Ось список, якого ми не можемо знайти в оголошеннях про роботу керівництва!

Набуття ефективного керівництва - справжній виклик. Але для когось це період, наповнений важкими, спітнілими та мучительними періодами, тоді як для інших, майже з самого початку, це як обруч. Все-таки кого ми називаємо хорошим керівником? Хто для цього народився? Або багато хто з нас може вчитися в дорозі? Що характеризує справді хороших керівників? Вони були зібрані в нашій статті сьогодні!

11 найважливіших навичок, якими володіє хороший керівник:

1. Вміння керувати автомобілем

Хтось це має чи ні, переходу немає. Нашу здатність керувати та делегувати можна продемонструвати навіть у дитинстві, і ми можемо все це розвивати пізніше, скажімо на керівній посаді з нагородами.

2. Відповідний досвід роботи та життя

Ми могли б написати, що x років - це професійний досвід, але це не охоплює реальності. Це також різниться залежно від поля, і хтось може бути чудовим керівником команди до 26 років. Крім того, життєвий досвід теж не є незначним, оскільки нам потрібно знайти спільну довжину хвилі з найрізноманітнішими колегами. Для цього ми також повинні мати мудрість, тобто відповідний життєвий досвід.

3. Емпатія та послідовність

Наше ставлення, стосунки, увага та розуміння до наших співробітників значною мірою визначають розвиток не тільки окремих підлеглих, але й колективу в цілому.

лідерських

4. Відкритість, харизма, певна індивідуальність

Хорошого керівника впізнає оточення, він слухає його, він вважає свою думку важливою і слідує, коли вона приходить. Для цього потрібні людські характеристики, які можна любити і шанувати одночасно.

5. Відмінні навички спілкування

Без цього будь-яка робота - але особливо найуспішніша на керівній посаді - немислима.

6. Стратегічний підхід

Дивлячись на речі згори, бачити ціле з мозаїки, визначати основні напрямки і розбивати все це на конкретні завдання та обов'язки - це також не проблема для хорошого керівника.

7. Позитивне ставлення

Керівник повинен знаходитись на сонячній стороні життя, інакше може бути важко мотивувати команду. Труднощі можуть виникнути в будь-який час, але їх набагато легше вирішити, зосередившись на позитивному результаті.

8. Гнучкість

Існує золоте правило, яке говорить: 1 + 1 може бути 3. Це означає, що, припустимо, лідер має певну думку, його колега має іншу ідею, і, обговоривши двох, вони приходять до ще кращого третє рішення.

9. Ефективна здатність вирішувати проблеми

Одне можна сказати точно: проблеми завжди повинен вирішувати керівник. Але це також має велике значення, на додаток до позитивного настрою, наскільки ми здатні вирішити все це швидко та (економічно ефективно) - або вирішити.

10. Потреба у навчанні протягом усього життя

Хороший керівник ніколи не спирається, не відстає від новин, світу, тенденцій. Більше того, він здатний вчитися навіть у своїх підлеглих.

11. Сильна мотивація та наполегливість

І останнє, але не менш важливе: важливо вміти мотивувати себе зсередини і робити все навіть у найскладніші часи - звичайно, також поєднуючи вищезазначені критерії в цьому процесі.

Ось найважливіші, які ми самі можемо демонструвати день у день у своїх керівних ролях. І ми прагнемо отримати максимум від себе на даному робочому місці. Але також можна подумати, що ми згоріли, не виступаючи зараз як лідер, а лише тому, що, скажімо, вони не дають нашим ідеям реалізуватися. У цьому випадку нам однозначно потрібно шукати нову роботу.

З нами щось не так, і, можливо, не з командою чи нашим керівником: ми просто не підходимо разом. Тому змушувати цю робочу співпрацю зайва трата часу, адже з часом ми стаємо ще більш розчарованими. Давайте рухатись у правильному для нас напрямку!

Створено Renáta Posta

Теги: керівник, здатність, вміння, атрибут, особистість, пошук роботи