Коли ти мама, дні, як правило, пролітають, і весь час у світі здається недостатньо, щоб бути з малим. Сприяти кращому балансу між роботою та сім’єю, а також мати можливість піклуватися про дитину протягом перших місяців життя, працюючі жінки можуть взяти декретну відпустку, чия офіційна назва - допомога по вагітності та пологах, і таким чином користуватися, 16 тижнів перерви, це можна помітити збільшити ще дещо, як ми побачимо в цій статті.

детально

Теми, висвітлені в цій публікації: [Сховати]

Що таке декретна відпустка?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - це економічна вигода, яку надає соціальне забезпечення у випадках біологічне материнство, сурогатне материнство, усиновлення, піклування та опіка. Мета полягає у "покритті втрат доходу або доходів, понесених працівниками, коли дію контракту припинено або їх діяльність перервана, щоб користуватися цими періодами відпочинку". Що стосується біологічного материнства, то слід пояснити, що розглядає пологи, які відбуваються після більш ніж 6 місяців внутрішньоутробного життя, незалежно від того, народжується дитина живою чи ні.

Мати має право на цю допомогу з дня пологів, із судової постанови про усиновлення чи опіку або з адміністративного чи судового рішення прийомної сім'ї, будь то тимчасова чи постійна.

Якщо, на жаль, мати помирає до виплати допомоги, інший з батьків може отримати допомогу по вагітності та пологах з моменту припинення роботи протягом залишкової частини часу.

Так само, у випадках міжнародного усиновлення, коли батьки повинні поїхати до країни походження неповнолітнього, існує можливість отримати допомогу по вагітності та пологах до 4 тижнів до винесення рішення судді.

Як загальне правило, тривалість декретної відпустки становить 16 безперервних тижнів і так само, як це відбувається у відпустці по батьківству, і ця відпустка ним можна насолоджуватися повний або неповний робочий день, Для чого, в останньому випадку, буде необхідна угода між працівником та компанією.

Давайте подивимось, що 4 місяці декретної відпустки можна подовжити ще на кілька тижнів, мінімум на 2, згідно з різними припущеннями.

Тривалість та варіанти користування декретною відпусткою

Початкові 16 тижнів які відповідають матері для приходу дитини до сім’ї продовжуються ще на 2 тижні для кожної дитини з другої, коли це багатоплідне народження, усиновлення чи виховання. Те саме відбувається, якщо дитина має інвалідність, рівну або більшу за 33%.

Незалежно від цих заповідей, коли мова йде про передчасні пологи або госпіталізацію дитини у випадках біологічного материнства, відпустка може бути перервана після 6 тижнів обов'язкового відпочинку відразу після пологів і відновитись після того, як вона буде виписано з лікарні. Так само, Якщо госпіталізація проводиться більше 7 днів, відпустка по вагітності та пологах буде збільшена протягом усього терміну прийому, максимум до 13 додаткових тижнів. Цей додатковий дозвіл відповідає матері, хоча якщо вона вирішить це зробити, інший батько, відповідаючи необхідним вимогам, також може цим користуватися.

Перші 6 тижнів після пологів визначені обов’язковими для задоволення матері, Він навіть не може бути встановлений як режим неповного робочого дня. Решту часу до максимальної тривалості в кожному випадку можна розділити між тим чи іншим батьком, коли обидва працюють. А) Так, батько може отримувати частину або решту 10 тижнів безперервно, випадок, коли ви можете зробити це одночасно або послідовно із справою матері. Цей розподіл декретної відпустки може бути скасований у будь-який час матір’ю, якщо виникає подія, яка змушує її це зробити, наприклад, залишення сім’ї іншим батьком, ґендерне насильство, розлука тощо.

Якщо це усиновлення або прийомна сім'я, коли обидва батьки працюють, вони також мають можливість розподілити декретну відпустку і таким же чином вони можуть насолоджуватися нею одночасно або послідовно.

У випадку, якщо працівник не відповідає мінімальному вимогам щодо часу внеску, необхідного для отримання декретної відпустки, існує субсидія без внесків, до якої ви можете отримати доступ протягом 42 календарних днів після доставки. Цей період буде збільшено ще на 14 календарних днів, коли будуть підтверджені певні припущення, такі як багатодітна сім'я, неповна сім'я, багатоплідне народження або інвалідність матері або дитини до ступеня, що дорівнює або перевищує 65%. Кількість ця перевага еквівалентна 100% IPREM (Індикатор множинних ефектів державного доходу), який щорічно змінюється.

Проаналізувавши, як довго можна продовжувати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та різні способи користування нею, нижче ми докладно розповімо, хто має можливість отримати цю пільгу.

