна порівнювати в цілому навіть за можливостями жінок.