Різниця між доходами чоловіків та жінок у середньому становить майже 20 відсотків. Однією з причин є не лише те, що жінки працюють у низькооплачуваних секторах. Вони отримують нижчу зарплату, навіть якщо вони працюють на одній посаді та в одній компанії.

чому

Чому жінки заробляють менше грошей на однакових посадах в одних і тих же компаніях? Як заявила Марсела Крайчова, менеджер з управління персоналом компанії Philip Morris на заході, присвяченому Дню рівної оплати праці, винні декретні відпустки та зниження впевненості у собі. Падіння робочого життя для жінки часто означає, що її кар’єрне зростання зупиниться, тому їй нереально заробляти більше. День рівної оплати праці, який припав на 28 жовтня цього року, також відзначає цю тему.

За даними Trexima, у Словаччині різниця між зарплатою жінки та чоловіка, як правило, становить 18 - 19 відсотків. Це означає, що жінки отримують лише близько 82 відсотків заробітної плати чоловіків, саме тому вони працюють по суті безкоштовно з цього понеділка до кінця 2019 року. Це число посіло Словаччину на шостому місці серед країн Європейського Союзу з найбільшою різницею між зарплатою жінок та чоловіків. Середній європейський показник становить 16 відсотків.

Заборонено законом

Індекс сегрегації EIGE також вказував на більш конкретні випадки. Дані показують, що жінки заробляють в середньому від 4,46 відсотка до 8,62 відсотка менше, хоча вони працюють у одного роботодавця на тій же посаді. Це незважаючи на те, що закон це забороняє, і це ще називають так званою санкцією щодо вагітності та пологів.

Ми рекомендуємо:

Існує кілька причин, чому виникають ці відмінності. У Словаччині широко розповсюджене упередження щодо того, що жінки близько 30 років хочуть мати дітей. Таким чином, кар’єрного зростання не передбачається, і вони автоматично стають працівниками другого класу.

З іншого боку, коли вони вирішили створити сім’ю, виховання дитини вважається так званою «безоплатною роботою». Опитування Євростату також показує жахливі відмінності між чоловіками та жінками в цій галузі. Наприклад, 87 відсотків опитаних жінок і лише 55 відсотків чоловіків повідомили про первинну допомогу дитині.

Що стосується домашньої роботи, близько 60 відсотків жінок, які опитувались, сказали, що подбають про прибирання половини з них. Навпаки, лише 16 відсотків чоловіків кажуть, що вони, як правило, займаються домашніми справами. Тоді вже згадані стереотипи є плацдармом того факту, що жінки частіше працевлаштовуються в галузі охорони здоров’я, соціальних справ або державного сектору - тобто в менш оплачуваних сферах. Чоловіки, навпаки, зосереджені в промисловості або на посадах інформаційних технологій.

Кілька причин

Однак, як зазначає Андрій Куруц з Інституту досліджень праці та сім'ї, неможливо оцінити, яка посада є "типово чоловічою" чи, навпаки, "типово жіночою". "Більшість робіт можуть виконувати жінки і чоловіки так само добре. Проблема полягає в тому, як сприймається ця робота. Відповідно до гендерних стереотипів, жінки повинні піклуватися про домашнє господарство та дітей, емоційні та не мають технічних навичок. Чоловіки незалежні і сильні, раціональні та логічні. Негативно, якщо ці переконання впливають на оцінку жінок та чоловіків на робочому місці ", - пояснює він.

Однак на цьому перелік причин, через які жінки заробляють менше, не закінчується. Експерти з персоналу зазначають, що, нарешті, але не менш важливим є те, що жінки просять меншої оплати за свою роботу. Як зазначила Крайчова, жінки часто просять менше грошей після повернення з декретної відпустки, оскільки вони знижують впевненість у собі. "Вони часто просять менше грошей. Жінка відмовиться від робочого процесу, вона зменшить свої сподівання як на себе, так і на свою зарплату », - пояснює Крайчова.

У багатьох компаніях існує кілька моделей, як полегшити жінкам повернення до робочої каруселі або після закінчення батьківської відпустки, або навіть раніше. За словами Куруца, компаніям слід розглянути, наприклад, відкриття дитячих ясел або ясел або дозволити роботу за сумісництвом.

Розділений батько

Ще одна можливість для жінки, щоб мати змогу продовжувати свою кар’єру, - поділитися зі своїм партнером декретною або батьківською відпусткою. В даний час майже 17 відсотків чоловіків сидять вдома зі своїми дітьми. За словами Куруца, це також може бути обумовлено тим, що ці внески складають 75 відсотків заробітної плати, а батько в основному платить за те, щоб залишатися вдома з дитиною.

Однак більша різниця виникає вже під час подальших батьківських відпусток, коли допомога не базується на заробітній платі. Якщо батько або мати вирішать залишатися вдома з дитиною після відпустки по вагітності та пологах, він отримує допомогу у розмірі майже 215 євро. Сьогодні лише 2,6 відсотка батьків перебувають вдома з дитиною за цією моделлю. Експерти пояснюють цю цифру просто - чоловіки заробляють більше, і сидіти вдома не варто.