Оновлено 4.2.2021: Сьогодні парламент схвалив поправку до Трудового кодексу, яка доповнює минулорічні зміни. Стаття доповнена затвердженими змінами, яким умовам ви повинні відповідати, щоб мати право на більшу відпустку як батьківський працівник? З 1.1.2020 р. Діє Трудовий кодекс, який буде корисним для батьків, які доглядають за дитиною. Що потрібно зробити, щоб більше канікул?
З 1 січня 2020 року батьки, яким не 33 роки, але вони постійно доглядають за дитиною, мають право на більший розмір відпустки. Цю зміну спричинила поправка до Трудового кодексу.
4 лютого 2020 року парламент схвалив поправку до Трудового кодексу, яка визначала певні неясності, пов’язані з більшим розміром відпустки для молодих батьків.
Поправка повинна набрати чинності 1.3.2021. Підпис Президента Словацької Республіки все ще необхідний.
Які умови для збільшення площі відпустки?
В даний час основний розмір відпустки за календарний рік становить щонайменше 4 тижні. Працівник, який до кінця календарного року досяг 33 років, має право на 5-тижневу відпустку.
З 1.1.2020 працівник, який не досяг 33-річного віку, але постійно доглядає за дитиною, також має право на 5 тижнів відпустки.
Відповідно до поправки до Трудового кодексу, затвердженої в Національній раді Словацької Республіки 4.2.2021 р. (Поправка до § 40, п. 11), працівники, які постійно доглядають за дитиною для цілей Трудового кодексу, розуміються як:
- працівник, який ОСОБИСТО піклується про свого неповнолітнього, включаючи чергування особистих турбот обох батьків, та
- працівник, який особисто піклується про неповнолітню дитину, доручену йому на піклування про заміну батьківського піклування на підставі рішення суду.
Не забудьте помітити роботодавця
Як мені довести право на більш високі відпустки?
Ця посада виникає у працівника в той день, коли він письмово повідомляє роботодавця про те, що він постійно доглядає за дитиною відповідно до вищезазначеного, і закінчується в день, коли працівник припиняє постійний догляд за дитиною відповідно до вищезазначеного.
Припинення постійного догляду за дитиною - це працівник обов’язковий повідомити роботодавця письмово без зайвої затримки.
- Зміни в гастрономічних квитках можуть торкнутися більше половини працівників
- Прогріти загартовуванням; фестиваль Зростаючи з дітьми - фестиваль для вагітних, батьків та дітей
- Зміни у харчуванні принесуть компаніям більше бюрократії
- Більше 40 відсотків батьків відправляли б свою дитину з 1 року
- Поверніть дітей до ШКОЛИ! Батьки як ніколи втомлюються Mama Статті MAMA і я