Роль батька не є другорядною, але психологічно, біологічно дорівнює ролі матері. Без підтримки батьків, особливо в частині балансу між роботою та життям, інакше неможливо досягти амбіційних демографічних планів. Про це говорить психолог Ласло Ледер, засновник Академії Отця та співавтор буклетів Батька. За його словами, в Угорщині в цій області ще багато чого можна зробити.
- Де відбувається "тиха революція батька", про яку ви багато згадуєте? У реальному житті або в дослідженнях?
На обох площинах. Батьківська революція вже розпочалася 30-40 років тому в ряді західних країн. Результати дослідження теж не нові. Ще в 60-ті роки були проведені психологічні дослідження батьків, які чітко це показали присутність батька підвищує рівновагу дітей, успішність у школі та якість стосунків, але ці висновки довго не надто розглядались.
- Коли відбулася зміна?
Я вважаю сучасною віхою наукові експерименти, опубліковані професором Лі Геттлером у 2011 році, які довели, що в організмі майбутніх батьків можна виявити значні гормональні зміни, навіть під час вагітності їхньої партнерки. І не тільки було встановлено, що у більшості батьків спостерігається значне або навіть різке падіння рівня тестостерону - посилення турботливості та поведінки у співпраці, - а також, наприклад, рівень пролактину та окситоцину, які раніше вважалися материнськими гормонами.
«Проведено не тільки захоплюючі гормональні, але й неврологічні дослідження.
Це, мабуть, найбільш захоплюючі сучасні дослідження. Неврологічні обстеження показали значні зміни у «вагітних» та батьків з малими дітьми. Дослідники виявили, що певні ділянки «батьківського мозку» та «материнського мозку» можна добре розрізнити, які в різній мірі активуються у батьківської пари. У матерів активізувались сфери емоційної регуляції, тоді як у батьків активізувались сфери соціально-когнітивного функціонування. У цих областях кількість нейронів збільшилася, це означає, що мозок "помітно" збільшився на кілька міліметрів.
- Який найважливіший наслідок дослідження?
Ключ у цьому батьківство настільки ж генетично обумовлене, як і материнство. Батьківство - це також роль і вміння, народжені нами: кожен може бути хорошим батьком, як і кожен може бути хорошою матір’ю. Роль батька не є другорядною, але психологічно, біологічно дорівнює ролі матері. Все вказує на те, що батько повинен бути поруч зі своїм плодом/дитиною, особливо в найбільш чутливі періоди. І це період навколо вагітності та пологів; коли, до речі, батьки, як правило, найменш присутні. Тож є великою помилкою думати, що поки дитині не виповниться три роки, роль матері є основною, і лише тоді роль батька буде значущою.
- Він часто згадує поняття «сімейної культури батька». Що ти маєш на увазі?
Згідно з останніми дослідженнями Оксфордського університету, стосунки батька та дитини та духовна стабільність дитини принципово визначаються тим, чи існує в родині культура батька. Тобто сім’я - батьки, бабусі, дідусі та далекі родичі - приймають, що батько потрібен так само, як і мати. Вони не хочуть уявляти батька другою матір’ю, а дозволяти йому формувати власні стосунки зі своєю дитиною. Після розлучень батько дуже часто не має шансу бути справді татом, тому він отримує велику компенсацію в чарівному трикутнику Макдональдса, ігрових будинків та зоопарку. Але це ще не матиме реальної ролі в сім’ї - і не в першу чергу через менше часу, проведеного разом, а тому, що, наприклад, мати ставить під сумнів свою роль вихователя. Наприклад, якщо батько не може бути присутнім у важливі моменти життя - день народження, випускний вечір, тоді як усі інші члени родини - включаючи нового партнера матері - там, це автоматично послаблює вагу батька.
- Якими були справжні революції батька?
На початку 70-х років у Швеції лікарні повинні були звертатися до батьків та залучати їх до підготовки до пологів та процесу пологів. Інститут батьківської відпустки незабаром з’явився в декількох розвинених країнах. Є країни, де батько отримує повну зарплату протягом декількох місяців, якщо залишається вдома зі своїми маленькими дітьми. Реакція ринку праці також захоплююча: за останні роки з’явився гнучкий робочий час, робота вдома та можливості роботи на батьківщині з малими дітьми, особливо в транснаціональних компаніях.
- А яка ситуація в Угорщині?
Батьківська революція тут тільки починається, і ми усвідомлюємо, що батьки також потрібні в сім'ї, що батько рівний матері, що сім'я не працює без батька. Але все ще існують міжнародні та угорські сімейні організації, які навіть не мають батька на своєму логотипі. Не кажучи вже про казки: згідно з американським дослідженням, батько згадується у двадцяти з 200 американських казок. Зміна підходу, орієнтованого на матері, - це повільний процес, який ще не визнали в Угорщині.
- Які визнання на системному рівні були б потрібні?
