За даними PVV, роботодавці, які вносять до 55% допомоги на харчування працівникам, втратять можливість обрати форму виплати допомоги.
Братислава, 21 квітня (TASR) - Урядова заява про програми (PVV) пропонує комплексні рішення для скорочення тяганини, але деякі заходи можуть її збільшити. Приблизно мільйон співробітників можуть мати право подати заяву на отримання грошової допомоги. Асоціація профспілок роботодавців (AZZZ) SR попереджає, що підприємцям доведеться інвестувати в бухгалтерське програмне забезпечення та записи, щоб забезпечити існування паралельної системи з сучасними ваучерами на харчування. На думку AZZZ SR, вирішенням бюрократичного тягаря, пов’язаного з харчуванням, може бути електронізація страви за прикладом Бельгії.
За даними PVV, роботодавці, які вносять до 55% допомоги на харчування працівникам, втратять можливість обрати форму виплати допомоги. За даними AZZZ SR, у компанії можуть виникнути до трьох різних форм надання пільг, а саме паперова, електронна та готівкова. На думку роботодавців, це найгірше рішення. Замість спрощення, на їхню думку, буде додано ще один варіант, який вимагатиме можливості бухгалтерів з оплати праці, модифікацій програмного забезпечення, реєстрації уподобань кожного працівника в компанії.
Після нової всі компанії в Словаччині, які на сьогодні створили бухгалтерський облік, облік продуктів харчування та внутрішні процеси в одній формі, повинні були керувати принаймні двома паралельними системами. У той же час, вводячи можливість для працівника вибрати бажану форму, роботодавець буде зобов’язаний законодавством прийняти таку зміну кілька разів протягом року. "Більше мільйона співробітників, які отримують квиток на харчування, теоретично зможуть кілька разів на рік сказати собі, що хочуть готівку або, можливо, повернуться до квитків". вказує AZZZ SR.
Зміна може торкнутися і компаній, які забезпечують самообслуговування працівників, тобто в т.зв. їдальні. "Вартість їдальні залежить від кількості працівників, які там харчуються. Десяткам тисяч працівників може бути цікаво отримати грошову допомогу, оскільки ці гроші також можуть бути використані для інших цілей, крім харчування. Фінансовий внесок, харчування інших працівників їдальні було б значно дорожче для роботодавців ". претензії AZZZ SR.
Натхнення з-за кордону можна знайти в Бельгії, де з 2015 року вони запровадили обов'язкову електронну допомогу на харчування. Це рішення було рекомендовано Бельгійським агентством з питань адміністративного спрощення після загальносуспільних обговорень у 2013 та 2014 рр. AZZZ SR також виступає за повну та обов'язкову електронну оплату їжі у Словаччині. "Це дозволить зняти адміністративне навантаження, пов'язане з обробкою паперової форми внеску, і не створить тягар додавання іншої паралельної системи, як у випадку з готівкою", - додали роботодавці.