Умови, за яких співробітник може бути відряджений:
Угода між працівником та роботодавцем/ADZ
Працівник укладає трудовий договір з агентством з тимчасової зайнятості, в якому агентство з тимчасового працевлаштування зобов'язується забезпечити тимчасове виконання працівником роботи для роботодавця-користувача та узгодження умов найму. Обидві сторони укладають письмову угоду про тимчасове призначення, яка включає, зокрема, найменування та зареєстрований офіс роботодавця-користувача, дату виникнення тимчасового призначення та період, на який було погоджено тимчасове призначення, вид роботи та виконання роботи до закінчення строку відрядження.
Тимчасові завдання можуть бути узгоджені максимум на 24 місяці. Тимчасове призначення працівника одному роботодавцю-користувачеві може бути продовжене або переглянуто до чотирьох разів протягом 24 місяців.
Тимчасове призначення не може бути погоджене для виконання робіт, віднесених до категорії 4 компетентним органом охорони здоров'я.
Угода між роботодавцем/ADZ та роботодавцем-користувачем
Договір між роботодавцем або агентством з тимчасової зайнятості та роботодавцем-користувачем про тимчасове розподіл працівників повинен бути укладений у письмовій формі, інакше він є недійсним.
Роботодавець або агентство з тимчасової зайнятості можуть домовитись з роботодавцем-користувачем про тимчасове доручення найманого працівника для виконання роботи. Роботодавець може домовитись з роботодавцем-користувачем про тимчасове призначення працівника за трудовими відносинами лише за наявності об'єктивних оперативних причин для роботодавця не раніше ніж через три місяці з дня працевлаштування.
Угода про тимчасове призначення, укладена між роботодавцем або агентством з тимчасової зайнятості та роботодавцем-користувачем, повинна містити
(а) ім'я та прізвище, дату та місце народження та місце постійного проживання відрядженого працівника,
б) тип роботи, яку виконуватиме відряджений працівник, включаючи передумови для придатності до роботи, розумової придатності до роботи або інших передумов згідно із спеціальним законом, якщо це потрібно для виконання цього виду роботи,
(c) період, на який було погоджено відрядження,
г) місце роботи,
д) дата початку відрядженого працівника виконувати роботу для роботодавця-користувача,
(f) умови праці, включаючи умови оплати праці та умови працевлаштування відрядженого працівника, які повинні бути принаймні такими ж сприятливими, як умови співставного працівника роботодавця-користувача,
(g) умови, за яких працівник або роботодавець-користувач можуть припинити відрядження до закінчення періоду відрядження;,
(h) номер рішення та дата рішення, яким агентство з тимчасової зайнятості має дозвіл на здійснення діяльності агентства з тимчасового працевлаштування;.
Роботодавець-користувач призначає працівника від імені роботодавця або агентства з тимчасового працевлаштування під час відрядження, організовує, керує та контролює його роботу, дає йому вказівки, створює сприятливі умови праці та забезпечує безпеку та здоров’я на виробництві так само, як інші працівники. Керівники роботодавця-користувача не можуть вживати законних заходів проти відрядженого працівника від імені роботодавця або агентства з тимчасового працевлаштування.
Роботодавець-користувач не може тимчасово призначити працівника, який тимчасово закріплений за ним, до іншого роботодавця-користувача.
Роботодавець-користувач надає роботодавцю та агенції з тимчасового працевлаштування інформацію про умови праці та умови зайнятості порівняного працівника у роботодавця-користувача.
Роботодавець-користувач, до якого працівник був призначений агентством з тимчасового працевлаштування,
(а) повідомляти тимчасовий персонал про всі свої вакансії таким чином, щоб дати їм таку ж можливість, як і інший персонал, отримати постійну роботу;,
(b) надавати тимчасовим працівникам доступ до своїх соціальних послуг на тих самих умовах, що й їхній персонал, якщо для цього немає об'єктивних причин;,
(c) надати тимчасовим працівникам доступ до навчання так само, як і їхнім працівникам,
(d) надавати інформацію представникам працівників щодо використання тимчасового персоналу в контексті інформації про стан їхньої зайнятості.
Роботодавець-користувач зобов’язаний вести реєстр тимчасово призначених працівників, який містить ідентифікаційні дані працівника, ідентифікаційні дані роботодавця або агентства з тимчасового працевлаштування, які тимчасово призначили працівника, а також дату створення та закінчення тимчасового розподілу.
Відрядження закінчується із закінченням погодженого часу. До закінчення цього часу тимчасове призначення припиняється за згодою учасників трудових відносин або шляхом одностороннього припинення учасників на основі узгоджених умов.
- умови праці та умови працевлаштування тимчасового працівника
Під час відрядження службовець тимчасовим працевлаштуванням отримує заробітну плату, компенсацію заробітної плати, допомогу на проїзд. Умови праці, включаючи умови оплати праці та умови найму тимчасового персоналу, повинні бути принаймні такими ж сприятливими, як умови співставного працівника роботодавця-користувача. Умови праці та зайнятості:
а) робочий час, перерви на роботі, відпочинок, понаднормові роботи, час чергування, нічна робота, святкові та святкові дні,
б) умови оплати праці,
(c) безпека та гігієна праці,
(d) компенсація у разі нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань,
(e) компенсація неплатоспроможності та захист прав тимчасового персоналу,
(f) захист вагітних жінок, матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів, жінок, які годують груддю, жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми та підлітками,
є) право колективних переговорів,
(h) дієтичні умови.
Якщо роботодавець або агентство з тимчасового працевлаштування не забезпечили відрядженому працівникові заробітну плату, принаймні таку вигідну, як заробітна плата співставного працівника роботодавця-користувача, він повинен протягом 15 днів з дати виплати, погодженої між роботодавцем або агентством з тимчасової зайнятості і відрядженого працівника роботодавця-користувача та заробітної плати, яку йому надає роботодавець або агентство з тимчасового працевлаштування, роботодавець-користувач після відрахувань із заробітної плати.