На основі щоденного моніторингу законодавства Центр кращого регулювання обрав 10 найважливіших змін, які збільшать витрати для підприємців (прямі чи непрямі фінансові чи адміністративні) з настанням нового 2020 року. Цього року набуває чинності багато законодавчих змін, але давайте разом розглянемо ті, які представляють найбільш значне збільшення витрат для бізнесу.

змін

1. Збільшення розміру мінімальної заробітної плати з поточних 520 євро до 580 євро, а також нового процесу та коефіцієнта його збільшення

Хоча в даний час мінімальна заробітна плата становить 520 євро на місяць, з 1 січня 2020 року збільшується близько 60 € за 580 € (збільшення на 10,34%, тобто на 4,14 процентного пункту вище, ніж його мінімальне збільшення відповідно до оригінального механізму валоризації у значенні розділу 8 (2) Закону про мінімальну заробітну плату). Також важливими є дані про розмір погодинної мінімальної заробітної плати, що збільшується на 0,344 євро, т. j. поточного 2989-й найпоширеніший € і 3333 євро, також з точки зору розрахунку мінімальна заробітна плата для окремих рівнів інтенсивності роботи, коли це множиться на відповідний коефіцієнт.

Чиста зарплата зросте з поточних 430,35 євро до 470,75 євро, т. j. збільшити на 40,4 € у випадку, коли працівник застосовує щомісячну неоподатковувану частину бази оподаткування до платника податку. Оскільки стаття, що підлягає вирахуванню, у розмірі макс. 380 євро відносно зменшується залежно від суми доходу, і якщо дохід перевищує 570 євро, його сума дорівнює нулю, у 2020 році це не зменшить чисту заробітну плату для працівників, які отримують мінімальну заробітну плату в 580 євро. Нормативно встановлена ​​мінімальна заробітна плата поширюється також на підрядників, і статути компаній, зайнятих у ній, також повинні звертати увагу на мінімальну заробітну плату, а також на роботодавців у випадку працівників, які сьогодні не отримують мінімальну заробітну плату, але заробітну плату між поточною і майбутня мінімальна заробітна плата. 520 євро та 580 євро), оскільки це також потрібно буде скоригувати.

Згідно з тестом МСП, який ми розробили у співпраці з Міністерством праці Словацької Республіки, вища мінімальна зарплата буде коштувати МСП до 101,7 млн. Євро.

Надалі розмір мінімальної заробітної плати вже збільшиться інший процес, як і раніше, коли закон визначав першим кроком згоду представників роботодавців та найманих працівників, а другим кроком, у разі його відсутності, подання пропозиції Міністерством праці Словацької Республіки. Після нового, якщо між соціальними партнерами не буде досягнуто згоди, розмір щомісячної мінімальної заробітної плати на наступний календарний рік буде автоматично визначатися законом новий коефіцієнт валоризації, що представляє 60% середньомісячної номінальної заробітної плати працівника в словацькій економіці, опублікованої Статистичним управлінням Словацької Республіки за календарний рік, що передує календарному року, для якого визначається розмір щомісячної мінімальної заробітної плати. Наразі закон визначив механізм валоризації у вигляді мінімального збільшення суми добутку діючої місячної мінімальної заробітної плати та індексу приросту середньомісячної номінальної заробітної плати працівника, який завжди був замінено пропозицією.

Зміна базується на постанові уряду Словацької Республіки № 324/2019 Coll., Яка встановлює розмір мінімальної заробітної плати на 2020 рік, а також із поправки No. 375/2019 Coll., Акт No 663/2007 зб. на мінімальну заробітну плату.

2. Новий вид виконання податків - позбавлення водійських прав

З нового року збереження посвідчення водія буде додано до методів податкового оформлення. Таким чином можна буде здійснити податкове виконання лише для того боржника з податків, дохід якого безпосередньо не обумовлений наявністю водійських прав (тобто, якщо вони не є професійними водіями). Однак у випадку податкової особи, яка використовує автомобіль як транспортний засіб для поїздки на роботу, машина не вважається основною умовою для здійснення своєї професії, і такий спосіб страти буде можливим.

Податковий адміністратор для затримання водійських прав передається податковим адміністратором податковому боржнику та органу міліції, компетентному за місцем проживання податкового боржника, який виконує наказ. Цей захід в першу чергу призначений для попереджувального характеру, а у випадку виконання податкової виконавчої інспекції надихається вже ефективним виконанням таким чином за невиконання аліментів, визначених рішенням суду. Таке затримання має таку ж юридичну силу, як будь-яке інше затримання водійських прав міліція і тому водіння на момент володіння водійськими правами на основі податкового виконання також вважається серйозне правопорушення, за що водій може отримати штраф від 300 до 1300 євро і заборона на діяльність від одного до п’яти років.

