збір

Оскільки система поводиться з молодими сім’ями, це свідчить про катастрофічний стан нашої соціальної системи. У Бонусі за внески допомога по вагітності та пологах буде простішою, справедливішою та щедшою для робітників.

У 2017 році народилося 57 969 дітей, але лише 42 519 людей почали отримувати допомогу по вагітності та пологах. Якщо відняти батьків, яких у 2017 році було більше 4000, ми виявимо це майже 20 000 матерів не отримали декретної відпустки. Система засудила батьків 20 000 дітей до відносної бідності. Втрата одного доходу та годування двох дорослих та дитини з одного доходу та 214 євро на місяць багатьом не піддається. Якщо ми запитуємо, чому ми стикаємося з демографічною кризою, чому молоді сім'ї не мають дітей, це одна з причин.

Право на допомогу по вагітності та пологах не відбувається автоматично. Щоб мати право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, ви повинні були застрахуватися принаймні 270 днів за останні два роки до пологів.

Пані Янка багато років працювала фінансовим директором в рекламному агентстві. Зрештою рекламне агентство об’єдналося з більшою компанією, і пані Янку звільнили з посади надмірно. Спочатку її зареєстрували як безробітну, а після закінчення підтримки розпочала торгівлю. Через кілька місяців вона дізналася, що вагітна. Будучи самозайнятою особою, вона не сплачувала внески. Оскільки вона не досягла 270-денного періоду страхування на випадок хвороби, вона не мала права на допомогу по вагітності та пологах, незважаючи на тривалий період років служби. Пані Янка отримувала лише батьківські надбавки.

Скільки жінок закінчилось, як пані Янка? Ми не знаємо, скільки з тих 20 000 матерів ніколи не працювали, але є тисячі тих, хто заплатив лише за несправедливість сьогоднішньої системи. Ви також можете втратити декретну відпустку, наприклад, через вагітність з високим ризиком, оскільки період ПН виключається з вирішального періоду для обчислення декретної відпустки.

Ленка - лікар. На жаль, її вагітність протікає не ідеально. Крім того, він працює в ризикованому середовищі, тому гінеколог зарахував його до ПН. Вона не зможе працювати до пологів протягом 6 місяців. Оскільки Ленка має заплановані пологи на січень, період ПН значно зменшить її декретну відпустку. Якби у неї не було 270 днів страхування на випадок хвороби за останні два роки без періоду ПН, вона б взагалі не отримувала страхування по вагітності та пологах.

Навіть ті жінки, трудові відносини яких закінчилися під час батьківської відпустки, не отримають відпустки по вагітності та пологах, оскільки, наприклад, вони були певний час і знову завагітніють. Жінки, які не приступають до роботи після трьох років дитинства, оскільки через кілька місяців у них відбудуться чергові пологи, також втратять декретну відпустку.

Як це буде в системі Леві Бонус? Простіше і справедливіше. Ми розраховуємо зарплату по вагітності та пологах як 1,5% від загальної заробітної плати за три роки роботи за вибором батьків.

Пані Яна обиратиме три роки, коли працювала фінансовим директором. Оскільки вона добре заробляла, її декретна відпустка обчислюється з найвищої бази оцінки. Незалежно від того, чи є вона безробітною чи працює на мінімальну заробітну плату під час виїзду у декретну відпустку, не має значення. Період виплати премії за останні два роки також застаріє.

Доктор Ленка також обере три роки роботи за власним вибором, і непрацездатність більше не буде грати ролі. Також припинення трудових відносин або рішення залишитися вдома з дітьми.

Карін вирішила кинути коледж і піти працювати. Оскільки вона хороший графічний дизайнер, у неї було більше пропозицій про роботу, і її початкова зарплата становила цілком пристойні 1500 євро. Вона працювала менше місяця, коли Карін завагітніла незаплановано. Вона була на роботі стільки, скільки могла, до 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. Тим не менше, вона не отримала декретну відпустку, їй залишилось кілька днів на необхідних 270 днів медичної страховки. Оскільки вона не могла утримувати себе та дитину лише за рахунок батьківської допомоги та нерегулярних доходів друга, який залишився вчитися, вона домовилася з роботодавцем про третю штатну роботу за 500 євро на місяць. Під час батьківської відпустки Карін знову завагітніла. Цього разу вона отримала відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але розраховується із заробітної плати у розмірі 500 євро на місяць.

