all4travel

НОВЕ САМО ЗАЙНЯТО ЗАКОНОДАВСТВО

У жовтні в BOE був опублікований Закон про автономну реформу 2017 року, який продовжує фіксовану ставку в п'ятдесят євро до 12 місяців, дозволяє відрахувати запаси та надбавки, встановлюючи ліміти та законодавчі вимоги, робить більш гнучким внесок у Спеціальний режим для самозайнятих робітників (RETA), особливо для корпоративних самозайнятих робітників та пенсіонерів, які займаються працевлаштуванням із працівниками, а також сприяє заходам, що сприяють трудовим контрактам та примиренню сімей.

25 жовтня 2017 року Закон 6/2017 від 24 жовтня про термінові реформи самозайнятості був опублікований в Офіційному державному віснику (BOE), який вводить низку вдосконалень та новинок, деякі з яких безпосередньо стосуються дня після його публікації та інші з них, оскільки вони залежать від економічних статей, що походять із загальних державних бюджетів, їх набрання чинності відкладається на потім.

Коротше, найбільш відомими заходами є:

Заходи щодо сприяння та сприяння самостійній зайнятості

1. - Бонуси в квоті для самозайнятих (фіксована ставка)

Деякі підприємці, які вирішили зареєструватися як самозайняті, можуть скористатися так званою єдиною ставкою у розмірі 50 євро протягом 12 місяців, згодом може бути застосоване зниження на 50% протягом ще 6 місяців, і, нарешті, зниження на 30% протягом ще 3 місяців та знижка на 30% ще протягом 3 місяців. Цей захід набрав чинності з 1 січня 2018 року, і я кажу, що лише деякі підприємці зможуть отримати вигоду, оскільки цей захід передбачає дотримання низки вимог:

  • Якщо підприємець раніше був зареєстрований і користувався бонусом, з моменту його підписання повинно пройти 3 роки.
  • Якщо підприємець раніше був зареєстрований і НЕ Він користувався бонусом, мабуть, минуло 2 роки з моменту скасування.
  • Якщо підприємець - чоловік до 30 років або жінка до 35 років, він може додатково скористатися знижкою 30% протягом 12 місяців, загальний бонусний період становить 36 місяців.

2. - Бонуси в квоті самозайнятих для людей з інвалідністю, що дорівнюють або перевищують 33%, жертвам гендерного насильства та жертвам тероризму.

Люди, які належать до однієї з цих груп і вирішили зареєструватися як самозайняті, можуть отримати вигоду від так званої єдиної ставки в розмірі 50 євро протягом 12 місяців, а згодом може застосовуватися знижка на 50% протягом ще 48 місяців. Цей захід набрав чинності з 1 січня 2018 року:

  • Якщо підприємець раніше був зареєстрований і користувався бонусом, з моменту його підписання повинно пройти 3 роки.
  • Якщо підприємець раніше був зареєстрований і НЕ Він користувався бонусом, мабуть, минуло 2 роки з моменту скасування.

Примітки, загальні для цих вимірювань:

  1. Лише самозайняті працівники (позаштатні), члени трудових товариств та працівники об'єднаних трудових кооперативів можуть отримати вигоду від цього заходу.
  2. Наймання робітників дозволяється.
  3. Фіксована ставка в розмірі 50 євро призначена для тих підприємців, які обирають мінімальну базу внесків. Якщо ви виберете будь-яку іншу основу, буде застосовано еквівалентне зниження на 80%.

Заходи щодо сприяння примиренню між роботою та сімейним життям самозайнятих працівників

Самозайняті працівники матимуть право користуватися премією до 12 місяців у розмірі 100% від основи внеску на загальні випадки, яка виникає в результаті застосування до середньої бази, яку працівник мав за дванадцять місяців до дати, коли вони знайти притулок до цього заходу (або вказаного періоду для внесків менше 12 місяців) у таких випадках:

  1. Для догляду за дітьми до 12 років, які відповідають за це
  2. Маючи члена сім'ї відповідальним, за спорідненістю або спорідненістю до другого ступеня включно, в ситуації залежності, належним чином акредитований.
  3. або відповідати за родича за спорідненістю або спорідненістю до другого ступеня включно з церебральним паралічем, психічними захворюваннями чи інтелектуальною вадою з визнаною ступенем інвалідності, рівним або більшим за 33%, або фізичною або сенсорною інвалідністю з ступінь інвалідності, визнана рівною або більшою за 65%, коли зазначена інвалідність акредитована належним чином, за умови, що зазначений член сім'ї не виконує оплачувану діяльність.

Щоб скористатися цим заходом, самозайнятий повинен найняти працівника:

  • Мінімальний термін - 3 місяці.
  • Повний або неповний робочий день з мінімум 50% дня (бонус буде пропорційний контрактному дню)
  • Професія працівника буде такою ж, як і діяльність самозайнятого працівника.
  • У разі припинення договірних відносин з працівником, самозайнята особа повинна найняти іншого працівника протягом максимум 30 днів.
  • По закінченні 12-місячного бонусного періоду самозайняті повинні зберегти реєстрацію самостійної роботи протягом мінімум 6 місяців.

Бонус внесків на соціальне страхування для самозайнятих працівників під час материнства, батьківства, усиновлення, опіки з метою усиновлення, прийомної сім'ї, ризику під час вагітності або ризику під час природного годування груддю.

У всіх цих ситуаціях застосовуватиметься бонус у розмірі 100% від квоти самозайнятих, що виникає в результаті застосування до середньої бази, яку працівник мав за дванадцять місяців до дати, коли він скористався цим показником, вид внеску, встановлений як обов’язковий для працівників, включених до відповідної спеціальної схеми соціального забезпечення через їх самостійну зайнятість.