Зміна базується на поправці №. 369/2019 зб. Акт № 563/2009 зб. з питань адміністрування податків (податковий кодекс).

3. Обов'язок оператора громадського харчування надавати споживачеві інформацію про країну походження м'яса

Це одна з двох змін у цій статті, яку заявник відмовився чекати до початку року та 14 грудня 2019 р. Він покладає обов'язок на кожен заклад громадського харчування та ресторану вказувати походження м'яса, з якого воно готує страви, а саме: публікуючи цю інформацію в письмовій формі та на видному місці.

Міністерство сільського господарства Словацької Республіки має видати загальнообов’язковий нормативний акт щодо цього зобов’язання, як ресторани повинні інформувати клієнта про походження м’яса. Поки зміна не набере чинності, t. j. однак це відбулося лише 14 грудня 2019 року, що може спричинити правову невизначеність з боку зобов'язаних суб'єктів, оскільки визначення зобов'язання в законі одним реченням є дуже загальним та незрозумілим. Однак на порталі Slov-lex Міністерство сільського господарства Словацької Республіки опублікувало попередню інформацію щодо підготовки указу, що скасовує чинний указ про вимоги до маркування харчових продуктів, а також попередню інформацію про підготовку указу про маркування яловичини і яловичих продуктів та обох матеріалів. в процесі консультацій та подавати свої коментарі також у процесі MPK. Загалом, ця зміна представляє гармонізація із законодавством ЄС, поки що ця мінімалістична версія не є випадком золочення, т. j. перевищення мінімальних вимог, встановлених Положенням Комісії. Відповідно до Закону про харчові продукти, за виробництво, упаковку або розміщення на ринку неправильно маркованих або маркованих харчових продуктів передбачено штраф у розмірі Від 100 до 100 000 євро.

Зміна базується на поправці №. 303/2019 зб. Акт № 152/1995 зб. на їжу.

4. Розширення повноважень контролюючого органу у сфері податкового контролю

Поправка до Податкового кодексу вносить кілька змін, більшість з яких спрямовані на зменшення адміністрування з боку підприємців, але однією з тих, яку підприємці відчуватимуть суттєво в негативному сенсі, є розширення повноважень контролюючого органу при здійсненні контролю. Якщо податкова інспекція під час податкової перевірки з’ясувати факти, що обґрунтовують проведення податкової перевірки також стосовно зобов’язань, що випливають з інших нормативних актів, які не були перелічені в протоколі про початок податкових перевірок або в повідомленні про податкові перевірки, виконання податкових перевірок може бути розширено, включаючи перевірки відповідності положенням інших нормативних актів, наприклад Закону про бухгалтерський облік, тоді як суб’єкт оподаткування буде повідомлений про продовження податкового контролю.

Зміна базується на поправці №. 369/2019 зб. Акт № 563/2009 зб. з питань адміністрування податків (податковий кодекс).

5. Обов'язок власника будівлі обладнати його зарядними станціями для електромобілів

З ефектом з 10.3.2020 запроваджено зобов'язання з метою сприяння електромобільності та транспонування директиви ЄС встановлення зарядних станцій для електромобілів або підготовка до них у житлових та нежитлових будинках залежно від різних параметрів.

Новий нежитлові будинків та суттєво відремонтованих існуючих нежитлових будівель із понад 10 паркувальними місцями Вони повинні мати принаймні одну зарядну станцію електромобілі та лінійна інфраструктура, особливо електропроводка для електричних кабелів, принаймні на одному з п’яти паркувальних місць з метою забезпечення подальшого встановлення зарядних станцій для електромобілів. Кожен нежитлові будівля (тобто також стара) з понад 20 паркомісцями повинен мати з 1 січня 2025 року принаймні одну зарядну станцію для електромобіля.

Новий житловий будинків та значно відремонтованих існуючих багатоквартирних будинків з більш ніж десятьма паркувальними місцями Вони повинні мати лінійна інфраструктура, особливо електропроводка для електричних кабелів, за кожне місце для паркування для того, щоб дозволити пізніше встановити зарядні станції для електромобілів.

Виняток з зобов'язання - це будівлі, для яких до 10 березня 2021 року було подано заявку на дозвіл на будівництво або заявку на дозвіл на зміну будівлі та суттєво реконструйовано існуючі будівлі, якщо витрати на зарядні станції та лінійну інфраструктуру перевищують 7% загальних витрат на значний ремонт будівлі.

