КРИЗНИЙ СЦЕНАРІЙ

Багатонаціональна компанія KMPG розпочала роботу, щоб скоротити час прийому на роботу через попит молодих людей на методи, які не дають їм очікувати

Ми живемо у світі, в якому все вимагає дедалі більшої швидкості. Виробничі процеси, генерування інформації або необхідність знайти роботу все частіше стають процесами прискорений.

саме

Однак, незважаючи на те, що рівень безробіття серед молоді приблизно в половині країн Європейського Союзу, безумовно, викликає занепокоєння, поведінка молодих поколінь при пошуку роботи тягне за собою вимоги які породжують модифікацію поведінки компаній при розробці процесів відбору.

Великі компанії часто проводять процеси відбору, в яких проходять кандидати деякі тести, де людей відкидають, поки через кілька тижнів не буде обрано кандидата. Зараз багатонаціональній компанії KPMG вдалося зосередити весь цей процес за один день.

Молоді люди шукають роботу, щоб запропонувати можливість просувати себе в компанії, а не високу винагороду

Протягом одного дня будуть проведені необхідні тести для вибору найбільш дійсного кандидата на посаду, і компанія зобов'язується прийняти рішення протягом 48 годин, тим самим різко скорочуючи час процесу. Лі Біггінс, Генеральний директор трудового веб-сайту CV-бібліотеки, пояснив "Daily Mail": "Міленіали народилися і виросли в цифровому світі, і тому вони розраховують швидко побачити результати".

Як довго вам потрібно чекати, поки вони нам зателефонують?

Ми, мабуть, усі брали участь у процесі відбору з більшим чи меншим успіхом. Іноді сам інтерв'юер повідомляє вам термін, у який вони зателефонують вам у разі обрання, але в інших вам просто доведеться чекати дуже неточний час, який може покрити від двох днів до півтора місяців (відповідно до терпіння кожного з них), що робить заявника в дещо невизначеній ситуації. Вас викликали на співбесіду, тож компанія вже проявила свою зацікавленість, але вона не має конкретної відповіді, а також не впевнена, що вони дадуть відповідь, так що в цих випадках не дуже зрозуміло, чи продовжуй дивитись інші пропозиції або зачекайте, чи компанія висловить свою думку.

KPMG UK опитала 400 молодих людей, які шукають роботу. Результат показав, що a більше третини Йому здавалося недоречним, як довго тривали процеси найму, а згодом, навіть більше, очікування відповіді. Але найбільше непокоїть молодь - це відсутність взаємодії з невдалими кандидатами. Ви можете собі уявити, що менеджерам з найму доведеться зробити багато роботи, але якщо з кимось було проведено співбесіду та сказано чекати, поки не буде прийнято рішення, час очікування має десь закінчитися. Час, а тих кандидатів, яких було обрано, слід повідомити, що процес відбору завершився, щоб вони не залишались на утриманні.

Нові сценарії, нові пріоритети

Зі свого боку, дослідження, проведене CV-Library, робить висновок, що молоді люди шукають роботу, щоб запропонувати можливість підтримувати себе в довгостроковій перспективі та просувати себе в компанії, а не високу винагороду. У той час, коли добре оплачувана робота є рідкісним товаром, це може стати несподіванкою, але однією з найбільших проблем молоді є їх складність стати незалежним, те, чого вони навряд чи можуть досягти, якщо у них немає стабільної роботи, що гарантує, що вони зможуть утримувати себе в довгостроковій перспективі.

Вищезгадане дослідження показує це майже 80% молодих людей очікуйте, що після співбесіди на роботу ви отримаєте новини від компанії менш ніж за п’ять днів. Це також відображає, що вони менш лояльні до компанії, ніж попередні покоління; якщо вони знайдуть кращу пропозицію, вони швидко підуть на це.

"Тривалі процеси найму стають дедалі менш прийнятними, і це часто означає, що бренди втрачають найвищі таланти".

Президенту KPMG UK, Саймон Коллінз, Скорочення часу прийому на роботу корисне не тільки для заявників, але й для самих компаній, оскільки воно вважає, що швидко дістатися до них найкращі мізки "Це має вирішальне значення для довгострокового успіху бізнесу".

В даний час, і хоча воно впроваджується лише у Сполученому Королівстві, KPMG Іспанія висловила намір також перейти до короткочасних процедур відбору, щоб зробити набір кадрів більш ефективним.

Наймання 2.0

“Тривалі процеси найму стають дедалі менш прийнятними, і це часто означає, що торгові марки втрачають найвищі таланти, оскільки їх уже викрали швидші конкуренти. Компанії, яким потрібно більше тижня, щоб визначитися з кандидатом, програють більше половини заявників », - говорить Беггінс.

Спосіб обрання кандидатів змінюється не лише за швидкістю, а й за формою. Такі компанії, як Deloitte, обирають своїх працівників, не знаючи, з якого університету вони походять, щоб уникнути упереджень, і Goldman Sachs проводить інтерв'ю за допомогою відеодзвінка, а не особисто, що робить більш ефективний весь процес, заощаджуючи багато часу як для рекрутера, так і для заявника.