відпустки

Найкращим доказом того, що ці відпустки були зрівняні або, принаймні, становитимуть 100% у 2021 році, є те, що більше не існує відпусток по батьківству, з одного боку, та відпусток по вагітності та пологах, з іншого боку. Зараз обидва дозволи однакові, і це називається "дозвіл на народження". Це не нонсенс, оскільки це дає зрозуміти, що зараз ситуація однакова для батьків і матерів і, отже, права однакові. До речі, вони ніколи не були «декретними відпустками», оскільки вагітність - це не хвороба. Цікаво, що ніхто ніколи не називав батьківську відпустку "батьківською відпусткою".

Більше того, ми говоримо не лише про відпустки при народженні, але й про ситуація народження тривалістю 12м від доставки або усиновлення. Протягом цих 12 хвилин будь-яке несправедливе звільнення автоматично стає недійсним.. Іншими словами, захист від звільнення, який тягне за собою кожне народження, була розширена, оскільки раніше вона становила лише 9 мільйонів, а зараз - 12 мільйонів. Це дуже важливо, але вони не розповідали вам про це по телевізору, щоб ви не ходили навколо з проханням про звільнення та не дозволяли підприємцям піднімати Іспанію.

Це було спеціально визнано Якщо не пройти випробувальний термін з початку вагітності, буде звільнено з посади якщо компанія не доведе незалежних причин вагітності. Це також дуже важливо, оскільки вперше компанії юридично зобов’язані доводити причини розірвання договору у випробувальний термін у випадках вагітності.

Відпустка матері при народженні (стара відпустка по вагітності та пологах) залишається такою ж, якою була. Що батьків:

  • Протягом решти 2019 року це буде 8 тижнів: 2 обов'язкові після народження та ще 6 "безкоштовних".
  • Протягом 2020 року це буде 12 тижнів: 4 обов'язкові після народження та ще 8 "безкоштовних",
  • З 1/1/21 вона буде такою ж, як у матері, тобто 16 тижнів: 6 обов’язкових після народження та ще 10 «безкоштовних». З тією різницею, що мати може взяти до 4 с безкоштовно до народження, а батько - ні. Чому ні? Ну, тому що батьки країни так вирішили, ніколи краще сказати, і всі замовкнути. невігласні червоні.
  • "Безкоштовні" тижні є добровільними та протягом першого року після народження.

Як очевидно, але до недавнього часу це було не так вже й багато, дозвіл на народження стосується як членів пари, незалежно від їх статі, так і їх футбольної команди. Також для Реала в 2019 році.

Раніше батьки мали 2-у дозвіл на народження, а потім батьківську відпустку, яка могла бути на різні дати. Тепер все уніфіковано в новому дозволі на народження на 16 тижнів, оскільки, оскільки він є обов’язковою частиною після народження, старий дозвол на 2d більше не має сенсу.

Що стосується доручень, то неможливо і ніколи не було, щоб батько поступався матері. Але протягом решти 2019 року мати зможе дати батькові 4 секунди свого дозволу (до того, як минуло 10 років), у 2020 році вона може дати йому 2 секунди і у 2021 році більше не буде доручень.

Тільки коли обидва члени пари працюють в одній компанії, це може обмежити одночасне проведення вільних тижнів з обґрунтованих та об'єктивних причин, належним чином письмово мотивованих. Іншими словами, обидва мали б дозвіл абсолютно однаково і одночасно протягом обов’язкових тижнів, але, можливо, не одночасно у вільні тижні і ніколи не зменшували б загальну тривалість. Крім того, компанія несла б тягар доказування причин, які вони стверджували у своїй відмові, які мали б бути письмовими.

Що стосується безглуздих грошей, то обидва члени пари зароблять однаково: 100% від бази внесків з фонду оплати праці попереднього місяця. Іншими словами, можливо, занадто короткий, і батько, і мати заробляли б стільки ж, скільки працювали. Беручи до уваги, що буде стягуватися допомога СС, а не зарплата. Іншими словами, компанія не покладе жодного євро з того, що ви стягували, і якщо вони замінять вас безробітним, вони також не сплачуватимуть внесок до ЄС. СС виплачує вам цю допомогу як "допомогу", щоб ви продовжували отримувати її, коли припините працювати, щоб мати дитину, оскільки компанія перестає вам платити. Тож робота у відпустці - це шахрайство проти СС.

Новий дозвіл на народження - це призупинення трудових відносин. Так само, як коли гру призупинено, забивати гол вже не варто, доки його не відновлять, батько та мати не мають зобов'язань перед своїми компаніями під час відпустки. Ні відповідайте на дзвінки компанії, ні її клієнтів, а тим більше не виконуйте жодних завдань чи доручень, якими б короткими, простими чи нагальними вони не були. Це було б злочином, за який карається Інспекція праці, і шахрайством проти СС, як і робота зі збору безробіття.

Новий дозвіл на народження є сумісні з дозволу на грудне вигодовування та/або з добровільним скороченням робочого дня та/або з відпусткою для догляду за дитиною. До речі, в дозволі на грудне вигодовування також відбулися зміни, про які мова піде в наступній статті.

Ви маєте у своєму розпорядженні послугу професійний приватних консультацій з питань праці лише для робітників, не маючи вимоги сказати, в якій компанії ви працюєте та чи маєте ви книгу "Ваші права на роботі" (опубліковано та продано видавцем Lulu). Статті про права працівників регулярно публікуються в Laboro, і ви можете безкоштовно підписатися на їх отримання електронною поштою. У головному меню у верхній частині сторінки є список статей, упорядкованих за темами. В кінці та на початку цієї статті у вас є кнопки, щоб поділитися нею в соціальних мережах та на WhatsApp.

Усі статті, опубліковані в Laboro, є 100% оригінальними. Ні вміст не копіюється, ні ім’я не імітується.