Парламентська пропозиція, яка мала на меті звільнити малі та середні підприємства від цього обов’язку, не була схвалена. На думку заявника, у випадку нежитлової будівлі інвестиційні витрати становитимуть приблизно 4000 євро при встановленні однієї зарядної станції (потужністю від 3,5 - 22 кВт, з кількістю двох роз'ємів). В даний час у Словаччині є приблизно 250 зарядних станцій.

Зміна базується на поправці №. 378/2019 зб. Акт № ні. 555/2005 зб. щодо енергоефективності будівель.

6. Припинення старих страт обійдеться кредитору в 35 євро

Новий закон визначає правила припинення розстрілів, розпочатих до 1.4.2017, т. зв старі страти. За даними Статистичного управління Словацької Республіки, у Словаччині активними є понад 3 мільйони страт, більшість з яких припадає на вищезазначену дату, а новий закон спрямований на полегшення стану судів (приблизно 2,6 мільйона страт, у яких немає майна відповідальної сторони або зупинити виконання, незважаючи на відсутність у нього майна). Хоча заявник вказує на той факт, що він лише узгоджує стан старих страт з новими стратами, на які в даний час застосовуються правила припинення виконання, за умови, що позов не буде повернутий у встановлені законодавством строки (з 1.4.2017 - 5 років FO, 2, 5 року PO), однак з точки зору позикодавця - часто лише підприємця, це буде представляти конкретну вартість.

Це виникає для кредитора зобов'язання сплатити витрати, які встановлюються за єдиною ставкою 35 євро. Це прямі фінансові витрати для кредитора в результаті законного припинення старих страт. У той же час закон надає правомочному кредитору можливість розглянути питання, чи виправдано повторне подання заяви про примусове виконання, проте, згідно з чинними правовими умовами. Однак це буде коштувати кредитору мінімально 16,50 євро, що представляє суму судового збору за повторне подання. Ці зміни отримають вигоду лише ті підприємці, які є боржниками на стороні розгляду відповідних страт та ті, хто займається цією професією. виконавець, що є законом гарантована оплата фіксованих витрат понесені у зв’язку із припиненням старого виконання, яке сплатить кредитор.

Зміна базується на нещодавно прийнятому Законі № 233/2019 зб. про припинення певного виконавчого провадження.

7. Додаткова тиждень відпустки для персоналу, який доглядає за дитиною

Поправка збільшує основну відпустку в початковій тривалості до 4 тижнів 5 тижнів також для працівників, які ще не досягли 33-річного віку, але постійно доглядають за дитиною. До цих пір відпустка на тиждень довше застосовувалася лише до працівників віком старше 33 років. Святковий тиждень - сім днів поспіль. Критики поправки вказують на відсутність визначення поняття "постійний догляд за дітьми", що не визначено Трудовим кодексом, що може спричинити практичні проблеми, коли виникає таке важливе право, як оплачувана відпустка за календарний рік. Наприклад у випадку догляду за дитиною після розлучення або почергового догляду юридичне тлумачення поки що не відоме, і думки юридичної спільноти також розходяться з цього приводу.

Право на відпустку протягом календарного року виникає у працівника, працевлаштування якого у одного роботодавця тривало безперервно протягом усього календарного року і який виконував роботу на підставі цієї роботи не менше 60 днів у календарному році. Якщо працівник не працював у роботодавця цілий рік і його трудовий договір триває для цієї частини роботодавця лише частину календарного року, але пропрацював не менше 60 днів у календарному році, він має право на пропорція свята, за кожен повний календарний місяць безперервної роботи, що складає одну дванадцяту частину відпустки за календарний рік. Для працівника старше 33 років відп. особа, яка доглядає за дитиною, базується щомісяця на приблизно 2 дні.

Працівники мають найдовший відпочинок в Європі в Люксембурзі - 34 дні, Мальті - 26 днів та Австрії - 25 днів, за ними йдуть країни Північної Європи.

Зміна базується на поправці №. 380/2019 зб. Акт № 311/2001 зб. Трудовий кодекс.

8. Умови оплати праці робітників, направлених до Словаччини, будуть однаковими

Хоча лише з середини року, t. j. з 30.07.2020 р. права іноземних робітників, направлених до Словаччини (тобто іноземців з третіх країн), регулюються в тому сенсі, що рівність з правами працівників Словаччини з питання права на мінімальну заробітну плату, вимоги щодо мінімальної заробітної плати, допомога за заробітну плату за понаднормову роботу, надбавка за заробітну плату за роботу у святкові дні, надбавка за заробітну плату за роботу в суботу, надбавка за заробітну плату за роботу в неділю, пільга за заробітну плату за нічну роботу, компенсація заробітної плати за важку роботу, інші обов’язкові складові заробітної плати, компенсація за відпускні, оплата їжі або проїзд (умови т. зв тверде ядро).