Бонуси для самозайнятих жінок, які в певних випадках повертаються на роботу.

Швидше, цей захід налаштований як виняток, так що ті матері, які були автономними та припинили свою діяльність внаслідок материнства, усиновлення, піклування з метою усиновлення, виховання та опіки та піклування, на законодавчо встановлених умовах, повернутися до діяльність для Самозайнятих протягом 2 років після дати припинення, вони матимуть право на фіксовану ставку в розмірі 50 євро протягом 12 місяців за умови, що вони вирішать внести внесок на мінімальну базу, встановлену загалом у спеціальному режимі, який відповідає внаслідок власної діяльності або зменшення на 80%, якщо вони обрали іншу базу внесків.

Нові податкові заходи для самозайнятих (станом на січень 2018 року)

  1. Поставки. Самозайнята особа, яка працює вдома та повідомила Казначейство, може відрахувати в IRFP 30% електроенергії, газу, води, телефону та Інтернету частини будинку, яка впливає на діяльність.
  2. Добова допомога. Самозайнята особа може вирахувати суми, визнані законом як надбавки за національну територію та за поїздки за кордон, як витрати на надбавки та утримання з наступними вимогами:
    1. Це пов’язано з розвитком економічної діяльності.
    2. Це трапляється в закладах громадського харчування та готелях.
    3. Що вони оплачуються електронними засобами.
    4. Що рахунок-фактура доступний в умовах.

Система котирувань у RETA

Реформа пропонує важливі зміни до Спеціального режиму для самозайнятих робітників (RETA), спрямовані на те, щоб зробити поточну систему внесків більш справедливою та пристосувати її до реального доходу самозайнятих, заходи, які набудуть чинності в січні 2018 року:

  1. Оплата за реальні дні реєстрації: замість того, щоб платити самозайнятій збір протягом повних місяців, як і дотепер, вони будуть робити внески лише з дня, коли вони зареєструються, і до дня, коли вони першими трьома випадками покинуть компанію. Протягом року зарахований до РЕТА.
  2. Чотири умови для зміни ціни: можливі щорічні зміни бази внесків збільшені з двох до чотирьох.
    • Заява від 1 квітня на запити, подані між 1 січня та 31 березня.
    • Станом на 1 липня для запитів, поданих між 1 квітня та 30 червня.
    • З 1 жовтня на запити, подані в період з 1 липня по 30 вересня.
    • Станом на 1 січня наступного року на запити, подані між 1 жовтня та 31 грудня.
  3. Обмеження кількості реєстрацій та вилучень у році: самозайняті можуть реєструватися та анулювати до трьох разів у тому ж році та здійснювати платіж пропорційно квоті з дати реєстрації та без урахування повного щомісячного платежу. З четвертої реєстрації соціальне страхування відлічуватиме весь місяць.

Доплати за затримки сплати фрілансу

Штрафи за несвоєчасну виплату збору за охорону, які наразі складають 20% надбавки, зменшуються до 10% надбавки, якщо борг сплачений протягом першого наступного календарного місяця.

Повертається через надмірне цитування плюріактивності

До цього часу самозайняті в ситуації плюріактивності могли вимагати своє право на повернення 50% надмірного внеску, якщо сума дорівнює або перевищує 12 368,23 євро. Реформа передбачає повернення без явного запиту зацікавленої сторони.

Зміни в лістингу самозайнятої компанії

Після зростання мінімальної бази внесків самозайнятої компанії на 8%, реформа включає розв'язування списку самозайнятих компаній до ДІУ та групи А загального режиму. Положення визначається загальними державними бюджетами, як у випадку з внеском на самозайнятих.

Однак у січні 2018 року та як наслідок поточного політичного ландшафту цей захід було відкладено, а квота самозайнятого члена суспільства продовжує пов'язуватися з Групою 1 загального режиму та з ДІУ, яка в 2018 рік збільшився на 4%, а отже, частка корпоративної самозайнятості зросла в тій же пропорції.

Заходи щодо сприяння найму

1. - Бонуси за найм членів сім'ї:

Самозайняті працівники, які наймають членів сім'ї на невизначений час (дружина, батьки, діти, брати і сестри, бабусі та дідусі, свекрухи, онуки, зяті та невістки), можуть отримати 100% бонус від комерційного збору загальні непередбачені ситуації протягом 12 місяців.

Головна новинка полягає в тому, що членів сім'ї можна наймати працівниками за наймом у загальному режимі навіть коли вони проживають у сімейному будинку самозайнятої особи, яка наймає. Вони не будуть обмежені кількістю найманих працівників та профілем працівника, як зараз, оскільки гранти надаються лише у випадку контрактів молодим людям до 30 років або членам сім'ї до 45 років. Хоча наймати роботу дозволено, ви не матимете права на безробіття.

  • Що за попередні 12 місяців не було несправедливого звільнення.
  • Підтримуйте контракт через шість місяців після бонусного періоду.

2.- Наймання дітей з обмеженими можливостями:

Для цієї групи можливість найму працівника без права на безробіття поширюється на дітей, які проживають разом із самозайнятою особою в сімейному будинку.

Можливість стягнення повної пенсії самозайнятого пенсіонера та поєднання професійної діяльності.

Самозайнятий працівник, який уклав контракт з персоналом, може поєднувати діяльність зі стягненням 100% пенсії.

Визнання аварії за маршрутом для самозайнятих

З новим законом про самозайнятих працівників нещасний випадок, який зазнав самозайнятий працівник під час роботи або з роботи, розглядається як трудовий випадок у маршруті.