відпустка

Вже кілька днів декілька працівників чекають продовження основного розміру відпустки до п'яти тижнів, який застосовуватиметься з 1 січня 2020 року. Ця зміна була внесена поправкою до Трудового кодексу, затвердженою НРСР 18 жовтня 2019 р. Згідно із затвердженим законопроектом, відпустка працівника, який досягне віку не менше 33 років до кінця відповідного календарного року, та працівника, який постійно опікується дитиною, становить не менше п’яти тижнів. На думку петиціонерів, ця зміна повинна мати позитивний вплив на шлюб, батьківство, виховання дітей, а також на туризм.

Однак затверджена поправка до Трудового кодексу також принесла кілька негативних відгуків, особливо з боку роботодавців. На думку роботодавців, запровадження п'яти тижнів відпусток матиме суттєвий негативний вплив на ділове середовище. Крім того, декілька роботодавців також захищаються тим, що зараз працівникам виплачується оплачувана відпустка, яка перевищує основний розмір відпустки, передбачений законодавством. Також не можна забувати 15 вихідних під час святкових свят.

Незалежно від суперечливих думок працівників та роботодавців, вже зараз очевидно, що поправка до Трудового кодексу спричинить на практиці кілька проблем із застосуванням. Ні Трудовий кодекс, ні затверджена поправка не визначають далі, що можна розуміти як "постійний догляд за дітьми". Окрім відсутності законодавчого визначення, затверджена поправка до КЗпП не визначає, чи буде ця зміна стосуватися і працівників, які мають дитина, яка перебуває на змінному догляді, або розлучені працівники, чия дитина була доручена особистою опікою другого з батьків за рішенням суду. робота не вирішена. Ці працівники також мають право на п’ятитижневу відпустку?

Вищезазначені недоліки затвердженої поправки до КЗпП вже свідчать про те, що на практиці виникне кілька проблем, коли працівник помилково вважатиме, що він мав право на оплачувану п’ятитижневу відпустку, хоча це може бути не так.

Працівники, які ще не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, матимуть право на п’ятитижневу відпустку з початку наступного року.