Щоб стати видимим з невидимого
База NÓRA - або там, де працюють матері, які виховують постраждалу дитину?

Наскільки сумісні робота та сім’я, коли мати виховує маленьку дитину?
А наскільки складніше ваша ситуація при вихованні дитини-інваліда?
Як можна повернутися до роботи? Чи існує взагалі можливість повернутися на ринок праці?
Чи є роботодавці, які працевлаштовують вас за гнучким графіком з урахуванням вашої конкретної життєвої ситуації?
Взагалі: чи можна працювати з постраждалою дитиною?

На ці запитання прагнула відповісти програма NÓRA-Támaszpont, розпочата спільно у 2014 р. Фондом мотивації та Фондом J -L-LÉT за підтримки Норвезького громадянського фонду з метою проведення досліджень в Угорщині та мала на меті розвинути модель для допомоги жінкам з обмеженими можливостями повернутися на ринок праці, враховуючи їх особливу життєву ситуацію, потреби та можливості.

Дослідження та модельна програма

Дослідження базувалося на попередньому, нерепрезентативному опитуванні Фонду мотивації, в якому мати-респондент, яка виховує 164 постраждалих дітей, показала, що вони також хочуть повернутися на роботу, хочуть власні доходи, але догляд за дитиною-інвалідом є важко узгодити. порівняно з очікуваннями та вимогами ринку праці. З іншого боку, їм доводиться постійно боротися із соціальними забобонами.

день

Пані Петерн Залабай, представник Фонду мотивації та професійний керівник програми підтримки Центру NÓRA, як постраждалий батько, відчула, що таке дитина-інвалід - це мати, з якою виховувати дитину. Його син, Габор Залабай, постраждав в результаті аварії, а потім прожив своє життя паралізером із чотирма кінцівками. Після медичної реабілітації він об’їздив Європу як активіст з питань інвалідності, набираючись досвіду та виконуючи важливу для суспільства роботу. Так само, як її мати збирала знання, досвід, який виправдовував створення Фонду мотивації 25 років тому. З тих пір організація допомагає людям з обмеженими можливостями жити самостійно, мати рівний доступ до роботи та довкілля за допомогою своїх програм. Тому, як зацікавлений батько, Агі пішов шляхом, який матері брали участь у програмі Центру підтримки NÓRA.

Результати попереднього опитування та наш власний досвід підкреслили необхідність вирішення проблем цієї особливої ​​цільової групи шляхом зміцнення впевненості у собі, соціальної та сімейної ролі зацікавлених жінок шляхом надання можливостей працевлаштування та типової програми із залученням професійних організацій. зменшити відторгнення постраждалих жінок від ринку праці. Ось як два фонди знайшли одне одного і запустили програму Центру підтримки NÓRA. Фонд мотивації додав до проекту професійні знання та досвід, пов'язані з людьми з обмеженими можливостями, тоді як Фонд "ДОБРОБУТ" представляв гендерну частину програми.

Невидимі матері

“Дослідження чітко показало, що можливості працевлаштування значно нижчі, ніж середні та середні показники в Європейському Союзі. У той час як 26% ​​жінок, які виховують дітей у віці до 5 років, можуть повернутися на ринок праці по всій країні, частка жінок, які виховують дітей з постраждалою дитиною, становить лише 8,1%. Лише 49% жінок із нашої вибірки були працездатними. На можливості працевлаштування суттєво впливає той факт, що майже скрізь у сім'ях, які виховують травмовану дитину, жінки несуть відповідальність за догляд за дитиною. На додаток до цілодобової "служби", вони змушені вирішувати проблеми з порушеннями функціонування та відсутністю інформації в системах медичної освіти та реабілітації, що споживає значні можливості. Навіть якщо хтось може повернутися на роботу після закінчення інституційного догляду за дитиною (у 18 років, але не пізніше, ніж у 23 роки), сім’я стикається з іншою дилемою, оскільки догляд та розвиток дітей з важкими вадами з тих пір жінки не вирішені. Жінки змушені вибирати між працевлаштуванням та доглядом за дітьми ", - підсумувала результати дослідження Кінга Канья, експерт Фонду" БЛАГОБУТТЯ ".

