Міністерство праці пропонує, щоб працівник мав вибір.
2 жовтня 2020 р. О 15:01 TASR
БРАТИСЛАВА. Повідомлені зміни в гастро-квитках можуть торкнутися 50 - 60% працівників. Запропоноване положення не поширюється на тих, хто має власні або контрактні заклади громадського харчування.
Про це йдеться у Міністерстві праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки у пункті впливу на підготовлену поправку до Трудового кодексу.
Міністерство праці вказало на аналіз, згідно з яким у випадку моніторингової вибірки 3823 організацій сфери бізнесу з 564 136 працівників майже 90 000 мали послуги харчування у формі власного закладу громадського харчування. Об’єкт громадського харчування, який укладено за контрактом, стосується 134 650 працівників.
Ваучери на їжу використовують у паперовій формі понад 166 000 співробітників, а в електронній - понад 167 000 співробітників. Надання фінансового внеску на харчування стосується 7054 працівників.
"З вибірки з 564 136 працівників 223 929 використовували форму обладнання громадського харчування, що становить близько 39,7% працівників. Всього 333 153 користувались ваучерами на їжу, що становить 59% працівників.
При порівнянні паперових та електронних форм частка між ними становить 49,86% і 50,14%, тобто на 0,28% використовується більше електронних ваучерів на їжу ", - зазначається в матеріалі Мінпраці.
З вибірки 150 218 працівників організацій, що не стосуються бізнесу, форму обладнання для громадського харчування використовували майже 66 000 працівників, тобто приблизно 43,91% працівників.
Всього 82 088 співробітників користувались ваучерами на їжу, що становить близько 54,64% співробітників. При порівнянні паперових та електронних форм частка між ними становить 88,36% та 11,64%.
За даними Міністерства праці, на цій підставі можна підрахувати, що запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників.
З точки зору економії, в той же час неможливо оцінити за матеріалом, яка частка працівників буде приймати рішення щодо фінансового внеску з різних причин.
Далі в пункті про вплив зазначено, що у випадку електронної форми ваучерів на їжу постійне адміністративне навантаження лежить на рівні обробки фінансового внеску.
Якщо всі працівники виберуть фінансовий внесок, роботодавець, за даними Міністерства праці, заощадить витрати на обробку гастролістів, і вплив буде переважно позитивним.
Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, частина витрат буде збережена, тому роботодавець повинен буде виконувати зобов'язання за двома режимами.
Міністерство праці вже представило для коментарів велику поправку до Кодексу законів про працю, яка стосується гастро-квитків, домашньої роботи та тимчасового призначення працівників.
Міністерство праці нещодавно пропонує, щоб працівник мав можливість вибирати між ваучером на їжу та фінансовим внеском на харчування відповідно до того, що йому підходить, а не за формою, визначеною роботодавцем.