Зміни до форм "Щомісячний звіт про премії та внески" та "Звіт про премії та внески" з 1 січня 2014 року

Агенція соціального страхування інформує роботодавців про нові форми "Щомісячний звіт про премії та внески"(МВ) та"Звіт про премії та внески " (VP), що застосовуватиметься з січня 2014 року. У зв'язку з поправкою до Закону № 461/2003 зб. про соціальне страхування, що діє з 1 січня 2014 року, нові розділи під назвою:

агенція

  • День для виплати доходу
  • ФО, що виконує зобов'язання перед ІП (ім'я, прізвище, телефон та електронна пошта)

Відповідно до п. 231 абз. 1 лист е) Закону № 461/2003 зб. щодо соціального страхування, із змінами, внесеними з 1 січня 2014 року, роботодавець зобов'язаний подати заяву про премії та накопичувальні внески на пенсію за віком за відповідний календарний місяць протягом строку сплати ним внесків та накопичувальних внесків до пенсії за віком, із зазначенням дати, призначеної для отримання доходу, який є основою оцінки працівника з урахуванням окремих працівників та страхування на випадок хвороби, страхування за віком та накопичення пенсій за віком, страхування від інвалідності, страхування від нещасних випадків, страхування гарантій, страхування від безробіття та резерв солідарності фінансувати та подавати документи до Агентства соціального страхування правильну суму страхових внесків та внесків до пенсійних накопичень за віком з визначенням фізичної особи, яка виконує зобов'язання перед Агентством соціального страхування.

Категорія "ФО, який виконує зобов'язання перед ІП“Також було додано до форми VP.

Інші нові розділи під назвою:

  • Кількість днів періоду відповідно до § 26
  • Календарні дні виключених періодів (від, до, триває)

Кількість днів періоду згідно з § 26:

Цю графу слід заповнювати лише для працівників із пільговим внеском, які тривалий час були безробітними (тип 14). Положення § 26 абз. 1 та 3 Закону № 461/2003 зб. щодо соціального страхування - переривання обов’язкового страхування працівника, не поширюється на працівників із звільненням від сплати внесків, оскільки ці працівники не мають обов’язкового страхування і не можуть перериватися. Однак положення § 138 абз. 8 лист в) Закону про соціальне страхування із змінами, що вступили в силу з 1 листопада 2013 р. - база оцінки роботодавця для цілей страхування від нещасних випадків та гарантій не є доходом, виплаченим протягом періоду, зазначеного в § 26 абз. 1 і 3 Закону про соціальне страхування.

Тому Міністерство внутрішніх справ включає новий розділ "Кількість днів періоду відповідно до § 26«Заповнюється роботодавцем, якщо його працівник із звільненням від сплати внесків мав строк згідно з § 26 абз. 1 і 3 Закону про соціальне страхування. Кількість кал. днів, за які сплачується страховий внесок, зменшується на ці періоди, як і за період згідно з § 26 абз. 1 і 3, роботодавець не сплачує премії за страхування від нещасних випадків та гарантій. Водночас застосовується, що положення про аліквотну максимальну оцінку сплати страхових внесків не поширюється на цього працівника - § 138 абз. 12 Закону про соціальне страхування.

Календарні дні виключених періодів:

Роботодавець повинен вказати період, протягом якого батько доглядав за дитиною до шести років або за дитиною з тривалим несприятливим станом до семи років. У календарному місяці, в якому розпочався догляд за дитиною, у графі вноситься лише дата початку догляду "від“. Якщо догляд за дитиною розпочався у більш ранньому календарному місяці, а не закінчився у календарному місяці, за який подається КМ або HR, графа "це потрібно“. Якщо догляд за дитиною в календарному місяці, на який подано МК чи ВП, закінчився у цьому місяці, лише дата у полі "до“. Якщо догляд розпочався і закінчився протягом одного календарного місяця, дати вказуються у графах "від"І"до".

Переглянутий документ: 07.01.2014