Попередження про працю в Перу

ключів

Після закінчення періоду ув'язнення наступне повернення до роботи передбачає врахування ряду заходів та запобіжних заходів, щоб уникнути поширення COVID-19. Нижче ми підсумовуємо деякі ключові питання, які повинні бути розглянуті компаніями на основі Керівних принципів з нагляду, профілактики та контролю за здоров’ям працівників (Постанова Міністерства № 239-2020-МІНСА та поправки).

1. Обов'язок класифікувати робочі місця на основі ступеня впливу на підприємстві

  • Низький ризик впливу або запобіжних заходів
  • Середній ризик впливу
  • Високий ризик впливу
  • Дуже високий ризик впливу

2. Положення, що застосовуються до всіх робочих центрів щодо відновлення діяльності

Компанії повинні підготувати План нагляду, запобігання та контролю за COVID-19 на роботі, документ, який повинен бути надісланий до Комітету з охорони праці (CSST) або до керівника, для затвердження протягом максимального періоду 48 годин, а також Міністерство охорони здоров’я через Інтегровану систему для COVID-19 (SICOVlD-19). Аналогічним чином, за допомогою галузевих нормативних актів, конкретні нормативні акти будуть встановлені за видами діяльності.

3. Зміст плану нагляду, попередження та контролю

  • Кількість працівників та ступінь або ризик впливу COVID-19 відповідно до детальної класифікації в пункті 1;
  • Характеристики нагляду, запобігання та контролю відповідно до ризику опромінення;
  • Детальна частота застосування тестів на викид відповідно до ступеня опромінення кожного працівника, заходи щодо охорони психічного здоров’я для збереження належного робочого середовища та заходи, що застосовуються стосовно практикуючих, відвідувачів чи постачальників.

4. Сім обов'язкових вказівок, що застосовуються до всіх робочих центрів

  • Прибирання та дезінфекція робочих центрів.
  • Оцінка стану здоров'я працівника до повернення на робоче місце.
  • Обов’язкове миття та дезінфекція рук.
  • Підвищення обізнаності щодо запобігання зараженню на робочому місці.
  • Запобіжні заходи колективного застосування.
  • Заходи особистого захисту
  • Спостереження за станом здоров'я працівників у контексті COVID-19: виходячи з розміру компанії, визначатиметься відповідальна особа та їх характеристики (роботодавці, випускники медсестер чи професійні лікарі).

5. Процес повернення на роботу для працівників із високим епідеміологічним COVID-19

За ступенем афектації вони мали:

  • Помірно: повертається через 14 календарних днів після ініціації ізоляції будинку.
  • Помірний або важкий: повертається через 14 календарних днів після виписки. Цей період може різнитися в кожному конкретному випадку.

Дистанційна робота повинна оцінюватися як перший варіант переоцінки персоналу. Якщо це неможливо, він повинен носити маску або засоби захисту органів дихання відповідно до своєї посади; Крім того, ви будете отримувати моніторинг симптомів COVID-19 протягом 14 календарних днів, і ви будете розміщені на робочому місці, яке не перенаселене.

6. Керівні принципи, що застосовуються до працівників у робочих процедурах з критичним ризиком відповідно до посади

Роботодавець повинен здійснити перегляд, оновлення або посилення технічних процедур, що виконуються працівником до карантину на тих посадах, при діяльності, що передбачає велику ймовірність прямого заподіяння шкоди здоров’ю працівника, як наслідок від'їзду працювати в цей період.

Цей захід застосовується лише до працівників із цими характеристиками, які перебувають у процесі повернення та переоформлення на роботу.

7. Міркування щодо повернення або поновлення на роботі працівників з факторами ризику

Працівники, які представляють:

  • Вік старше 65 років.
  • Неконтрольована гіпертонія.
  • Серцево-судинні захворювання.
  • Рак.
  • Цукровий діабет.
  • Ожиріння з ІМТ 30 і більше.
  • Помірна або важка форма астми.
  • Хронічна хвороба легенів.
  • Хронічна ниркова недостатність при лікуванні гемодіалізом.
  • Імунодепресивна хвороба або лікування.

Вони повинні підтримувати домашній карантин, як це встановлено відповідними правилами. Лікар-професіонал робочого центру визначатиме - на основі клінічних звітів - повернення до роботи.