На думку Центру з прав людини, поправка є дискримінаційною.

батьки

3. січня 2020 о 10:04 SITA

БРАТИСЛАВА. Працівники, які ще не досягли 33-річного віку і постійно доглядають за дитиною, мають право на п’ятитижневу відпустку з початку цього року. Це випливає із поправки до Трудового кодексу від депутатів від СНД, яка набрала чинності 1 січня цього року.

В даний час Трудовий кодекс надає право на відпустку п’яти тижнів лише тим працівникам, які досягли 33-річного віку, молодші працівники мають встановлений законом термін відпустки чотири тижні.

Щоб отримати п’ятитижневу відпустку, працівник повинен повідомити свого роботодавця про стосунки з дитиною.

Роботодавці не погодились із поправкою до Трудового кодексу від СНС навіть до її затвердження. Республіканський союз роботодавців (RÚZ) заявив, що прийняття поправки до Трудового кодексу матиме принципово негативний вплив на ділове середовище Словаччини.

"Знову фактично зросли витрати на оплату праці за відносно короткий проміжок часу. Щодо кількості відпусток, ми також звертаємо увагу на той факт, що Словаччина має найбільшу кількість свят та днів відпочинку (15) у порівнянні до сусідніх країн, що в кінцевому підсумку має той самий ефект, ніж більша зона відпочинку ", - сказав RÚZ націоналістам.

Асоціація профспілок роботодавців Словацької Республіки (AZZZ) вважає систему оплати праці, допомоги та інші трудові відносини внутрішньою справою кожного суб’єкта господарювання, який сам найкраще знає, які його економічні можливості.

"Сьогодні у колективному договорі можна домовитись про більший розмір відпустки, ніж передбачений законодавством, тому ми виступаємо за збереження поточної ситуації, коли у формі колективних переговорів працівники можуть домовитись, серед іншого речі, тривалість відпустки ", - сказав AZZZ.

На думку Словацького національного центру з прав людини, поправка до Трудового кодексу від СНД є дискримінаційною.

"Поправка до закону ставить у невигідне становище людей, які не піклуються про дітей", - заявили в центрі в жовтні минулого року. Право на відпустку згідно з Центром з прав людини базується на потребі працівника у відновленні після роботи і не пов'язане безпосередньо з активними результатами батьківства та догляду за дітьми.