До цього часу жінки, які займають адміністративні посади, також мали право скористатися цією пільгою з 37-го тижня. З цього місяця, якщо вона їм потрібна, їм доведеться вимагати тимчасової втрати працездатності та відмовлятися від частини своєї зарплати або авансової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

надання

Критерії, за якими дозволяється компаніям вагітні працюючі жінкипретендувати на відпустка через професійний ризик. У січні було опубліковано "Довідковий посібник з оцінки професійного ризику під час вагітності", а з 1 лютого взаємні особи більше не повинні надавати цю допомогу в будь-який час під час вагітності жінки, що працюють на адміністративних або подібних посадах "із легким фізичним навантаженням".

До цього часу відпустка з приводу вагітності надавалась майже всім жінкам, хоча деяким раніше. Тим, кому пізніше дозволили отримати вигоду (37 тиждень вагітності), були ті жінки, які працюють сидячи і чия позиція стосується лише одного легкі фізичні навантаження. З 1-го числа цього місяця ці жінки не матимуть права брати такий відпустку, в якій зберігається 100% зарплати, навіть якщо вони не в змозі працювати. Якщо їм потрібно взяти відпустку, їм доведеться вдатися до сімейного лікаря та способу лікування "тимчасова втрата працездатності", з якою вони відмовляються від 40% своєї зарплати в дні, коли ти сумуєш за роботою.

"Законодавчі зміни, особливо якщо врахувати випадковість професійного ризику під час вагітності як професіонала і, отже, сприйнятливість до взаємодії (.) Зробили це на прохання Генерального директорату Національного інституту соціального забезпечення" сприяти перегляд критеріїв оцінки професійного ризику і тимчасова втрата працездатності під час вагітності, говорить новий посібник, опублікований у його вступі.

"Немає ризику"

Новий документ, який був оприлюднений 3 січня, чітко вказує на це "немає ризику" в будь-який час під час вагітності на роботах, що характеризуються "сидячи" Якщо не показано, що працівник не має можливості змінити положення протягом дня. "У випадках адміністративна робота та управлінська діяльність Очевидно, що вони можуть встановити не тільки постуральне чергування, але навіть певні фізичні навантаження (вставання та ходьба) настільки часто, наскільки вони хочуть, або що рекомендує лікар ", - підсумовує робоча група, до складу якої входять медичні інспектори Національного інституту соціального забезпечення, фвзаємне страхування співробітники та фахівці Іспанського товариства гінекологів та акушерство (SEGO), які переглянули керівництво та розробили новий посібник.

У підсумку в кінці цього посібника пояснюється, що SEGO розуміє, що неможливість здійснення трудової діяльності під час вагітності Це може бути обумовлено трьома причинами: через саму вагітність, через наявність ускладнень під час вагітності та через професійний вплив. Лише останній дає право продовжувати отримувати повну зарплату. Якщо причиною є сама вагітність, ні.

Далі цей посібник нагадує жінкам, що якщо їм потрібно припинити роботу через причини, що виникли внаслідок вагітності вони завжди можуть авансувати декретну відпустку: "Іспанське законодавство з питань материнства передбачає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яка триває загалом 16 тижнів, з яких 6 є обов’язковими для матері після пологів. В іншому ви можете насолоджуватися цим раніше або пізніше або поділіться з батьком ".

"Користуватися громадським транспортом"

32-річна Паола Еррера є психологом і працює в оздоровчому центрі Arrabal в Сарагосі на посаді дослідника в галузі психічного здоров’я. Вона вагітна на 29 тижні, і цього понеділка розпочала процедури отримання права на відпустку, пов’язану з роботою. Відповідь була прямою: "Змінилися критерії, і виплата більше не буде надаватися ні на 37 тижні, ні в жодному"Вона повинна щотижня їздити до Теруеля оскільки вона також є доцентом кафедри психології в Університеті Сарагоси. На даний момент вони вказали, що мова йде про "особисті обставини" і що у вас завжди буде можливість використовувати громадський транспорт приїхати та поїхати до Теруеля, якщо ви не можете їздити.

Її колега, яка виконує ті самі завдання, яка народила на початку листопада, встигла приїхати встигнути і змогла відпочити вдома у другій половині жовтня, не бачачи зменшення її доходів. Ви зараз у декретній відпустці і пам’ятаєте про це на останніх тижнях вашої вагітності спав менше чотирьох годин на день: "Тож ти навіть не можеш думати ясністю ", - пояснює він. Для Паоли примусити себе взяти відпустку з тимчасової втрати працездатності та відмовитися від частини своєї зарплати - це спосіб "звинувачувати" жінку в тому, що вона завагітніла.

Пов’язані новини