23.9. 2020 12:17 На це заявляє Асоціація профспілок роботодавців (AZZZ SR), яка не погоджується із введенням фінансового внеску на харчування
Зміни у харчуванні збільшать бюрократію та поставлять під загрозу робочі місця. Він не розглядає розширення форм внесків та запровадження опцій для працівників як спрощення бізнесу. Однак рішенням може стати електронний внесок. У разі прийняття поправки до Трудового кодексу, за словами генерального секретаря AZZZ Оти Невицького, компанії повинні були б призначити себе для чотирьох форм надання їжі працівникам. Він заявив, що на практиці це вимагатиме не лише модифікації бухгалтерського програмного забезпечення, а й процесів у компанії.,У будь-якій компанії може скластися ситуація, коли частина працівників обирає готівку, частина сплачує фінансовий внесок на рахунок, частина паперових квитків на їжу, частина електронної форми, а деякі працівники імпортують гаряче харчування в компанію. Це крайній випадок, але це неможливо, і в дещо обмеженій мірі в компанії будуть паралельно діяти кілька видів харчування ", - зазначив він.
Плашка за квитки на їжу? Міністерство праці запропонувало кардинальні зміни. Не всі підходять
На думку AZZZ, той факт, що міністерство пропонує обмежити можливість виборів для працівників максимум раз на два роки, не надто допоможе. Компанії частіше наймають і звільняють людей.,Насправді одноразовий циркуляр кожні два роки цього не вирішить. У той же час роботодавець повинен буде вести облік дати, коли працівник востаннє обрав свою перевагу. Щоб роботодавець не порушував Трудовий кодекс, відмовляючись змінити бажану форму і не підлягаючи штрафу ", - зазначив Невіцький. - заміна в картках або мобільних додатках." У Бельгії вони вирішили ту саму дилему і відхилили готівку. Навпаки, вони пішли шляхом сучасних технологій, які зменшили бюрократію як з боку роботодавців, так і ресторанів. У той же час вони забезпечували ефективність вживання їжі, на яку роботодавець вносить більше половини вартості,"Додав Невицький.
У той же час AZZZ зазначає, що пропоноване введення готівки матиме вплив на ділове середовище та робочі місця. Асоціація зазначила, що це вже зараз Словаки з прикордонних регіонів ходять по магазинах в сусідні країни, оскільки ціни є вищими завдяки меншому ПДВ. Якщо вони отримають готівку замість спеціального перевізника, згідно з AZZZ, вони підуть витрачати там їжу на їжу. Він застерігає від загрози робочим місцям у роздрібному та ресторанному секторах. Роботодавці звернули увагу, що в пункті про вплив на законопроект навіть не згадується про цей ризик.
Друге "блокування" більше не може бути здійснено готельєрами чи гастрономією, їх побоювання наростають
У той же час AZZZ стурбований запропонованою зміною як першим кроком до можливого порушення функціонуючої системи харчування в їдальнях. Він закликає уряд переглянути пропозицію щодо змін до дієти.,Ми очікуємо, що за столом з’явиться пропозиція, яка допоможе працівникам, роботодавцям, а також державі, яка субсидує харчування, звільняючи їх від податків та зборів. З нашої точки зору, це бельгійська модель, де рішенню про повну оцифровку передував детальний економічний аналіз ", - підкреслив Невицький.
Міністерство праці вже представило для коментарів велику поправку до Кодексу законів про працю, яка стосується гастро-квитків, домашньої роботи та тимчасового призначення працівників. Міністерство праці пропонує новий, щоб працівник мав можливість вибирати між ваучером на їжу та а фінансовий внесок за харчування відповідно до того, що йому підходить, а не за формою, визначеною роботодавцем.