Незважаючи на неодноразові застереження асоціацій роботодавців щодо наміру змінити систему проживання в Словаччині, не виключено, що заплановані зміни будуть впроваджені у повсякденне життя. Для словацьких компаній це означатиме більші витрати та більше адміністрування.

більше

Роботодавець вносить на харчування працівників до 55% вартості внеску. Однак, згідно із запланованими змінами у харчуванні, компанія, яка не забезпечує харчування у їдальні, більше не прийматиме рішення, в якій компанії буде забезпечувати харчування працівникам. До поточної пропозиції опцій - картки харчування, квитки на харчування, контракт з рестораном, доставка їжі, буде доданий новий, грошовий внесок. Як неодноразово підтверджували члени уряду Словацької Республіки, працівники обиратимуть форму, в якій надають перевагу внеску.

Бюрократія компанії не втече

Якщо має бути виконана можливість відбору працівників, оголошена урядом Словацької Республіки, роботодавці повинні прийняти вибір кожного працівника, а також, наприклад, працівників, що працюють за сумісництвом, якщо вони працюють більше 4 годин на заданий день. Неможливо уникнути посилення адміністрування, навіть якщо роботодавець переконує всіх працівників вибрати лише одну форму, наприклад, готівку. Працівники повинні мати на своєму рахунку продукти харчування в перший робочий день місяця (щоб вони могли з них отримувати їжу), але дата виплат у компаніях зазвичай на іншу дату. Таким чином, бухгалтерії повинні готуватися до "виплат" двічі на місяць.

Неефективність - вплив на працездатність та здоров’я

Однак найбільшим ризиком введення грошового внеску є його неефективність. Роботодавці сприяють якісному харчуванню, завдяки якому працівник є більш ефективним, розслабленим і краще витримує стрес. Звичайно, це також сприяє зменшенню кількості нещасних випадків, зменшенню витягування ПН та підвищенню добробуту на робочому місці, що полегшує тривалий час утримання працівників.

Однак грошовий внесок не мотивує саме таку трапезу. Оскільки грошова їжа буде грошима, як і будь-яка інша, вона сприйматиметься як частина заробітної плати, і тому працівники з нею будуть обробляти. Таким чином, продовольча допомога фінансуватиме, наприклад, заплановане підвищення цін на сигарети або покриватиме рахунки та відстрочені платежі з часів першої хвилі пандемії коронавірусу в Словаччині. У кращі економічні часи працівники можуть економити на відпустці. Фактом є те, що згідно з репрезентативним опитуванням агенції 2muse від лютого цього року (до настання ішемічної кризи в нашій країні), працівники планують використовувати лише близько половини надбавки на харчування.

Шлях - це електронізація

Рішенням, яке поєднує в собі низьку адміністративну складність, простоту використання для співробітників і одночасно забезпечує ефективність внеску, є сучасні електронні носії - картки харчування та додатки. Ці працівники звільняють від обмежень старої системи ваучерів на їжу. Вже не проблема заплатити точну суму за обід, а зменшення корисності або втрата перевізника не означає, що працівник втрачає свою вартість. В опитуванні 2muse самі співробітники згадали можливість сплатити точну суму обіду за найбільшу перевагу електронних карток харчування.

Для роботодавців явними перевагами є менші витрати, підтримка цілі внеску або простіша адміністрація.

(PR-стаття - Асоціація сучасних переваг)