Якби Карін не працювала під час батьківської відпустки або якщо вона працювала на іншій роботі за сумісництвом, наприклад за трудовим договором, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами другої дитини буде вираховуватися з її доходу в розмірі 1500 євро. До першої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Карін не була дійсною, і їй також шкодило те, що вона хотіла заробити додаткові гроші під час батьківської відпустки. Як не дивно, якщо б вона працювала лише на кілька днів довше, її декретна відпустка становила б 1125 євро. Натомість вона отримала € 214,70.

Як це буде в системі Леві Бонус? Якщо батько ще не працював протягом трьох років, він/вона може заробляти один прожитковий мінімум за кожен пропущений місяць, якщо у нього є середня школа, то до двох.

Якби Карін взагалі не працювала до виходу у декретну відпустку, декретна відпустка обчислювалася б таким чином:

2 * 205,07 [1] євро * 12 місяців * 3 роки = 14 765,04 і з них 1,5% = 221,48 євро допомога по вагітності та пологах.

Основна державна допомога у розмірі прожиткового мінімуму 205,07 євро та допомога на дитину в розмірі 41,01 євро додаються до допомоги по вагітності та пологах [2]. База оподаткування складає 467,56 євро, з яких ви сплачуєте 19% податку, 10% внеску на соціальне страхування та 9% податку на охорону здоров'я, загалом 38%. Чистий щомісячний дохід становить 289,89 €. У поточній системі чистий щомісячний дохід для однієї дитини становить 245,04 євро (діє з 1.1.2019 до 238,38).

Якби Карін не закінчила середню освіту, ми б на початку формули видалили лише рази 2. Для кожного відсутнього місяця вона включала б один прожитковий мінімум в базу оцінки. Чистий щомісячний дохід становив би 221,23 євро, що менше, ніж у поточній системі. Мета - мотивувати людей закінчити середню освіту і, таким чином, покращити своє становище на ринку праці після декретної відпустки. Багатьом вдасться зробити це навіть протягом 9 місяців вагітності і, таким чином, покращити свої доходи по вагітності та пологах на 68 євро на місяць.

У системі Леві Бонус ви молода мама покращуйте декретну відпустку кожного місяця, що працював. Навпаки, чинна система не стимулює зайнятість. У нашому прикладі ми побачимо, як один місяць роботи за супер-валову зарплату в 800 євро збільшить дохід по вагітності та пологах на 3,63 євро.

Жінка з середньою шкільною освітою

Кількість вироблених місяців Супер-валова зарплата Материнська Основна державна пільга Доза для 1 дитини Разом Чистий прибуток
1 800 227,32 205.07 41.01 473,41 293,51
2 800 233,17 205.07 41.01 479,26 297,14
3 800 239.02 205.07 41.01 485.10 300,76
4 800 244,87 205.07 41.01 490,95 304,39
5 800 250,72 205.07 41.01 496,80 308.02
6 800 256,56 205.07 41.01 502,65 311,64
7 800 262,41 205.07 41.01 508,49 315,27

Який дохід у декретній відпустці отримала б Карін, яка працювала 9 місяців до декретної відпустки за валову зарплату 1500 євро ? 425,30 євро на місяць. Сьогодні він має 238,38 €[3].

Фінансова пастка

Ще одна причина, через яку молоді сім’ї потрапляють у фінансову пастку, - це величезна диспропорція між розміром допомоги по вагітності та пологах та батьківської допомоги. Хоча відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залежить від доходу, а її максимальна сума в 2018 році становила 1394,3 євро за місяць з 31 днем ​​(1349,30 євро за 30-денний місяць), батьківська допомога однакова для всіх, у 2018 році - 214 70 €, з 1.1.2019 вже 220.7 €. Недарма багато сімей не можуть дозволити собі дітей.

Як це буде в системі Леві Бонус? Ми скасовуємо весь інститут батьківських відпусток і материнство буде виплачуватися протягом трьох років. Декретні відпустки будуть нижчими, ніж у сучасній системі, але через три роки ми будемо платити молодим сім'ям на 60% більше грошей, ніж сьогодні.

Допомога по вагітності та пологах при середній заробітній платі

Допомога по вагітності та пологах для супер-валової заробітної плати в розмірі 1289,81 євро (= еквівалент середньої валової заробітної плати за 2017 рік у розмірі 954 євро). Ми будемо використовувати спрощене припущення, що батьки мали однакову супер-валову зарплату протягом останніх 3 років.

