Партнери

указ

12. УКАЗ

12 УКАЗ
Міністерство фінансів та Міністерство праці та соціальних справ
від 1 січня 2005 року про внесення змін до Трудового кодексу

Міністерство фінансів та Міністерство праці та соціальних справ передбачають:

ЗАГАЛЬНО
(1) Робота має бути відпочинком, а отже, будь-яка переробка
неприпустимий. Якщо працівника спіймає піт на роботі, його негайно звільнять. Бо той, хто потіє, не заслуговує жалю.
(2) Мінімальна заробітна плата за годину, проведену на роботі, становить 195 крон.

§2
ПОЧАТОК РОБОЧИХ ГОДИН
(1) Початок робочого часу визначає кожен працівник сам. Закуски подають перед початком роботи.
(2) Спів дозволяється на роботі, тоді як інші працівники зобов'язані перервати свою роботу та приєднатися до співака. Роботодавець зобов'язаний надавати музику.
(3) Коли працівник засинає на роботі, інші повинні тихо покинути робоче місце і мати вільний час до кінця робочого часу.
(4) За відсутності менеджера працівники мають безкоштовні розваги.
(5) Кожен працівник повинен мати при собі газети чи журнали, оскільки його обов'язок вчитися

§3
ШИКИЙ ДИТИНА
(1) Батьки, які доглядають за хворою дитиною, мають необмежену відпустку до повного зцілення дитини, включаючи медичне перебування.
(2) Роботодавець зобов’язаний забезпечити батьків, які доглядають за хворою дитиною, безкоштовним обідом. Він також зобов’язаний направити бабусю, щоб доглядати за дитиною, щоб батько міг купувати в спокої. Якщо він не захищає бабусю, повинен приєднатися найближчий начальник.

§4
ОБІДНЯ ПЕРЕРВА
(1) У період з 12 до 15 години. це обідня перерва. Якщо працівникові потрібно щось домовитись, він зобов’язаний це зробити в робочий час. Під час обідньої перерви, а також після роботи. під час приватних свят забороняється вирішувати приватні справи, оскільки ми дбаємо про здоров’я своїх колег.

§5
СВЯТО
(1) Працівник має право на 30 днів оплачуваної відпустки влітку та 25 днів оплачуваної відпустки
взимку.
(2) Вирушаючи у відпустку, робітник отримує кишенькові гроші у розмірі 3-х місячних зарплат
від імені держави, де він має намір провести відпустку.

§6
ВІДВІДУВАННЯ
(1) Якщо візит чоловіка відбувається після працівника, подружжя не повинні турбувати. Для цього роботодавець зобов’язаний облаштувати спеціальну кімнату з прохолодними напоями. Працівник, який таким чином проводить частину робочого часу, має право на компенсаційну відпустку.

§7
ОСВІЖЕННЯ
(1) О 16:00 подаються закуски, такі як бутерброди, кава, вино, лікери, пиво
і фрукти за бажанням.

§8
ПРИПИНЕННЯ РОБОЧИХ ГОДИН
(1) О 17:00 це урочистий відхід з роботи. Музика грає, і керівник компанії прощається з кожним працівником, потискуючи руку і дякуючи за працю.
(2) Вантажник оглядає сумку кожного. Якщо у працівника нічого не викрадено, він поверне його, щоб щось забрати. Літніх та вагітних жінок перевозять вкраденими на службовому автомобілі.

§9
ДОДАТКИ
(1) Якщо працівник мріє працювати, він має право на нічну надбавку, яка вдвічі перевищує добову заробітну плату.
(2) У випадку весілля працівника компанія має два вихідні дні. У випадку весілля менеджера це вихідний тиждень.

§10
ЕФЕКТИВНІСТЬ
Цей Указ набирає чинності з 1 травня 2005 року.