вашим

Ти добре бачиш, добре читаєш. Це не помилка в цифрах. Це справді так, і все ж велика кількість батьків, які піклуються про своїх дітей, не знають про це. Вже майже рік багато хто живе, маючи лише 4 тижні законних відпусток, а з січня 2020 року зміни відбулися.

Що ти про це не знав і не чув? Тож прочитайте та добре використовуйте свої 5 тижнів відпустки. Адже ти маєш на це право, воно тобі належить.

5 - це більше 4

. протягом певного часу, зокрема з 1 січня 2020 року, коли набула чинності поправка до Трудового кодексу, яка, серед іншого, внесла цю фундаментальну та позитивну зміну для молодих батьків.

Порівняно з попередньою ситуацією, тобто до 2020 року, лише ті батьки мали право на 5 тижнів відпустки, відповідно. працівники, які досягли 33-річного віку. І мали вони дитину вдома чи ні, вони могли використовувати ці 5 тижнів лише у віці 33 років і старше. Отже, якщо у вас вдома є дитина, про яку ви піклуєтесь постійно, і вам ще не виповнилося 33 роки, ви охоплюєте 5-тижневі канікули. Ви покращите до 25 робочих вихідних.

Постійний догляд за дитиною

Основною умовою для вас, щоб вас охопили 5 тижнів відпустки, є той факт, що ви постійно доглядаєте за дитиною. Але що таке постійний догляд за дитиною? На жаль, це також не врегульовано Трудовим кодексом, але принаймні Національна інспекція праці врахувала наступне:

Обидва батьки мають право на більш високі відпустки, якщо вони постійно доглядають за дитиною, тобто вони є батьками, які, серед іншого, забезпечують виховання дитини, піклуються про її здоров’я, харчування та всебічний розвиток, незалежно від того, живуть вони в одному домогосподарстві з дитиною. (якщо працівник не проживає в домогосподарстві з дитиною, йому необхідно довести відповідний рівень догляду, тобто не тільки те, що він час від часу зустрічається ).

Кому належить 5 тижнів відпустки?

Свято 5 тижнів належить обом батькам. Навіть якщо:

  • батьки розлучені, а дитина доручена особистому догляду матері, а батько зустрічає дитину в обмеженій мірі, визначеній судом, та оплачує аліменти,
  • якщо обом батькам дитину доручено чергувати особистий догляд,
  • якщо дитина доручена альтернативному піклуванню (наприклад, прийомній сім’ї або є усиновленою дитиною на підставі рішення суду про усиновлення).

Однак у разі розлучення шлюбу та передачі дитини на особисту опіку матері, батько зобов’язаний оплачувати аліменти і зустрічається з дитиною, наприклад, лише кожної п’ятниці місяця після садка протягом 5 годин - постійний догляд за дитиною як умова для виконання вимоги, ймовірно, не буде виконаний, оскільки лише контакт з дитиною (або лише оплата аліментів) не є постійним доглядом за дитиною для цілей КЗпП з точки зору залишати.

Документи, декларації та підтвердження.

Працівник повинен оголосити та довести роботодавцю такий важливий факт, як народження дитини. Щоб довести такий факт, як народження дитини та забезпечення постійного догляду за дитиною, слід включити:

  • свідоцтво про народження (як основний документ, що засвідчує народження дитини),
  • рішення суду про доручення дитини на особисту або альтернативну опіку, про усиновлення дитини, доручення патронатним вихованням тощо.,
  • урочиста заява про те, що батько постійно опікується дитиною та інші документи, відповідно. заяви.

Слід підкреслити, що КЗпП не враховує навіть цих вимог, і тому роботодавець повинен визначити, що саме працівник вимагає для підтвердження постійного догляду дитини за дитиною. Таким чином, роботодавець може вказати у своїх внутрішніх правилах, таких як: Правила внутрішнього розпорядку, Директива про організаційну структуру працівників. )

Covid-19 змінив граничний термін для визначення використання відпустки - не залишайте без уваги цю зміну

Відпустка працівника, як така, також пов'язана з визначенням умов для її використання. Щодо Covid-19, положення Трудового кодексу, що стосується визначення використання відпустки, змінилося, тому не дивуйтеся, якщо ваш роботодавець накаже вам взяти її раніше, ніж ви очікували.

Серед змінених положень Трудового кодексу, спричинених ішемічною кризою, є наступне: «Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника принаймні за сім днів до, а у випадку незайнятої відпустки (за попередній рік, який переноситься до наступного року), принаймні за два дні наперед. Цей термін може бути скорочений за згодою працівника ".

З вищевикладеного випливає, що строк, який роботодавець повинен визначити щодо використання відпустки, скорочується з 14 днів до 7 днів наперед, а у випадку перенесення відпустки з попереднього року - до двох днів наперед.