Коли компанія здорова? Згідно з раніше «монопольним» підходом, коли він є конкурентоспроможним, він діє ефективно, приносить прибуток і зростає разом із галуззю відповідно до її можливостей. Однак, крім «П» прибутку, все частіше варто розглянути ще два «П», людей та навколишнє середовище.

brandchannel

Здорова організація пропонує своїм працівникам здорове робоче середовище, дбаючи про фізичне та психічне благополуччя своїх працівників. Він пропонує своїм споживачам здорові, здорові продукти та послуги. Він також звертає увагу на спільноту, в якій він працює, тобто працює з урахуванням не лише ділових міркувань, а й навколишнього середовища та інших зовнішніх зацікавлених сторін. Цей підхід також знайшов своє відображення у Гарвардській концепції "Культури здоров'я". У цій статті здоров’я працівників буде зосереджено на центрі уваги.

Тема не є продуктом сьогоднішнього дня, ВООЗ працює з питань охорони праці з 1950 року і заявила про це не тільки робота та робоче місце впливають на фізичне та психічне здоров’я працівників, але й здоров’я працівників впливає на компанію та результати її бізнесу. Потім, через двадцять років, у 1970-х роках, в Австралії та США були розпочаті перші програми охорони праці. У Європі в цьому плані на перший план виходили скандинавські країни.

У 2016 році Уілліс Тауерс Ватсон опитав 1669 роботодавців у 34 країнах і виявив, що у всьому світі та в Європі стрес є найважливішим фактором ризику серед робітників, за яким слідує фізична бездіяльність.

Глобально

в Європі

Фізична бездіяльність 53%

Фізична бездіяльність 45%

Надмірна вага/ожиріння 45%

Гіпотрофія 31%

Надмірна вага/ожиріння 32%

Гіпотрофія 31%

В Європі явище подіуму є презентизм, що означає неповну присутність на роботі. У таких випадках працівники виконують свою роботу в психічно або фізично виснаженому стані, хворі, а отже, їх продуктивність не така, якби вони здорові. Згідно з дослідженнями Eurofound, менеджерам бракує найменше, але в той же час найбільше їх характеризує презентизм. Це явище частіше зустрічається навіть серед тих, хто має фінансові проблеми та проблеми зі сном, алкоголіків на роботі, тих, хто займається розумовою працею, бездітних, людей похилого віку та тих, хто веде нездоровий спосіб життя. Курці на 28 відсотків частіше працюють, ті, хто харчується нездорово, на 66 відсотків частіше, а ті, хто має сидячий спосіб життя, на 50 відсотків частіше, ніж ті, хто здоровий.

Згідно з деякими дослідженнями, втрата продуктивності праці через презентизм може бути в 7,5 разів більшою, ніж через прогули, і може коштувати втричі дорожче суми лікарняних. Оцінки, зроблені в різних країнах, у різний час, різними методами a витрати на презентатизм для національної економіки оцінюються у межах від 0,2 від ВВП до понад 3 відсотків. У Великобританії середньорічна вартість прогулів становить 486 євро, тоді як вартість презентації становить 895 євро..

Згідно з моделлю людської діяльності О’Доннела, співробітники працюють краще, коли їм добре і фізично, і емоційно, і вони люблять працювати. Це призводить до зменшення кількості прогулів та презентизму, що покращує ефективність роботи. Згідно з американськими дослідженнями, з усіх факторів ризику для здоров'я, надмірна вага і стрес два фактори, збільшення яких, без сумніву, лише збільшить витрати на охорону здоров’я та кількість днів відсутності. У всьому світі компанії запускають більшість програм фізичних вправ та психічного здоров'я, тобто вони, мабуть, реагували на найважливіші фактори ризику.

Ще в 2004 році Боулз та інші дослідили 11 факторів ризику для здоров'я: недоїдання, високий ІМТ, високий рівень холестерину, фізична бездіяльність, стрес, відвідування лікарів, емоційні зв'язки, відсутність соціальних зв'язків, високий кров'яний тиск, куріння, високий рівень цукру в крові та споживання алкоголю. Їх результати показали, що учасники з більшою кількістю факторів ризику спричинили більші втрати продуктивності. Шанси втрати продуктивності були найвищими у діабетиків (відсутність) та стресів (презентизм). Якщо ми задумаємось і уявимо принципи медицини способу життя (правильне харчування, фізична активність, управління стресом, сон, відсутність залежності, соціальні стосунки), ми можемо зрозуміти, що фактори ризику (стрес, бездіяльність, високий рівень цукру в крові, високий кров'яний тиск, ожиріння, куріння тощо) спричинити значну частину корпоративних витрат на охорону здоров’я, які можуть бути змінені шляхом свідомих змін способу життя, свідомого зміцнення корпоративного здоров’я, цільових програм.

Згідно з дослідженнями WHAA (Австралійська асоціація охорони праці в 2016 році), працівники з високим ризиком (фактор ризику 5+) непродуктивні протягом 32,7 відсотків свого робочого часу і відсутні в середньому 5,1 години на місяць, тоді як низькі працівники ризику (0–2 фактори ризику) не приносять продуктивності протягом 14,5 відсотків робочого часу і відсутні лише 2,4 години на місяць. Таким чином, різниця в продуктивності праці між здоровими та нездоровими працівниками становить 18,2 відсотка.

У 2017 році Європейська комісія опублікувала Повідомлення, в якому зазначається, що інвестиції в охорону праці та вигоди окупаються, оскільки це підвищує продуктивність та ефективність бізнесу та сприяє підвищенню конкурентоспроможності країн на макроекономічному рівні. У 2008 році 34 відсотки транснаціональних компаній запустили програми охорони здоров'я проти 56 відсотків у 2014 році та 69 відсотків у 2016 році. Витрати на зміцнення здоров’я компаній у 2018 році становили від 150 до 1200 доларів на душу населення на рік у міжнародному масштабі в 2018 році (правда, це досить широкий діапазон, ми, угорці, як правило, переїжджаємо в нижній кінець).

На це варто витрачатися, оскільки програми охорони здоров’я, безсумнівно, покращують обізнаність працівників про стан здоров’я, підвищують продуктивність праці, зменшують прогули та презентації. Крім того, зменшиться коливання та покращиться моральний дух працівників та настрій на робочому місці. На щастя, в останнє десятиліття сфера розвитку корпоративного здоров'я також почала поглиблюватися і в Угорщині. Просто продовжуйте, нехай будуть дедалі складніші корпоративні програми охорони здоров’я!

Автор: д-р. Ágnes Szabó економіст, доцент, BCE-Інститут дослідницького центру економіки бізнесу та спортивної економіки

Якщо ви хочете почути цікаві, надихаючі презентації з питань корпоративного зміцнення здоров’я, приходьте 21 травня на конференцію HVG, що відповідає за здоров’я.!