Користувачі декретної відпустки

Усі діти можуть скористатися виплатою по вагітності та пологах наймані працівники, а також самозайняті, ті, хто має контракт на навчання та ті, хто працює неповний робочий день, поки вони обґрунтовують необхідні вимоги, які ми побачимо пізніше.

Таким чином, у материнському спокої різні фігури пільговики на декретну відпустку:

  • Як відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами розподіляється між двома пільговиками, як ми вже коментували раніше, два батьки, незалежно від того, є вони біологічними, усиновлювачами чи вихователями, вважаються пільговиками.
  • У випадках багатоплідного народження, усиновлення чи прийомної сім’ї решту 6 тижнів відразу після цього може користуватися лише один із батьків. Якщо це пологи, це вирішує мати, але якщо це усиновлення або прийомна сім’я, обидва батьки погоджуються.
  • Якщо мати помирає, лише у разі пологів, інший батько, що вижив, може скористатися залишком часу у відпустці по вагітності та пологах, який буде сумісним з відпусткою по батьківству.
  • У випадку, якщо мати є автономною і не має права на такий вид допомоги через невключення у взаємність, інший з батьків може скористатися надбавкою на вагітність та вагітність, яка також може поєднуватися з надбавкою на батьківство. Однак, якщо мати добровільно не включила покриття цієї виплати до своєї квоти на самостійне працевлаштування, батько не має права отримувати допомогу по вагітності та пологах.

Але, щоб отримати пільгу по вагітності та пологах, достатньо не лише бути матір’ю, але й відповідати ряду вимог, пов’язаних головним чином з робочим місцем; хоча закон також встановлює деякі винятки з тих, хто не відповідає деяким умовам.

Вимоги щодо отримання допомоги по вагітності та пологах

Умови, яким повинні відповідати ті, хто бажає скористатися цим платним материнським відпочинком, є наступними:

  • Будьте афілійованим та зареєстрованим або в ситуації, подібній до виписки.
  • Внесли мінімальний час 180 днів протягом останніх 7 років до надання допомоги по вагітності та пологах або внесли 360 днів протягом усього трудового життя.

У будь-якому випадку цей період внесків може змінюватися залежно від віку матері:

  • До 21 року: необов’язково доводити будь-який мінімальний час внеску.
  • Між 21 і 26 роками: протягом останніх 7 років потрібно внести лише 90 днів внесків або пропрацювати 180 днів протягом усього трудового життя.

Незважаючи на відповідність усім вимогам, які породжують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, це право може бути відмовлено, призупинено або скасовано, якщо буде виявлено, що бенефіціар діяв шахрайсько, щоб отримати доступ до зазначеної пільги, або якщо він працює під час користування часом відпочинку (за винятком у випадках неповного робочого часу, місячного освітлення або багатозаняття).

Подібним чином, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами припиняється не тільки із закінченням максимальних строків, але й коли бенефіціар вирішує добровільно повернутися на роботу (після вичерпання обов’язкових 6 тижнів після пологів у випадку з матір’ю), щоб отримати статус пенсіонера або перебуває у ситуації постійної втрати працездатності, коли інша сторона не збирається отримувати вигоду від залишку часу.

Знаючи умови, які повинні бути дотримані для отримання допомоги по вагітності та пологах, наступним кроком є ​​знання, де її можна вимагати та яку документацію необхідно надати, щоб управління здійснювалось правильно.

Прохання про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Як і у випадку з іншою державною допомогою, для отримання права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами зацікавлена ​​сторона має вимагати її безпосередньо в будь-якому з Центрів інформації та соціального забезпечення або через Інтернет із цифровим сертифікатом.

Важливо знати, що допомога по вагітності та пологах може вимагатися до 5 років після народження дитини, хоча зазвичай це робиться після пологів. В будь-якому випадку, документація, яку потрібно подати для допомоги по вагітності та пологах, така:

  • Офіційний документ про подання заяв про материнство, усиновлення чи виховання.
  • Звіт про вагітність із зазначенням дати пологів, виданий сімейним лікарем соціального страхування, якщо мати на момент пологів вже була у відпустці.
  • Сертифікат компанії, де збирається час відпочинку матері.
  • DNI або будь-яке підтвердження особи заявника.
  • Сімейна книжка або посвідчення реєстрації дитини в реєстрі актів цивільного стану.
  • Судова чи адміністративна постанова, коли йдеться про усиновлення, прийомну сім’ю чи опіку.
  • Інша документація, що відображає ці особливі ситуації, наприклад, випадки інвалідності заявників та дітей, багатодітна сім'я, неповна сім'я, госпіталізація дитини після пологів, документ, що обгрунтовує скорочення за сумісництвом, безробіття, тимчасову втрату працездатності тощо.

