В Fundajobs ми працюємо рука об руку з компаніями. Тому ми хочемо розповісти вам, які економічні вигоди ви можете отримати завдяки найму людей з вадами розумового розвитку.

людей

1. Бонуси до внесків на соціальне страхування. Внески на соціальне страхування знижуються майже на 100%.
Ці бонуси обчислюються залежно від типу контракту та особи, яку прийняли на роботу. Завжди необхідно оформляти конкретний контракт для "людей з інвалідністю".

Бонуси за БЕЗКОНЕЧНІ КОНТРАКТИ:
Жінка, старша за 45: 6 300 євро на рік
Жінки до 45 років: 5950 євро на рік
Чоловік старше 45 років: 6300 євро на рік
Чоловіки до 45 років: 5100 євро на рік

Бонуси за тимчасові контракти:
* Тимчасовими контрактами вважаються ті, тривалість яких становить від 12 місяців до 3 років.
Жінки старше 45 років: 5300 євро на рік
Жінка до 45 років: 4700 євро на рік
Чоловік старше 45 років: 4700 євро на рік
Чоловіки до 45 років: 4100 євро на рік

Крім того, вони не змінюються залежно від робочого часу оформленого договору, а також не повинні повертатися, якщо договірні відносини закінчуються.

2. Постійні контракти мають субсидію в розмірі 3 907 євро на повний робочий день; застосовуючи пропорційне економічне скорочення на основі часткових днів.

3. Повне зниження застосовується до ставки податку на прибуток підприємств. Це становитиме 9000 євро на людину на рік, якщо інвалідність працівника, якого наймають, дорівнює або перевищує 33%, і 12000 євро, якщо інвалідність працівника, якого наймають, дорівнює або перевищує 65%.

4. Допомагає адаптуватися до роботи. Ви можете подати заявку на субсидію до € 902, яка буде використана для адаптації до посади, забезпечення захисним обладнанням або усунення бар’єрів.

Крім того, при перетворенні тимчасових контрактів на постійні контракти застосовуватиметься той самий режим, що і початкові постійні контракти.

Примітка: Важка інвалідність = церебральний параліч, психічна хвороба чи інтелектуальна інвалідність, що дорівнює або перевищує 33%, або фізична або сенсорна інвалідність, рівна або перевищує 65%. Оновлена ​​інформація СЕПЕ 2020

Як бачите, сприяння соціально-трудовому включенню людей з інтелектуальними вадами приносить не лише переваги в команді, навколишньому середовищі та на рівні продуктивності праці, але й тягне за собою важливі економічні вигоди для вашої компанії.

Не дозволяйте їм говорити вам! Будь розумною компанією!