Питання: Чи можу я отримати звільнення під час ПН?
Привіт, я хочу попросити вас про допомогу. Я працюю в спеціальній школі некваліфікованим педагогічним працівником - вихователем у шкільному клубі і зараз перебуваю на ПН через те, що у мене вагітність високого ризику. У мене трудовий договір на невизначений термін. Сьогодні мені зателефонували з роботи, що надійшла нова записка і я не можу продовжувати працювати без кваліфікації. З цієї причини вони, як кажуть, повинні припинити свою роботу зі мною. Отже, моє питання полягає в тому, чи можу я, оскільки я не відповідаю кваліфікації, бути звільненим під час PN? Я маю бути на ПН до початку декретної відпустки. Чи маю я право на вихідну допомогу? Спасибі за вашу відповідь
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Привіт, згідно з § 63 абз. 1 піс. г) КЗпП роботодавець може звільнити працівника з причин, якщо працівник не відповідає встановленим законодавством вимогам до виконання узгодженої роботи, а також якщо він не відповідає вимогам належного виконання узгодженої роботи, зазначеним роботодавцем у внутрішньому розпорядку. У той же час роботодавець не може звільняти працівника протягом захисного періоду, коли працівник тимчасово визнаний непрацездатним через хворобу або травму, або коли працівник вагітна, коли працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах, коли працівник перебуває у батьківській відпустці або коли одинокий працівник доглядає за дитиною віком до трьох років. Якщо ваш роботодавець обґрунтовано використовує будь-яку з умов, передбачених § 63 абз. 1 піс. г) КЗпП, ви не маєте вихідної допомоги.
Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую
Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.
Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.
Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.
Відповідь на моє запитання була дуже швидкою та професійною. Я радий, що є також такі юридичні фірми, які своїм професійним підходом .
Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.
Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.
Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.
Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:
JUDr. Мілан Фічек, юрист
безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -
Питання: Чи можу я отримати звільнення під час PN? (Трудове законодавство)
Доброго вечора. Я б попросив вашої поради. Я працюю у шкільній їдальні, зараз я перебуваю на ПН і маю контракт лише до 31 серпня 2020 року, який мені не був продовжений. Чи зможуть вони подати у відставку, коли я все ще PN. Дякую за відповідь.
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 01.09.2020)
Хороший день,
у цьому випадку вони взагалі не повинні повідомляти вас. Якщо ви уклали контракт на певний термін, до 31.08.2020 року, після закінчення цього терміну трудові відносини закінчуються, незалежно від того, перебуваєте ви на ПН чи ні.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Питання: Чи можу я отримати звільнення під час PN? (Трудове законодавство)
Хороший день. Я хотів би запитати, чи мій роботодавець, тобто лікарня, може звільнити мене за часті ПН. Думаю, частина ПН приблизно 3-4 рази на рік. Я страждаю на психічне захворювання, але це майже не впливає на мою роботу. Я медсестра, тому не даю пацієнтам ліки та інфузії. Я не загрожую своєму оточенню, а радше собі. Я хочу знати, чи може мій роботодавець звільнити мене лише тому, що я проходив лікування останні 2 роки, і трапляється, що я потрапляю до списку, якщо мені погано. Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 03.06.2020)
Хороший день,
Наведені вами факти самі по собі не є підставою для звільнення. Роботодавець може припинити трудові відносини шляхом попередження лише з причин, зазначених у законі. Він також повинен вказати фактичні причини (опишіть, що сталося, і даний опис повинен відповідати причині припинення згідно із законом). В іншому випадку припинення буде недійсним. Якщо він надішле вам повідомлення, і ви вважаєте його недійсним, ви можете подати позов про визнання його недійсності, а також вимагати повернення заробітної плати.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Питання: Чи можу я отримати звільнення під час PN? (Трудове законодавство)
Привіт, я хотів би запитати, чи можу я отримати звільнення під час ПН, якщо я перебуваю на випробуванні протягом 3 місяців. Я почав працювати 2 березня 2020 р., З 6 квітня 2020 р. Я PN. 18.5.2020 р. Я отримав письмове повідомлення 31.5.2020 р. Воно діє, коли я все ще перебуваю на ПН. Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 19.05.2020)
Хороший день,
згідно з уст. § 72 КЗпП стосується:
Питання: Чи можу я отримати звільнення під час PN? (Трудове законодавство)
Хороший день.
