Відповідно до КЗпП, чоловік також може перебувати у відпустці по догляду за дитиною та піклуватися про дитину. За яких умов?

перебуває

У Словаччині часто жінка перебуває вдома у відпустці по вагітності та пологах з дитиною. Однак в останні роки кількість чоловіків, які вирішили бути з дитиною на "декреті", відповідно. батьківська відпустка. Ця можливість надана їм Законом №. 311/2001 зб. Кодекс законів про працю із змінами та доповненнями ("Трудовий кодекс"), а також той факт, що допомога по страхуванню на випадок хвороби - материнство можуть отримувати не тільки матері, але і т. зв інші страхувальники, наприклад батьки дітей. У цій статті ми підійдемо до умов надання батьківської відпустки чоловікові дитини роботодавцем.

Чоловік працює не у відпустці по вагітності та пологах, а у відпустці для батьків

Відповідно до § 166 абз. 1 КЗпП чоловік також має право на батьківську відпустку. Це звільнення, яке роботодавець надає чоловікові - працівникові, який доглядає за новонародженою дитиною. Водночас КЗпП дозволяє чоловікові брати батьківську відпустку для догляду за новонародженою дитиною з моменту народження дитини.

У цьому випадку це альтернатива відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами для жінок-працівниць. Однак необхідно вказати на неправильне вживання терміна "відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами" та правильне вживання терміна батьківська відпустка.

Чоловік має право на батьківську відпустку в тій же мірі, що і жінка

Трудовий кодекс надає чоловікові батьківську відпустку в однаковій мірі з жінкою на 34 тижні. Ця відпустка належить чоловікові з народження дитини. За аналогією з попереднім реченням, самотній чоловік має право на батьківську відпустку тривалістю 37 тижнів.

Одиноким чоловіком буде чоловік - працівник, який живе поодинці і самотній, овдовілий або розлучений. Він також самотній чоловік з інших серйозних причин. На практиці можна уявити, наприклад, ситуацію, коли мати дитини помирає. Чоловік стає самотнім і бере батьківську відпустку практично після народження дитини.

Чоловік також повинен оголосити про початок батьківської відпустки

Жінка, яка бере декретну відпустку, а також чоловік, який бере батьківську відпустку, зобов’язані відповідно до § 166 абз. 3 КЗпП письмово повідомити роботодавця про очікуваний день використання декретної та батьківської відпустки. У той же час те саме зобов'язання поширюється на передбачувану дату переривання, закінчення батьківської відпустки або будь-яку іншу зміну, що стосується настання, переривання або закінчення такої відпустки.

У Чехії батьки мають право на відпустку після народження дитини

У Чеській Республіці нещодавно поправка до Закону про страхування від хвороби ввела можливість батькам брати оплачувану відпустку після народження дитини. Батьки, які вказані як батьки дитини у свідоцтві про народження дитини або були призначені судом сурогатними батьками, можуть відразу після народження дитини вступити до т.зв. відпустки по догляду. Перевага полягає в тому, що вона виплачується у розмірі допомоги по вагітності та пологах (70 відсотків бази оцінки). Він триває один тиждень і може використовуватися батьками протягом шести тижнів після народження дитини. Вони можуть використовувати його навіть під час перебування матері дитини в пологовому відділенні. (джерело: ČT24)

У Словацькій Республіці нещодавно подібний законопроект відхилив Національна рада Словацької Республіки. Таким чином, для чоловіків залишається вищезгадана можливість скористатися батьківською відпусткою, а при дотриманні законних умов можливість брати декретну відпустку не раніше як через шість тижнів пологів.

Висновок

Батьківська відпустка, безсумнівно, є цікавим інститутом, але досі не так широко використовуваним. Однак кількість чоловіків у відпустці для батьків постійно зростає. У зв’язку з цим збільшується і кількість чоловіків, які отримують виплати за медичним страхуванням - декретну відпустку. Умови надання права на материнство та на т.зв. інших застрахованих осіб (батьків), процес подання заяви про материнство, а також статус жінки - матері з точки зору соціального забезпечення та трудових відносин у цьому випадку будуть детальніше пояснені в наступній статті.