Питання: Який максимальний діапазон часу виклику?

Привіт, я телефоную собі 365 днів на рік, і це досить обмежує мою свободу, бо я маю звітувати на робочому місці протягом 20 хвилин. Я працюю 8 годин на день 5 днів на тиждень, а потім у мене все ще є надзвичайна ситуація з 18-00 до 6-00 ранку протягом тижня, а також 24 години в суботу та неділю у вихідні, звичайно, крім вихідних, я не мати надзвичайних ситуацій тоді. Я відчуваю, що перебуваю у в’язниці, перші проблеми зі здоров’ям вже надійшли. Я хочу запитати вас, чи все це з церковним порядком, коли я викликую 108 годин на тиждень і 5616 годин на рік. Яка максимальна діапазон годин неактивного виклику поза робочим місцем, який роботодавець може замовити мені. Чи включається лише час активного виклику на робочому місці або навіть неактивний час виклику поза робочим місцем до часу виклику? Тому що відповіді на це я не знайшов у відповіді вище, і це також не визначено в КЗпП. Спасибі за вашу відповідь.

діапазон

Відповідь: Який максимальний діапазон часу виклику?

Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.

Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.

Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую

Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.

Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.

Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .

Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.

Відповідь на моє запитання була достатньою та вичерпною. Надалі я буду радий ще раз зв’язатися з цією юридичною фірмою. Я рекомендую в будь-якому випадку, Белакова

Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:

JUDr. Мілан Фічек, юрист

безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -

Підпитання: Який максимальний діапазон часу виклику? (Трудове законодавство)

Привіт, бажаю, я підписав угоду з роботодавцем у режимі виклику, це мало бути для випадкових надзвичайних ситуацій, але я також переходжу до звичайних банальностей, і, звичайно, це значно обмежує мене в особистому житті. Я хотів би запитати, як я можу законно розірвати цю угоду, навіть ціною впливу на трудовий договір. Заздалегідь дякую за вашу відповідь.

Відповідь: Який максимальний діапазон часу виклику?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 06.05.2019)

Привіт! Це вирішує проблему, про яку ви згадали уст. § 96 КЗпП:

"Надзвичайна робота

(1) Якщо роботодавець у обґрунтованих випадках для забезпечення необхідних завдань наказувати або домовлятися з працівником не дотримуватись графіка роботи та понад визначений тижневий робочий час, що випливає із заздалегідь визначеного графіку робочого часу, протягом визначеного часу в узгодженому місці, і був готовий виконувати роботу згідно трудового договору, це чергування. За умов, встановлених у § 94, роботодавець може замовити або домовитись із працівником про чергування поза робочим місцем також на той період, протягом якого працівник не працює, оскільки це свято, за яке він має право на компенсацію заробітної плати або за що його місячна заробітна плата не зменшується; положення § 122 п. 3 це не впливає.

(2) Час, протягом якого працівник залишається на робочому місці і готовий виконати роботу, але не виконує роботу, є неактивною частиною часу виклику, який вважається робочим часом.

(3) За кожну годину неактивної частини часу виклику на робочому місці згідно з пунктом 2 працівник має право на заробітну плату у розмірі пропорційної частини базової складової заробітної плати, але принаймні у розмірі мінімальна заробітна плата в євро за годину відповідно до спеціального положення. Якщо роботодавець і працівник погоджуються надати компенсаційну відпустку за неактивну частину часу виклику на робочому місці, працівник має право на заробітну плату відповідно до першого речення та годину компенсаційної відпустки за годину цього час дзвінка; працівник не має права на заробітну плату на час оформлення компенсаційної відпустки.

(4) Час, протягом якого працівник перебуває в узгодженому місці поза робочим місцем і готовий виконати роботу, але не виконує роботу, є неактивною частиною часу виклику, який не включається в робочий час.

(5) За кожну годину неактивної частини часу виклику поза робочим місцем працівник має право на компенсацію щонайменше 20% мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального положення.

(6) Час, коли працівник виконує роботу під час виклику, є активною частиною часу виклику, який вважається понаднормовою роботою.

(7) Роботодавець може замовити чергування на строк не більше восьми годин на тиждень та максимум 100 годин на календарний рік. Понад цей діапазон час виклику допустимий лише за погодженням з працівником.

.

З вищевикладеного випливає, що роботодавець може замовити вам час чергування максимум 8 годин на тиждень, але не більше 100 годин на календарний рік; вище цього діапазону лише за домовленістю з працівником.

З вашого запитання випливає, що під час виклику ви виконуєте роботу, яка, з точки зору уст. ZP вважається понаднормовою роботою - ви працюєте належним чином/див. Абз. 6 § 96 /.
Замовляючи час на виклик, також необхідно дотримуватися положень про понаднормову роботу, яка також обмежена, тобто після понаднормової роботи. за викликом працівник повинен мати 8 годин відпочинку без виклику. Період безперервного відпочинку між двома змінами не може бути скорочений до восьми годин.
Якщо далі виходити зі ст. § 85/ZP, де передбачено, що середній тижневий робочий час працівника, включаючи понаднормову роботу, не може перевищувати 48 годин.

