Асоціація базується на своїй прихильності конституційним принципам, що впорядковують державні функції. Будь-який державний працівник, який поділяє цю ідею та цілі, встановлені статутом, може бути членом. Щоб взяти участь, ви можете направити свій запит на адресу: [email protected]. Ми відмовились від державних субсидій, і щорічний членський внесок становить 60 євро. Засідання Ради директорів відкриті для всіх членів. Поточний президент - Хуліо Гіраль.

Понеділок, 20 липня 2015 р

ДОКУМЕНТ ПРОПОЗИЦІЙ ДЛЯ ДОБРОГО УПРАВЛІННЯ ТА ДОБРОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ІХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СУДІВ АРАГОНУ: ДОСТАВКА 9.


захисту

7 коментарів:

Якби Гарсія де Ентрія розглядала «розсуд» як троянського коня адміністративного права (і знаходячи «технічний розсуд назад»), я наважився б припустити, що деякі вовки в овечій шкурі в стаді державних службовців проникли за призначенням за вільним призначенням.

Я жодним чином не маю на увазі, що всі, кого називають вільним позначенням, є "вовками", а також ті, кого називають за конкурсом "ягнята". Ні отримання посади за конкурсом не гарантує неупередженості, ні отримання її за вільним призначенням не є доказом протилежного. Я просто зазначаю, що законодавець понад три десятиліття тому запровадив шлях вільного призначення для охоплення робочих місць як "порожній чек" для призначення та звільнення відповідно до гармонії між призначеними та призначеними, і перейшов від використання до зловживань, без цього здається, цікавить основного законодавця покінчити з беззаконням.

Це стосується нещодавньої статті Хорхе Фондевіли Антоліна в "Actualidad Administrativa", №7-8, з 1 липня по 31 серпня, редактор Ла Лей, "Процедури надання робочих місць: професіоналізм та об'єктивність проти клієнтелізму та корупції" де з енергією та проникливістю, що характеризує його, добре задокументованими з реальними випадками, він аналізує цифру вільного призначення (а його молодші брати "специфічну конкуренцію" на вимогу, а також "комісію за послуги", коли їх денатурують до "винагороджувати за відданість") і на закінчення запропонувати "скоротити свої втрати", тобто придушити таку цифру, оскільки їй не місце в державі права, яка заслуговує на таку назву, як захід для стримування патронату та корупції.

Особисто я вважаю, що вільне позначення - це механізм, що має значення та користь. З одного боку, я розумію, що адміністративна складність, якби всі посади були заповнені конкуренцією за заслуги, могла призвести до ситуацій відсутності координації між головою правління та виконавчою командою, оскільки вимога до капіталу для всіх високопосадовців, і більшою мірою для закликів діяти як "шарнір" між керівниками та посадовими особами, або видавати відповідні технічні звіти, або діяти як "боцман" на державному судні - це володіння двома навичками, які жоден законодавець не зміг встановити, а тим більше перевірити своє володіння. Йдеться про щось таке невловиме, як інституційна вдача та емпатія.

Інституційна установка передбачає бачення стану державного службовця, який не надає пріоритетну службу собі, не піднімає корпоративізм як мету, не плутає засоби з цілями і не ігнорує дрейф адміністративного судно, яким він повинен керувати. Коротше кажучи, інституційний настрій чи бачення - це доброчесність віри у те, що є загальнодоступним, і дії відповідно до них. І таким інституційним баченням володіють чи не володіють, незалежно від того, чи займає посада конкурс чи вільне призначення. Я зустрічав паразитичних чиновників та переселенців із пунктом призначення, отриманим за допомогою конкуренції, так само, як я знав, як збагачувати чиновників та мужніх захисників законності чи ефективності напрямком за вільним призначенням. Однак щодо цього "бачення чи інституційного настрою" варто сказати, чому нас навчив Університет Саламанки: "чого не дає natura non da, Саламанка".

Емпатія - це якість інтелекту, адже пам’ятаймо, що інтелект - це не просто проходження тесту на вимірювання IQ, а також той, хто запам’ятав Положення про іпотечний кредит чи Положення про тваринництво та «забиває» його на іспиті. Ця емпатія полягає у тому, щоб поставити себе на місце інших та в галузі державної зайнятості, зрозуміти точку зору політика, який командує, та чиновника, який повинен його виконати; і лише докладаючи зусиль, щоб вислухати і пояснити речі, додаючи, а не віднімаючи, це те, коли чиновник робить внесок в організацію.

Таким чином, я зустрів державних службовців за конкуренцією та за вільним домовленістю з керівниками, які були дуже добре підготовлені до технічного навчання, але з нульовим співчуттям, так що, займаючи високі бюрократичні посади, або за конкурсом, або за вільним призначенням, вони були як слони в китайському магазині . Повна катастрофа, незважаючи на те, що емпатія - це виняткова майстерність і існують звички для її вдосконалення.