Змінна робота є професійним ризиком під час вагітності. Про це йдеться у Посібнику з попередження професійних ризиків, опублікованому Школою медицини праці Інституту охорони здоров’я імені Карлоса III. Проблема особливо виражена у матерів, які здійснюють свою професійну діяльність у галузі охорони здоров’я, оскільки вони зазвичай мають тривалі робочі зміни, які включають ночі або зміни.

змінна

Звичайно, вагітність - це не хвороба, але вона передбачає фізіологічні та психологічні зміни, які можуть бути несумісними з деякими аспектами регулярної роботи. З цієї причини у разі вагітності необхідно дуже ретельно оцінити, що вона повинна бути адаптована в робочій вправі, щоб ні мати, ні плід не ризикували зайвими. Втома і відсутність відпочинку є одним з основних моментів, як і поводження з небезпечними матеріалами або речовинами або необхідність носити вагу.

Керівництво рекомендує, щоб після підтвердження вагітності працівник повідомляв про це Службі запобігання професійному ризику, щоб було зрозуміло, що її робота не передбачає ризик для матері, дитини або годування груддю. У разі виникнення проблем жінка має право на необхідні зміни в робочій зміні або в умовах, в яких вона її розвиває. Цей посібник вперше опубліковано в Іспанії та підготовлено Національна асоціація медицини праці в санітарній галузі (Амтас). Дослідження було проведено Інститутом охорони здоров’я імені Карлоса III разом з іншими науковими асоціаціями в галузі профілактики професійних ризиків.

На жаль, нинішня ситуація не є хорошою. Матері продовжують втрачати роботу через простий факт завагітніння, тому вони побоюються вимагати своїх прав.

Коли я читаю цю новину, я згадую свою вагітність. Я працював на відповідальній посаді з великим тиском. Кінець моєї вагітності закінчився лікарняним через ризик передчасних пологів та затримки внутрішньоутробного зростання, крім того, що турбував рівень артеріального тиску, який змусив мене повністю відпочити та робити щоденні огляди в лікарні.

Коли я повідомив про відпустку своїй роботі, мені зателефонував бос і сказав: "У нас багато роботи, ви побачите, чи несе відповідальність лягати в ліжко через трохи високого кров'яного тиску". Це приклад коментарів та лікування, яке я отримав, наприклад, тиск не вимагати годин грудного вигодовування або неможливість мати відповідне місце для зціджування молока.

Я також знаю багатьох матерів, які точно працюють у галузі охорони здоров’я, і коли вони вимагають змін у своїх змінах або в діяльності, яку вони виконують, вони отримують лікування, яке не має найменшої чутливості. Дуже мало хто наважується продовжувати свою справу і рідко домагається визнання своїх прав.

Я впевнений, що багато хто з читачів знає або страждав від того, що називається мабінгом по матері. Нехай також буде визнано, що жорстка Зміни також є фактором ризику вагітності Дуже важливо запобігти матерям залишатися беззахисними.

Все це повинно змінитися. Керівництво може допомогти вам досягти цього. Захист матерів та немовлят - обов'язок кожного, в якому компанії повинні брати активну участь.