Іноземні співробітники, направлені до Словаччини, термін роботи яких перевищує 12 місяців, матимуть ті ж права, що і працівники зі Словаччини повністю. Ця зміна є відповіддю на потребу гармонізація словацького законодавства із законодавством ЄС у вирішенні загрози т.зв. соціальний демпінг.

Поправка також встановлює правила розрахунку тривалості проводки та вводить їх вважаючи т. зв ланцюжок проводки до тривалості проводки. Це означає, що якщо відправлений працівник замінює іншого відправленого працівника, який виконував ту саму роботу в тому самому місці, час, відпрацьований обома працівниками, включається до періоду відрядження. Це запобігає можливому зловживанню правом скорочувати період відправлення на посаду, обходячи законодавство (наприклад, якщо гастарбайтери чергуються кожні 12 місяців з метою короткострокового розміщення лише для того, щоб бути короткостроковим розміщенням і, таким чином, бути предметом лише до умов так званого жорсткого ядра).

Зміна базується на поправці №. 307/2019 зб. Акт № 311/2001 зб. Трудовий кодекс.

9. Оператори будуть зобов'язані повідомляти про партії продуктів харчування з третіх країн за 24 години наперед

З 14 грудня 2019 року в секторі харчового бізнесу було створено кілька операторів зобов’язання при імпорті продуктів харчування з третіх країн, відповідно. з інших держав-членів.

Оператори, що імпортують продукти харчування з третіх країн, потрібні нещодавно надати інформацію відповідне регіональне ветеринарне та харчове управління в електронну систему державного ветеринарного та харчового управління про імпорт цих харчових продуктів не пізніше ніж за 24 години до їх імпорту. Цей захід дозволить владі перевірити їжу, перш ніж вона буде вилучена зі складу.

Оператори, що імпортують продукти тваринного походження та необроблені фрукти чи овочі з іншої держави-члена ЄС, є обов’язковими з середини грудня надати інформацію відповідне регіональне ветеринарне та харчове управління в електронну систему державного ветеринарного та харчового управління про імпорт такої їжі не пізніше ніж через 24 години після її отримання.

Інформація повинна містити: місце призначення імпорту або доставки харчових продуктів, країна походження партії, тип імпортованого або доставленого харчового продукту, кількість кожного виду, тип упаковки або пакувального матеріалу, маркування, що ідентифікує імпортовані або доставлені харчові продукти.

Ця поправка також є відповіддю на потребу гармонізація словацького правопорядку із законодавством ЄС.

Зміна базується на поправці №. 303/2019 зб. Акт № 152/1995 зб. на їжу.

10. Вищий внесок роботодавця при багатозмінній роботі за оренду житла працівника

Внесок роботодавця у житло працівника, який експлуатується лише один рік, буде з січня 2020 року збільшується до 100 євро з початкових 60 євро. Він зобов'язаний його надати роботодавець, основним видом діяльності якого є виробництво, що здійснюється в багатозмінному режимі. Збільшення ліміту призначене для покриття збільшених витрат на оренду нерухомості.

Розмір внеску буде визначений пропорційно кількості днів, протягом яких забезпечувалось проживання у відповідному календарному місяці.

Зміна базується на поправці №. 301/2019 зб. Акт № 595/2003 зб. з податку на прибуток.

На додаток до вищезазначених змін, які з нашої суб'єктивної точки зору є найбільш серйозними з точки зору витрат, які вони спричинять для підприємців, ми хотіли б повідомити вас про інші законодавчі зміни, які можуть спричинити труднощі для підприємців, а отже потрібно спостерігати в 2020 році.

Такими є напр. обов'язок, що будь-яка опублікована пропозиція про продаж або оренду будівлі повинна містити вказівку на енергетичні показники, або можливість вилучення номерного знаку за неоплачений штраф, накладений у межах суворої відповідальності. Досі не можна впускати собаку до звичайного кафе чи ресторану без загрози високого штрафу, оскільки поправка не пройшла 2-го читання парламенту. Навпаки, підприємці, що мають до 49 працівників, напевно зітхнуть з полегшенням, коли парламент не затвердив обов'язкові путівки на відпустку від жодного працівника, що становило б річну вартість для мікро- та малого бізнесу майже 90 мільйонів євро. До підприємців також слід бути готовими заборона на використання певних одноразових виробів із пластику, наприклад. соломка, столові прилади, тарілки або ватяні палички, які почнуть діяти з 2021 рік, або впровадити система обов’язкового зберігання ПЕТ-пляшок та банок, хоча лише з тих пір 2022 рік.