Автор: д-р Жан Корнель.

заборонити

Аттіла Феер Хто не палить, працює більше, ніж хто? Той, хто палить, повинен довше залишатися всередині?!

Чи можна заборонити куріння в робочий час? Випуск не можна підмітати під килимок!

  • Номер телефону для допомоги у відмові від куріння та коментарів щодо дотримання положень Закону про захист некуріння змінено на зелений номер замість попереднього синього номера:
  • Чи можна заборонити куріння на роботі? - Юридичний світ
  • Опубліковано: 2 роки тому Які правила можна ввести щодо куріння на робочому місці?
  • Курці, увага! Це правило більш відоме - minorg.hu
  • Куріння на роботі - або час - це гроші?
  • Зв’яжіться з палінням на роботі - або час - це гроші?
  • Мастурбація кинути палити

Угорщина знаходиться в авангарді куріння: курять 34 відсотки чоловіків та 22 відсотки жінок. Уточніть прямо на початку!

На робочому місці для боротьби з курінням, встановленому Трудовим кодексом, працівник зобов’язаний з’являтися у державі, здатній працювати в місці та в час, визначені роботодавцем, його робочий час доступний роботодавцю на робочому місці, що займається курінням - мета роботи.

Наша основна тема: Торговельне найменування - щоб вибрати торговельне ім’я для нашого успішного продукту.Ви можете прочитати більше актуальних новин про наші лекції та останні статті з нашого блогу про гірниче законодавство та проміжні блоги.

У робочий час працівник звільняється від обов'язку працювати і бути доступним лише на робочому місці, яке забороняє палити. Що стосується куріння, то працівник має право на більше періодів відпочинку на робочому місці, спрямованому на боротьбу з курінням.

Роботодавець не зобов'язаний надавати більше пауз для куріння з метою куріння, ніж це передбачено Трудовим кодексом на робочому місці, яке забороняє палити. За загальним правилом роботодавець не має права забороняти куріння, але Закон про захист від некуріння дозволяє роботодавцю оголошувати робоче місце некурящим робочим місцем з ініціативи працівників або за їх згодою.

У цьому випадку роботодавець не зобов'язаний визначати зону для паління, і куріння може бути заборонено на робочому місці. Якщо така заборона не застосовується, роботодавець зобов’язаний визначити зону для паління на відкритому повітрі відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці, беручи до уваги, що куріння може здійснюватися лише на призначеному робочому місці.

Хоча це можливо, найкращим рішенням на робочому місці для некурців є заборона куріння: якщо це не зроблено згідно з правилами декларування робочого місця, що не палить, це може порушити рівні стандарти поводження та законодавче зобов'язання призначити куріння району, а також це не матиме позитивного впливу на трудову етику на робочому місці, яке забороняє палити.

На наш погляд, роботодавець діятиме належним чином, якщо зможе встановити правила, що зменшують тертя робочого часу між курцями та некурящими, але також є справедливими до працівників, що палять.

Як правило, у разі роботи понад шість годин, працівник має право на перерву в роботі на 20 робочих місцях, що забороняють палити, але угода або колективний договір між сторонами може передбачати перерву робочим до шістдесят хвилин.

Правила куріння завжди слід пристосовувати до особливостей робочого місця: більш вільні правила можуть бути виправданими в офісних робочих місцях, наприклад, при роботі поруч із конвеєрною стрічкою.