Той, хто сказав, що працювати з людьми складно, але тим більше красивіше, можливо, навіть не усвідомлював, скільки правди криється в його твердженні. Це може підтвердити будь-який менеджер, який елементи керування група людей, а також офісний працівник, який живе в космосі разом з колегами. Тож давайте розглянемо, з якими типами людей можна зустрітись на роботі.

Люди в керівництві добре знають, що робоче середовище має бути розслабленим і доброзичливим. Для підвищення продуктивності праці 13-ї зарплати чи зони відпочинку вже недостатньо. Відносини між колегами та керівництвом також не повинні бути напруженими. Але як щодо того, коли всі різні, мають свою голову та різні моделі поведінки? Просто. Просто знайте тип його особистості.

Ми не повинні нікому вводити гіпократовий поділ особистостей. Він визначав темпераменти відповідно до того, яка рідина тіла найбільше впливає на їхні рішення та поведінку. Сангвініки (кров), холерик (жовч), флегматик (слиз) та меланхолік (чорна жовч). Ти інтроверт або екстраверт це можна дізнатись ще раз завдяки Карлу Юнгу. Він визначив два типи персонажів відповідно до їх відношення до зовнішнього середовища.

Типи особистостей у робочому середовищі

Яка особистість прихована у вас, може вплинути на вашу кар’єру. Як ви справляєтеся з різними ситуаціями, як ви отримуєте доступ до доручених завдань, чи віддаєте перевагу роботі у відкритому кабінеті чи відокремлено, і чи можете ви продати себе, наприклад, під час співбесіди.

Тож як поводяться індивідуальні темпераменти на роботі?

Сангвінік. Він активний, комунікабельний і швидко захоплюється новими речами. Він також виконує додаткові завдання в роботі та ініціативно вирішує проблеми. Оскільки це і соціально, і красномовно, можна очікувати, що колеги залишатимуться біля нього під час обідньої перерви. Він може легко адаптуватися до нових умов. Але будьте обережні, вам доведеться тримати сангвінів трохи приземленими та достатньо координуватись. Крім того, вони мають проблеми із дотриманням термінів.

Холерик. Якщо ви шукаєте людину на керівній посаді, корінного лідера, який може впоратися з проблемами, зробіть ставку на холериків. Може приймати швидкі та правильні рішення, особливо в кризові ситуації. Холерик добре реагує на виклики і є конкурентоспроможним. Однак слід брати до уваги його вибухонебезпечний характер, у нього часто виникають проблеми з утриманням своїх емоцій. Як лідер Хоча він дає результати, він також може бути дуже неприємним, домінуючим і пред'являє високі вимоги до своїх підлеглих.

Флегматик. Миротворець і неконфліктний тип як приватно, так і на робочому місці. Він характеризується спокійним характером, і у холерика, ймовірно, буде серцевий напад. Однак інші люблять працювати з ним, бо він теж може бути співчутливий. Однак він не дуже добре працює як керівник, бо часто буває занадто «м’яким» і не може впоратися зі змінами.

типів

Меланхолік. Він виявиться чудовим менеджером на керівній посаді, який дотримується перфекціонізму. Він працює на 110%, має високі вимоги до себе та інших і є чудовим деталістом. Однак якщо ви спробуєте звинуватити його, він буде не дуже добре це терпіти. Він дуже недружній з критикою.

ВИ ЗНАЛИ, ЩО?

Індивідуальні темпераменти мають різні погляди на дизайн або кольори, також що стосується робочого простору? Наприклад, у сангвініка ви не знайдете нічого зайвого, а лише те, що йому справді потрібно. Йому подобається повітряне середовище, де він почуватиметься вільно. Холерику подобається працювати в офісі з простим дизайном, і його не повинні турбувати яскраві кольори на столі.

Флегматикам подобаються функціональні меблі з ефектними елементами, і їх простір логічно влаштований. Чутливий меланхолік віддає перевагу меншим просторам, зручне робоче крісло є основою для нього.

Інтроверт програмістів, екстраверт трейдерів

Згідно з теорією Юнга, ми всі одночасно і інтроверти, і екстраверти. Ми відрізняємось лише співвідношенням між ними. Хоча вищезазначені типи особистості більше стосуються деяких вроджених схильностей інтроверт чи екстраверт відображає перевагу способу роботи.

Інтроверти воліють працювати усамітнено, тоді як екстравертам потрібна компанія оточуючих їх колег. Багато з них мають інтровертів, класифікованих як слабкі оратори або лідери. Однак все навпаки, гірших екстравертів не буває. Свідченням можуть бути також такі особистості, як Білл Гейтс або Марк Цукерберг, які входять до числа інтровертів.

Краще дайте Інтроверті працювати самостійно, лише тоді ви забезпечите її відмінні результати. Мозковий штурм і зустрічі знову ініціюватиме здебільшого якийсь екстраверт, котрий йому потрібен у своїй роботі взаємодія. Інтроверти використовуються як вчені, автори, художники-графіки, програмісти, тоді як екстраверти - хороші продавці, викладачі, люди, що працюють у маркетинговому агентстві, або навіть актори та співаки.

На закінчення слід зазначити, що темперамент усіх нас створюється двома або до трьома типами особистості. Що ми можемо вам порадити - спостерігайте та знайомтесь зі своїми колегами чи підлеглими. Тільки так ви досягнете гармонії та правильних стосунків на робочому місці. І зрештою результати.