1289,81 EUR * 3 роки * 12 місяців = 46 433,16 і з них 1,5% = 696,50 € допомоги по вагітності та пологах

Основна державна допомога у розмірі прожиткового мінімуму 205,07 євро та допомога на дитину в розмірі 41,01 євро додаються до допомоги по вагітності та пологах. База оподаткування становить 942,58 євро, з них ви сплачуєте 19% податку, 10% соціального страхування та 9% охорони здоров’я, загалом 38%. Чистий щомісячний дохід становить 584,40 євро.

Загальний чистий дохід за 3 роки у відпустці по вагітності та пологах + 6 тижнів до народження дитини становитиме 21 827 євро.

Дохід у поточній системі становить 13 925,64 євро. Сім'я отримує в нетто більше на 7 901 євро при середній заробітній платі - в 1,56 рази, що перевищує сучасну систему.

Тато в дитячій

Вже кілька років можна оптимізувати доходи молодої сім'ї, запросивши батька у декретну відпустку. У 2016 році 3076 батьків отримали допомогу по вагітності та пологах, у 2017 - 6553 батьки. Коли книга Йозефа Міхала «Materská» стала бестселером, ця тенденція поступово закінчується.

Якщо батько SZČO і подає заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, він може продовжувати займатися бізнесом, отримуючи допомогу по вагітності та пологах, і навіть не сплачує внески. За дитиною доглядає батько на папері, а справжня мама вдома. Сімейні фінанси вищі за рахунок несплачених внесків, а також за рахунок допомоги по вагітності та пологах. Якщо батько є найманим працівником, він може домовитись з роботодавцем і виконати ту саму роботу за договором про виконання робіт. Це також окупиться роботодавцю, оскільки він сплачує Агенції соціального страхування лише 1,05% доходу від цього доходу замість початкових 25,2%.

У пологовому будинку вже стільки батьків, що Агенція соціального страхування нещодавно почала захищатися, і вона не допускає декретної відпустки, якщо батько має інші трудові відносини. Кажуть, що це доказ того, що батько не взяв дитину на особисту опіку, як того вимагає закон. Цікаво, як вони це докажуть, коли хтось заявить своє право на материнство в суді.

Безумовно, є винятки, але переважна більшість матерів залишаються вдома зі своїми дітьми під час батька по матері та не повертаються на роботу. Чому б вона робила це, якби вони планували ще одну дитину, вона все одно загрожувала б своїй майбутній матері. Крім того, коли батькові закінчується півроку, комусь доведеться знову залишатися вдома з дитиною. Вони не беруть його до дитячого садка, у нього його немає вже три роки, і вони не за приватні гроші.

У поліпшенні сімейного бюджету немає нічого поганого. Коли система дозволяє це, його потрібно використовувати. Однак справедливо і правильно, щоб одна сім’я знала, як оформити дві декретні відпустки, майже 20 000 матерів взагалі не мали декретної відпустки.? Ні, батьки по материнській ліні сьогодні не допомагають жінкам повернутися на роботу. Лише кільком тисячам сімей вдалося фінансово покращитися.

Як це буде в системі Леві Бонус? Як ми вже говорили, ми будемо платити декретну відпустку протягом трьох років після народження дитини, і не має значення, хто буде у декретній відпустці. Чи хочуть мати та батько чергуватись кожні півроку? Як вони, вони можуть. Обидва можуть також працевлаштуватися або продовжувати свою поточну роботу, декретна відпустка продовжуватиме оплачуватися до досягнення дитиною трьох років. Наприклад, вони можуть використати ці гроші на оплату ясел. Все це дійсно допоможе матерям повернутися на роботу. Коли хочуть. До речі, оскільки ми не обмежуємо одержувачів материнства, це буде платити більше за сім'ї, якщо більш високооплачувана заробітна плата надходить у відпустку по вагітності та пологах, якою дуже часто займаються чоловіки.

Автор є експертом SaS з питань внесків та пенсійної системи

[1] станом на 1 липня 2018 року прожитковий мінімум становить 205,07 євро

[2] у Бонусі за внески передбачено надбавки на дітей у розмірі 20% ZM на одну дитину, 60% ZM на двох дітей, 90% ZM на трьох дітей та 100% ZM на чотирьох і більше дітей

[3] ми не передбачаємо випадків, коли сьогодні мати матиме право на допомогу в матеріальних потребах