Виключені ромські громади, люди, яким бракує впевненості в собі, втратили вони звички чи мотивацію. Їх усіх потрібно працевлаштувати, як і нас, але у них складні умови.

агенція

Тому разом із самоврядним регіоном Бансько-Бістрицької Республіки "Люди в зоні ризику" у Лученіці створили організацію під назвою "Агенція праці". Він підтримає тривало безробітних шляхом навчання, яке покращить їх соціальні навички та допоможе набути трудових звичок.

Підготовка потрібна до роботи

Якщо хтось не закінчив базової освіти або не має достатньої кваліфікації, йому в рази складніше знайти роботу. Йому можуть допомогти підготовка до конкретної роботи та процес набору на роботу.

"Ми хочемо, щоб до нашого регіону прибули нові інвестори, і ми знаємо, що одна з речей, яка оцінює, - чи є у нас тут достатньо робітників і кваліфікованої робочої сили", - говорить Ондрей Лантер, віце-президент Бансько-Бистрицького самоврядного регіону. звіт для RTVS. У звіті також зазначено, що компанії найбільше зацікавлені у кваліфікованих робочих.

У регіонах багато людей, які потребують роботи, але відокремлені від неї різними перешкодами. Ці бар'єри створювались поколіннями у виключених ромських громадах. Метою нового Агентства з працевлаштування є допомогти цим людям знайти та зберегти роботу, щоб вони могли розірвати цикл бідності та стати новим зразком для наслідування для майбутніх поколінь.

"У співпраці з роботодавцями ми хочемо підготувати тренінги, які будуть спрямовані на придбання робочих навичок, необхідних для виконання конкретних посадових позицій", - говорить директор нового агентства Міхаела Мудронова, яка також є координатором консультування з питань роботи в організації "Люди". з ризиком.

Агенція хоче співпрацювати з громадськими центрами, виїзними соціальними працівниками, органами влади та місцевого самоврядування. Агентство також планує залучати персональних новобранців до виключених громад.

Шанс для безробітних

Не кожен мав можливість здобути базову освіту або здобути різні практичні навички, необхідні на багатьох робочих місцях. Тому Агентство разом із роботодавцями створюватиме спеціалізовані програми для набуття конкретних навичок роботи.

"Наприклад, якщо компанія виготовляє комплектуючі для машин, ми з'ясуємо, які робочі процедури у них є, і змоделюємо їх, щоб люди могли навчитися їх у нас", - пояснює Мікаела. Це передбачатиме пряму співпрацю з роботодавцями. Вони платять агентству за влаштування працівника, і воно готує його до потреб компанії, що дозволяє уникнути тривалого навчального процесу.

Водночас агентство з працевлаштування адаптується до вимог ринку. Якщо, наприклад, компанія, яка створює вироби з дерева або дерев'яні меблі, шукає нових співробітників, люди в Агентстві навчаться працювати з деревом.

Однак, щоб взагалі розпочати підготовку до працевлаштування, спочатку потрібно пройти процедуру прийому. Багато з тих, з ким Агентство буде працювати, не проходили співбесіду через відсутність досвіду. Тому організація поручиться за них.

"Ми хочемо, щоб роботодавці дали їм шанс, і ми допоможемо їм з цими людьми. Сенс у тому, щоб зробити того, хто ніколи не працював, працевлаштованою людиною », - пояснює Міхаела Мудронова.

В Агенції вони спочатку ставлять основний діагноз з кандидатом: вони переглядають його резюме, з’ясовують його практичний досвід та навички. Разом вони намагаються виявити бар’єри, які заважають шукачеві роботи. Ці послуги Агентство надаватиме безробітним безкоштовно.

Праця людини, яка перебуває в групі ризику, не закінчиться навіть після успішного працевлаштування. Організація і надалі працюватиме із заявниками, щоб зберегти свої робочі місця. "Ми спробуємо допомогти людям подолати перешкоди, мотивувати їх йти на роботу", - підсумовує Мікаела.

Агенція зайнятості запрацює з січня, і перший рік вона хоче допомогти 100 довготривалим безробітним знайти роботу. Початкове фінансування організації буде забезпечено Бансько-Бистрицьким самоврядним регіоном.