Найголовніше - переосмислити культуру праці та побуту. Я відчуваю, що все ще недостатньо розмов про батьківську роботу за сумісництвом, батьківську роботу на дистанції, батьківську відпустку по вагітності та пологах, хоча Європейський Союз визнав, що без таких стимулів зайнятість жінок не може бути збільшена. Повільна, але зростаюча кількість сімейних робочих місць - це не обов'язково татові роботи. На додаток до діючої сімейної моделі з двома заробітчанами, втрачений жіночий дохід повинен створювати чоловік з додатковою роботою, у нього немає іншого вибору. Якби чоловік міг працювати гнучко, він, швидше за все, не кинув би з ринку праці і, таким чином, мав більше шансів народити (нову) дитину. Згідно з дослідженнями, надмірна робота також зменшує бажання мати дітей обох статей: інтим і сексуальне лібідо знижуються. Багато сімей навіть не мають першої чи другої дитини, оскільки вони не можуть їх утримувати. Без підтримки батьків, особливо в області балансу між роботою та життям, інакше неможливо досягти амбіційних демографічних планів.
- Яке може бути рішення?
Чоловікові та жінці було б працювати поперемінно, гнучко, працювати в режимі дистанційної роботи та неповний робочий день, за однакову заробітну плату, особливо під час делікатного періоду навколо народження дитини. У Нідерландах 63% жінок працюють за сумісництвом, але і чоловіки за сумісництвом також високі. У Німеччині планується дати додаткові гроші батькам, які швидше поїдуть додому з роботи. Шведська модель прямо карає чоловіків за недостатню відпустку по батькові. Вдома роботодавців слід заохочувати - на державному рівні із центральним втручанням. Якщо ми очікуємо, що вони самостійно «змінять» роботу, перед нами дуже тиха і дуже повільна батьківська революція.
- Які інші системи ви мали на увазі?
Наприклад, культура материнства. Ми все ще мало говоримо про те, що до батька не завжди ставляться як до рівного у догляді за вагітними: у період навколо пологів: або його турбують, бо йому “ніде немає місця”, або він з презирливою посмішкою спостерігає, як батько і дитина незграбно спотикаються навколо. Проте дослідження показують, що якщо батько активно присутній під час вагітності, народження дитини, швидше за все, буде більш врівноваженим, неускладненим. Більше того, це призводить до радикального зменшення післяпологової депресії батьків та матері. Отже, участь батька є головним інтересом матері та дитини, яка повинна народитися.
- Чоловіки також відсутні в освіті ...
Можливо, це найскладніше. Національним стратегічним завданням було б повернути чоловіків до навчальних закладів. Згідно з великим німецьким дослідженням, із збільшенням кількості вчителів чоловічої статі успішність хлопчиків у школі зростає. Кілька вчителів-чоловіків скаржились мені, що, як очікується, студенти - особливо ті, що живуть у розлучених сім'ях - відіграють роль тестя і не готові до цього. На мій погляд, також було б важливо послабити спільне навчання у певному віці та під час навчання певним навичкам.
- Антикоедукція?
Я маю максимальну спільну освіту, але я вважаю, що має бути хлопчача та дівоча освіта. Оскільки у хлопчиків і дівчаток часто дуже різні або віддалені темпи розвитку особистості та статевого дозрівання. Ми також можемо завдати великої шкоди спільним введенням. Варто було б розділити їх на критичних етапах життя та при формуванні певних навичок.
- Він часто навіть згадує практики розлучень як системну проблему.
Це серйозна системна проблема. В Угорщині також було б важливо якомога швидше запровадити обов’язкове альтернативне працевлаштування в більшості частин Європейського Союзу. Відповідно до цього, у разі розлучення, батьки повинні мати 50-50% із них з дітьми та піклуватися про них. Застосування цього також є найкращим рішенням для сім’ї відповідно до літератури та практики. Більше того, це має запобігання розлученню та демографічно позитивний ефект.
- Як так?
Де б він не був запроваджений, кількість розлучень зменшувалася. З іншого боку, в Угорщині йде громадянська війна за розміщення та зору дітей. Я знаю про судовий процес, який триває вже дев’ять років. Розумні та забезпечені чоловіки та жінки проводять своє повсякденне життя, перемагаючи одне одного та народжуючи інакше спільну дитину. За цих обставин батькам важко укласти нові партнерські стосунки, а тим більше не вміють і не хочуть мати іншу дитину. Я переконана, що через це не народиться дуже багато бажаних дітей.
"Він щойно відкрив татову академію рік тому". Яка була мета і які були перші переживання?
Наша мета - підвищити обізнаність про ситуацію батьків, “контрабанду батьків у сім’ї”. Через рік наше припущення підтвердилось: на це є величезний попит. Стереотип про те, що чоловіки не приходять на лекції та семінари, або якщо вони приходять, вони неохоче говорять про своє приватне життя там, також був зруйнований. Кількість наших учасників постійно зростає. Ми будуємо спільноту: більшість батьків та матерів повертаються до нас і зазвичай приводять когось із собою. І що ще важливіше: ми не є чоловічим або батьківським клубом, ми спеціально звертаємось до пар, а також вітаємо жінок. Ми працюємо над стосунками чоловіків і жінок своїм тихим, мирним способом, оскільки вважаємо, що проблеми з батьком та матір’ю нерозривні.