Якщо ви зобов’язалися працювати в письмовій формі на підставі угоди з роботодавцем. готовності в межах 100 годин на рік, ми вважаємо, що Ви можете відмовитись від угоди або. також письмово відкликати згоду на час виклику більше 100 годин на рік.
Згідно з Ст. 9 ЗП:
"Працівники та роботодавці, яким заподіяно шкоду порушенням трудових зобов'язань, можуть реалізовувати свої права в суді. Роботодавці не повинні завдавати шкоди або шкоди працівникам, оскільки працівники реалізують свої трудові права ".

У разі виникнення суперечки між вами та роботодавцем, якщо ви не згодні, спір є компетентним для обговорення та прийняття рішення в суді (§ 14 ZP).


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Підпитання: Який максимальний діапазон часу виклику? (Трудове законодавство)

Привіт, я хотів би перевірити для подруги, що належить їй для т. Зв активна частина часу виклику. Якщо робота здійснюється за викликом у вихідні або навіть вночі. Я знаю, що виконання роботи за викликом є ​​понаднормовим, тому є зарплата та 25% надбавки, але чи існує також надбавка за вихідні, нічні години чи святкові дні? Дякую.

Відповідь: Який максимальний діапазон часу виклику?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 24.07.2018)

як ви заявляєте, згідно з § 96 абз. 6 КЗпП Час, коли працівник виконує роботу під час виклику, є активною частиною часу виклику, який вважається понаднормовим.

Відповідно до § 121 абз. 1 КЗпП За понаднормову роботу належить працівникові досягнув заробітної плати та переваги заробітної плати у розмірі не менше 25% його середнього заробітку. Працівник, який виконує ризиковану роботу, має право на заробітну плату та виплату заробітної плати за понаднормові роботи у розмірі не менше 35% від його середнього заробітку.

Якщо надурочні роботи припадають на вищезазначені дні, тобто напр. у вихідні, святкові або під час нічних змін, тоді працівник повинен мати право на преміювання і за ці дні. Я припускаю, що працівник не впливає на плинність часу або що ці факти накопичуються саме в той момент, коли він виконує активний час чергування (понаднормова робота).

Однак це, звичайно, стосується словацького законодавства.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Підпитання: Який максимальний діапазон часу виклику? (Трудове законодавство)

Привіт, я хотів би запитати, які законні права на виплату допомоги на виклик. Звичайно, я вивчав параграф 94, але не знаю, чи стосується це безпосередньо мене. Протягом звичайного робочого тижня я працюю 8 годин, і кожен день (включаючи святкові та вихідні) я працюю по телефону, коли я фізично не працюю. Якщо трапиться екстрена процедура, і мені зателефонують, я можу вирішити всю проблему вдома, підключившись до комп’ютера та вирішивши це вдома. Проблема в тому, що важко задокументувати, скільки я працював над проблемою. Як можна вирішити таку ситуацію, а це взагалі можливо за законом, "квартира по телефону" щодня, цілодобово, включаючи святкові та вихідні дні, і як "винагородити" такий випадок, коли я це роблю не маю податків замість роботи, я можу бути де завгодно, мати сигнал і вирішити проблеми з дому. Спасибі за вашу відповідь. Будь ласка, відповідайте безпосередньо, а не цитату із закону. Бо я читав тут, але не знаю, чи стосується це і моєї справи.

Відповідь: Який максимальний діапазон часу виклику?

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 23.06.2018)

стосовно місця, з якого ви виконуєте чергування, виходячи з юридичного цитування, це може бути будь-яке місце, погоджене з роботодавцем.

Щоб визначити, скільки ви насправді витратили на роботу для роботодавця, у випадку вашої роботи (для вирішення проблеми вам просто потрібен комп’ютер з підключенням до Інтернету) можна було б реалізувати своєрідний механізм управління - комп’ютерну програму, яка фіксував би початок і кінець конкретної ситуації. Відповідно до цього, ви зможете довести роботодавцю, скільки часу витратили на вирішення проблеми, і відповідно ви могли б вимагати допомогу в оплаті праці.

Однак більш важливим є питання про обсяг часу виклику. Відповідь на це дає § 96 абз. 7 КЗпП:

Час чергування може замовити роботодавець до восьми годин на тиждень a до 100 годин у календарному році. Вище цього діапазону час чергування допустимий lза погодженням з працівником

Якщо ви добровільно погодитесь на більший час виклику, я не вважатиму це актом, що суперечить законодавству. Однак у випадку регулювання (односторонній порядок), тоді час виклику повинен відповідати законодавчому обмеженню. Якщо ви відмовилися бути на виклику понад цю межу, це не може вважатися порушенням трудової дисципліни.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: