ЗАРОБА НЕ ЗАРАДЮЄ НАС, ВІДНАСЛЮЄ ДРУГИМ

За даними журналу "Форбс" та Національної дослідницької організації "Священики", вони є найщасливішими працівниками у світі.

Згідно з журналом, священики - це ті працівники, які найщасливіші зі своєю роботою у світі Forbes та Національна організація з досліджень з Чиказького університету. Не тільки дивно, що ця група є найбільш задоволеною своєю роботою, але професії, що входять до списку, мають низьку оплату праці і, як правило, орієнтовані на допомогу іншим.

найкраща

Енріке Мартін Баена, капелан факультету економічних наук Університету ЄС Сан-Пабло, підтверджує Конфіденційна що “погоджується із твердженням з двох причин: священик - це той, кого покликали на місію, яка відповідає очікуванням людського серця віддаючи себе іншим як представника Христа і тому що це означає залишити себе здаватися іншим без привілеїв приватних інтересів ". Цей священик визнає, що "він не сприймає свою роботу як компанію", і запевняє, що покликання є основним, оскільки "Якби цієї складової не існувало, не було б достатньо доходу, щоб задовольнити себе".

“Якщо ти не почуваєшся покликаним, ти загубився. Бувають ситуації, яким без покликання не можна було протистояти ”. Отець Енріке посилається на той факт, що в його роботі також спостерігаються невдачі, оскільки вони присутні в «екстремальних ситуаціях», які є «постійними в житті». Він наводить як приклад особистий досвід. "Нещодавно мені довелося святкувати того ж дня весілля одного з найкращих друзів, а через кілька годин похорон іншого". Він запевняє, що "ви повинні бути свідком надії".

Духовенство стверджує, що "ніколи" за свій десятирічний досвід він не шкодував про свою професію і про це "Кожен день стає кращим, і кожна ситуація відновлює своє початкове покликання". Незважаючи на те, що він визнає, що "вам потрібно багато відмовитись і вісцерально", оглядаючись назад, він бачить, що "він отримав більше, ніж залишив", і "він почувається привілейованим".

Після роботи священиком, пожежники, фізіотерапевти, письменники, інструктори спеціальної освіти, викладачі, художники, психологи, агенти фінансових служб та операційні інженери заповнити перелік робочих місць, працівники яких найщасливіші.

Оскільки Рандштад стверджують, що, на відміну від того, що завжди думали про те, що "робочі місця з найбільшим престижем, репутацією та авторитетом - це ті, що забезпечують більше задоволення та щастя, сьогодні було показано, що турбота та допомога іншим забезпечує більше пов'язаного щастя з особистим задоволенням і виконання. Почуття корисності є важливим ".

"Дохід не відрізняє щастя"

Як він пояснює цій газеті Маргарет Альварес, Усі дослідження, встановлені директором відділу маркетингу та комунікацій в Adecco, показують, що найцінніші робочі місця "завжди мають два спільні фактори: відданість справі інших, що є дуже сильним компонентом для особистого задоволення, та професійне питання".

Щодо взаємозв'язку між щастям і низькими зарплатами, Альварес коментує це "Більшість професійних професій, як правило, менш низькооплачувані" і наводить дослідників як приклад. "Це свідчить про важливість дарування іншим", - уточнює він.

Проблема дослідницької групи полягає в тому, що "є багато людей, які в кінцевому підсумку кидають рушник, оскільки вони не можуть витримати такої ситуації, і оскільки їх можливості обмежені, ті, хто приходить на цю посаду, дуже задоволені". Хороший спосіб зрозуміти це - порівняти їх з космонавтами: оскільки так мало досягає високих рівнів, ті, хто на вершині, почуваються привілейованими та визнаними, тому їхня зарплата обумовлює їх меншою мірою.

Директор з маркетингу та комунікацій Adecco стверджує, що "однією з найбільш вивчених речей є рівень рівня зарплати на щастя, і хороша новина полягає в тому, що дохід не відрізняє бути щасливим ". У компанії з управління персоналом вони визнають, що, щоб не було такого обумовленого заробітної плати, "ви повинні забезпечити мінімум". Ще один цікавий факт економічного аспекту - це "Задоволення від збільшення зарплати триває лише два-три місяці".

У Рандстаді вони підтверджують сказане і вважають, що «було показано, що покликання та почуття є виконаними комфортами більше, ніж висока зарплата, яка тягне за собою високий рівень стресу ". Вони також натякають на той факт, що іншими вирішальними елементами для задоволення в робочому середовищі є "можливість узгодити особисте та професійне життя та хороше робоче середовище".

Хосе Марія Мартінкорена, парафіяльний священик Сангеси та єпископський вікарій, також погоджується з рейтинг з Forbes і він зауважує, що найщасливішим є «стосунки з різними людьми різного соціального статусу, віри, культури, віку, біографії. та лікування на більш глибоких рівнях, які роблять цю роботу дуже збагачуючою ".

Цей священик натякає на те, що він завжди “зазвичай каже, що у нього залишилися гроші. Думаючи про людей, яким важко, ми маємо привілей. У нас завжди є кімната та ванна кімната; гаряча вода та опалення. Зрозуміло, що щастя не походить від матеріального добробуту, тому що найголовніше купується не за гроші. Бог і справжня дружба безцінні, і їх не можна купити », - говорить він.

Хоча він усвідомлює, що з огляду на різноманітність секторів, які охоплює його робота (парафіяльний священик, вчитель, адміністратор, миротворець тощо), "не все сподобалось йому однаково", саме на тих робочих місцях "він у підсумку виявив несподівані щастя ". Для єпископського вікарія, "Робота з людьми - це завжди подарунок", і саме тут "ви можете багато чому навчитися, тому що життя сповнене героїчних людей, з проблемами та труднощами, які дивляться вперед і довіряти Богу, виконуючи свою роль. Люди продовжують ходити до священика, і він повинен їх зустріти ".

Найнещасливіші професії - "найбільш індивідуалістичні"

Цей соціальний компонент є ще одним із ключів до щастя на роботі. Маргарита Альварес каже, що те саме відбувається в професійному чи особистому аспекті, де стосунки з іншими є фундаментальними. "Найкращий антидепресант - випити з колегами і випустити пару". Він зауважує, що "найбільш нещасні професії є найбільш індивідуалістичними". Він наводить приклад телемаркетерів, машиністів або працівників давальницької служби "Хто на самоті протягом восьми годин, ні з ким не розмовляючи і не маючи можливості створити соціальне коло".

Тому список Forbes Його закривають такі професії, як ІТ-директор, директор з продажів та маркетингу, продюсер/менеджер, веб-розробник, спеціаліст-технік, технік-електронік, юридичний секретар, аналітик технічної підтримки, машиніст та менеджер з маркетингу.

У цьому сенсі соціальна характеристика більше присутня серед іспанців, які більше цінують роботу в компанії. "Найщасливішими європейськими країнами є ті, в яких соціальне коло найширше і де робоче середовище є дуже актуальним ", - говорить Альварес, наводячи як приклад, що" перебуваючи на зустрічах в Іспанії, перші десять хвилин використовуються для обговорення інших питань, таких як футбол чи особисті анекдоти, в інших штатах вони цього не роблять. навіть знати, яка ти команда ".

"Кавова машина дуже важлива в компанії, оскільки вона допомагає створити зв'язок і відчути, що ти є частиною чогось", натякає на директора з маркетингу та комунікацій Adecco.

Вона рекомендує "працювати над щастям щодня, тому що це особистий вибір, і ви повинні бути сенсибілізованими", хоча вона вважає "Компанія не може змусити вас бути щасливими, але не може перешкодити вам бути такою". Питання тісно пов’язане з мотивацією. "Ви повинні мотивовано виходити з дому, а компанію просять не забирати її у нас, коли ми прийдемо на роботу".