Як і у випадку з відпусткою по батьківству, ті, хто не працює, також можуть скористатися виплатою по вагітності та пологах. Цю допомогу буде перервано до закінчення 16 тижнів або відповідного часу декретної відпустки, а потім безробіття відновиться, не втрачаючи жодного дня.

Незалежно від того, берете ви декретну відпустку після роботи чи через безробіття, яка сума стягується на місяць? Чи є велика різниця між надбавкою на вагітність та пологами та звичайною зарплатою, яку отримують у звичайних умовах? Тоді ми вам скажемо.

Який розмір допомоги по вагітності та пологах?

Розмір цієї допомоги еквівалентний 100% відповідної нормативної бази, тобто суми, яка встановлюється на допомогу з тимчасової втрати працездатності, отриману із загальних непередбачених ситуацій на момент початку решти. У випадку, якщо цей період вагітності розподілений між обома батьками, допомога обчислюється відповідно до нормативної бази кожного.

У разі багаторічного народження, усиновлення чи прийомної сім'ї встановлюється спеціальна допомога для кожної дитини з другої протягом 6 тижнів відразу після народження або адміністративного чи судового рішення.

Суб’єкт управління соціального страхування здійснюватиме виплати безпосередньо кожному бенефіціару за періоди, що минули та які були ефективно використані. Що стосується спеціальної субсидії, яку ми згадали на народження дитини, усиновлення чи багаторазове виховання, вона буде виплачуватися одноразово через 6 тижнів після закінчення пологів чи адміністративного чи судового рішення.

У цій допомозі по вагітності та пологах також вираховуються утримання з податку на доходи фізичних осіб, а також внески на соціальне страхування, безробіття, навчання тощо.

Завдяки досягненню законодавства це право може користуватися всіма працівниками, включаючи тих, хто робить це самостійно. Давайте подивимося нижче, у чому різниця між самозайнятими та працівниками загальної системи соціального забезпечення, коли йдеться про доступ до декретної відпустки.

Декретна відпустка для самозайнятих

Самозайняті працівники мають таке саме право на допомогу по вагітності та пологах за тих самих умов, які ми пояснювали до цього часу, хоча і з деякими особливостями:

  • Можливість користуватися декретною відпусткою за сумісництвом буде ефективною лише на 50%, безперервно і може бути змінена лише за запитом працівника за станом здоров'я або неповнолітнього.
  • Заява про статус діяльності на випадок, якщо Керівник запитує його протягом 15 днів після дати вручення або судової чи адміністративної постанови.
  • Будьте в курсі щомісячних платежів до соціального страхування.

На додаток до цієї відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, як самозайняті, так і наймані працівники можуть скористатися відпусткою на грудне вигодовування - додатковий час, який батьки можуть розподілити, оскільки хочуть більше насолоджуватися своїм малюком.

Який дозвіл на грудне вигодовування?

Цей дозвіл доступний як для батьків, які були біологічно прийнятими, так і для тих, хто усиновив чи виховував дітей. Зокрема, це право, яке дозволяє вам бути відсутнім на роботі протягом однієї години на день, поки дитині не виповниться 9 місяців для грудного вигодовування, як природного, так і штучного. На відміну від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, де оплату здійснює соціальне страхування, відпустка на грудне вигодовування оплачується компанією.

Існує три можливі способи насолодитися відпусткою для годування груддю відповідно до того, що батьки вибирають відповідно до своїх потреб:

  • Відсутність на роботі одну годину на день, якщо це триває протягом звичайного дня.
  • Скоротіть півгодини на початку або в кінці робочого дня.
  • Накопичуйте дозвіл повними днями, що зазвичай дорівнює 15 дням.

Найпоширенішим є вибір останнього варіанту та додавання його до тижнів материнського відпочинку. Хоча цей дозвіл визнаний обома батьками, користуватися ним може лише один із них, про що потрібно вимагати у компанії за 15 днів до цього, крім випадків, коли це передбачено Колективним договором.

У випадках пологів, усиновлення або багаторазового прийомного піклування, як зазначено в Статуті трудящих, відпустка на грудне вигодовування може бути збільшена пропорційно кількості дітей.

Так багато відпустка по вагітності та пологах, така як відпустка на грудне вигодовування - це заходи, що сприяють рівності між статями та узгодженню сімейного та трудового життя, але, незважаючи на це, ще довгий шлях, оскільки велика вага догляду та виховання неповнолітніх продовжує залишатися на боці жінок.

Як ви думаєте, чи зміниться ця ситуація з новими поколіннями батьків? У цьому сенсі, чи вважаєте Ви, що необхідна законодавча реформа, яка пропонує обом батькам однакові умови відпустки, чи все ж це більше питання зміни менталітету?

Тепер, коли ви знаєте з перших вуст всю інформацію, пов’язану з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо ви хочете отримати більше інформації, не пропустіть наш посібник з батьківської відпустки.