З 1 вересня 2019 року на підставі повідомлення, надісланого мною відповідно до розділу 67 КЗпП, почав діяти двомісячний строк попередження. На даний момент я П.Н. Сьогодні я отримав рекомендований лист від роботодавця, в якому роботодавець повідомляє мені, що весь порядок денний, який я обробляв, і всі довжини, призначені мені роботодавцем, повинні бути передані роботодавцю особисто під час моїх виїздів, або я повинен запропонувати спосіб і дата подання всіх подовжень. Я хотів би запитати, чи може роботодавець вимагати передачі порядку денного під час піших прогулянок під час моєї PN, і, якщо я це зробив, це не є порушенням режиму лікування з мого боку? Як варіант, який спосіб та кінцевий термін подання цього порядку денного я повинен запропонувати, оскільки роботодавець вимагає письмової відповіді.
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 06.09.2019)
Здрастуйте, ми зазначаємо на самому початку, що КЗпП прямо не стосується цих питань.
У питанні ви не вказуєте, яку роботу ви робите, чи не є це класифікацією робочих місць, де ви підписали, наприклад договір про матеріальну відповідальність або у вас є письмова угода про відповідальність працівника за втрату довірених об’єктів, відповідно. що це за робота та роботодавець, коли принаймні очікувана дата закінчення ПН.
Згідно з уст. § 12а/пар. 6 Закону про охорону здоров’я якщо характер хвороби дозволяє це, лікуючий лікар може, як правило, дозволити тимчасово непрацездатній особі на першому подальшому огляді. дозволяти прогулянки, які одночасно визначають час з урахуванням природи захворювання. Лікуючий лікар може змінити час виїздів, скасувати виїзди та, з серйозних причин, дозволити зміну місця проживання особи під час її тимчасової непрацездатності на підставі її попереднього запиту.
Виїзди не призначені для того, щоб ви ходили на роботу, виконували вказівки роботодавця та виконували роботи відповідно до своєї роботи. контракту, ви зобов’язані дотримуватися режиму лікування, визначеного лікарем, а роботодавець навіть не може змусити вас прийти на роботу, щоб здати порядок денний, оскільки ваша робота закінчується відповідно 31 жовтня 2019 року. ПН закінчується і в плані роботи. договору, вашим обов'язком буде виконати зобов'язання, що випливають з роботи. співвідношення за роботами. контракти, навіть якщо ви попереджені.
Ми не знаємо типу та характеру вашої роботи, тому можемо лише порекомендувати роботодавцю списати з рахунку те, що ваша PN закінчується очікуваного дня, і що ви подаватимете свій порядок денний відповідно до вказівок роботодавця в день закінчення робота. співвідношення.
Питання у вашому випадку полягає лише у тому, чи відсутність на роботі, відповідно. принаймні очікуваної довжини PN відповідно невиконання Вашої роботи не спричинить жодної шкоди роботодавцю, як напр. Різні закони встановлюють різні терміни для роботодавців, недотримання яких може призвести до накладення різних санкцій (штрафу, штрафу) компетентними органами. Тому ми рекомендуємо роботодавцю на дати або у разі заподіяння шкоди повідомте роботодавця.
Залежно від заявлених стосунків та контексту, випишіть їх роботодавцю.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Питання: Чи можу я отримати звільнення під час PN? (Трудове законодавство)
Хороший день! Я б попросив вашої поради. Я раптом був приголомшений і маю контракт на невизначений термін, але я більше не перебуваю на випробувальному терміні, роботодавець може мене звільнити?
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 21.05.2019)
Бажаю вам гарного дня,
якщо ви більше не перебуваєте на випробувальному терміні, тоді робота з вами може закінчитися. співвідношення лише за попередженням, домовленістю або негайно. Припинення дії відповідно до § 63 та наступних. Трудовий кодекс може дати вам, але не під час ПН. Це не застосовується у разі припинення роботи за незадовільне виконання роботи. завдання, або порушення роботи. дисципліни, або напр. на тій підставі, що роботодавця ліквідують. Тоді він може повідомити вас навіть під час PN.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Питання: Чи можу я отримати звільнення під час PN? (Трудове законодавство)
Хороший день! Я хотів би повідомити вас, що як я можу повідомити через pn, коли у мене є строковий контракт, який я уклав 26 вересня 2016 року і триває до 31 серпня. І чи може мій роботодавець повідомити мене? Спасибі за вашу відповідь.
Відповідь: Я можу звільнитися під час ПН?
Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 27.05.2017)
Привіт, Трудовий кодекс не виключає можливості повідомлення під час отримання вашої PN. Однак слід зазначити, що строк попередження передбачений Трудовим кодексом не лише для захисту працівників, а й роботодавців. Через те, що ваша зайнятість у роботодавця тривала менше року, у цьому випадку термін попередження буде один місяць, якщо інше не погоджено трудовим договором.
JUDr. Мілан Фічек, юрист
Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: