• Новини
    • Економіка
    • ТВ Правда
    • Думки
    • Спорт
    • Журнал
    • Корисна правда
    • Культура
    • Коктейль
    • Автомобіль
    • ПДВ
    • Подорожі
    • Здоров'я
    • Жінка
  • Дебати
  • Новини
  • Спорт
  • Автомобіль
  • Блоги
  • Культура
  • Коктейль
  • Корисна правда
  • Здоров'я
  • Жінка
  • Журнал

Стаття дебати

Автор:

AmCham повинен мати застереження щодо мого власного американського юридичного документу. Там вони не мають жодних розпоряджень про роботу. У США існує лише одне правило "вільно наймати і звільняти за бажанням".

американська

Поточна редакція ZP була проти працівників. Скорочення нічної служби було абсолютно помилковим. Нарешті, здоровий глузд переважає над безглуздими рішеннями компаній, які ставлять працівника в становище раба без права.

Я знаю незліченну кількість людей, які не мали можливості влаштуватися на роботу, крім роботи за угодою. Сло кастократ o 30-40 - 50 р. люди, які мали сім'ї і не мали іншого вибору. Вони також заробляли близько 500 євро на місяць, але знову ж ніхто за них не платив жодної плати. Багато працювали так 10 років. Уявляєте, який прибуток отримають ці люди? Це, мабуть, не турбує кадрову агенцію Trenkwalder. Вони живуть із таких бідних людей. Роботодавець заплатить їм близько 8 - 10 євро за неповний робочий день за 1 відпрацьовану годину. Вони запропонують тимчасовому працівникові 2,5 євро на годину. закордонний бригадний мака на прибуток кадрового агентства. Роботодавець це окупається, оскільки він може у будь-який час звільнити працівника, який працює за сумісництвом, без вихідної допомоги, і, крім того, він не керує жодною адміністрацією працівника, який працює за сумісництвом, оскільки він перебуває у неповних робочих відносинах з агентством. До кого абата підходить ця система? Роботодавці, але особливо кадрові агентства.

Оскільки вони живуть на цих співробітників, їм буде важко сказати щось інше. На відміну від справжніх роботодавців, вони не створюють роботу, а лише наближають її до певних груп. Однак чим гірша інша група, тим гірше може бути безпосередньо для працевлаштування. Я користувався послугами подібних агентств лише раз у житті як роботодавець, і про це шкодую. Я не кажу, що вони погані та непотрібні. Я стверджую, що вони мають своє виправдання, працюючи для студентів чи на сезонних роботах, але завдяки лінощам багатьох фахівців з персоналу вони узурпують на ринку більший пиріг, ніж мали б мати. Звичайно, це також пов’язано з безробіттям. Тоді багато молодих майбутніх начальників задаються питанням, чому вони мають такі коливання і чому якісні люди тікають від них, коли з’являється така можливість.

Пан Ондруш помиляється, що КЗпП якимось чином вирішить проблему внутрішнього попиту. Це лише вирішить реальне збільшення зарплати або нові борги. На даний момент я не бачу місця ні для того, ні для іншого. Однак, якщо світова економіка знаходиться на кроці від рецесії, а ринки, що донедавна росли двозначними темпами, сповільнюються, якщо внутрішнє зростання ВВП становить +2 відсотки і є одним з найкращих в Європі, тоді це очевидно кожен економіст чи економічно освічена людина, що внутрішній ринок при консолідації державних фінансів не може рухатися. Не було б і радикального скорочення. повідомляє, оскільки вони стикаються з проблемою високого рівня безробіття, хоча в середньостроковій перспективі вони допомогли б.

Пан Ондруш не може помилятися, бо не має власної причини. Я знаю, що це ВІТ, але слід пам’ятати, що не всі телевізійні диктори мають що сказати, лише якщо вони читають.