Чи є шанс? Є надія?

Метою програми Центру підтримки NÓRA було сприяння реінтеграції жінок, які виховують постраждалих дітей, на ринок праці. Завдяки дослідженням, лекціям, тренінгам для вихователів дітей-інвалідів у кількох регіонах по всій країні, семінарам для роботодавців та професійних політичних організацій та консультаціям ми розробили методологічний матеріал та модель ринку праці, які можуть допомогти покращити рівень зайнятості цієї цільової групи. соціальна повага та гнучке працевлаштування дітей, які виховують дітей. Для того, щоб це відбувалося і працювало на практиці, а матері були «помітними» на ринку праці, вони повинні спочатку створити всі спеціальні соціальні, медичні, реабілітаційні та освітні умови для своїх дітей, щоб вони могли працювати і мати право на працю. рівні можливості на ринку праці.

Альтернативний день матері

Наприкінці квітня на заключній конференції базової програми NÓRA усі, хто брав участь у цій програмі, виступили та поділились своїм досвідом.

Головним покровителем заходу стала актриса Адель Коват, яка виділила у своєму відеозверненні дві речі як зацікавленого батька: матері можуть взяти роботу, якщо вони можуть попросити про допомогу, і прийняти її, якщо вони можуть відпустити відчуття, що лише діти можуть бути найкращим для дитини.

У своєму привітанні Пол Секерес, уповноважений міністрів з питань соціальної інтеграції людей з інвалідністю, поділився своїм особистим досвідом зі своєю матір’ю, як його мати пережила нещасний випадок, реабілітацію сина, і що було, коли його дружина заправляла бензин на заправці і не вийшов з машини.

На заході матері, які брали участь у Центрі підтримки NÓRA, презентували свій досвід у презентації. Підготовка пресі також була одним із інструментів «стати видимим», чому учасників навчав Тамаш Кпєшегі, працівник інвалідного візка Фонду мотивації.

Матері, які чергують цілодобово

У своїй презентації Габріелла Гінтнер звернула увагу на те, що постраждалі діти часто не лікуються в стоматологічних клініках амбулаторно, лише після тривалого очікування до 1-3 місяців під наркозом. Це додаткові витрати на туберкульоз та громіздка та незручна процедура для батьків та дитини, яку можна було б вирішити простіше. Що знадобиться? Тільки для співпраці лікаря, асистента та батьків під час 15-30-хвилинного лікування.

Роботодавці шукають

Особиста оцінка базової програми NÓRA

Габріелла Гінтнер брала участь у навчанні програми Центру підтримки NÓRA для постраждалих батьків.

Як ви оцінили цей проект? Що ти відчував, що дізнався?

Проект мав дуже корисну мету як для учасників, так і для суспільства в цілому, оскільки матерям з дітьми-інвалідами стало важче знайти роботу. У переважній більшості випадків жінки випадали з ринку праці на 5-10 і більше років, тим самим віддаляючись від цього світу. Важко визнати в собі цінності, які можуть зробити їх корисними для роботодавця. Програма допомогла учасникам діяти впевненіше у відстоюванні своїх інтересів завдяки навчанню самопізнання, передачі методів управління конфліктами та знанням сучасних засобів масової інформації.

Як мати, яка виховує дитину-інваліда, що ви думаєте про працевлаштування, працевлаштування та працевлаштування?

Без гнучкої зовнішньої допомоги практично неможливо виконати відповідальну роботу із стислими термінами. Найбільш корисно, якщо денний догляд за дитиною здійснює спеціалізований заклад. Навіть робота на умовах неповного робочого часу вимагає, щоб дитина відвідувала спеціальну школу, яка відповідає її стану, але це статутне право часто не може бути застосовано через сильну нестачу місця, тому деякі діти з багатьма інвалідностями виключаються із системи та отримують лише свої розвиток власного будинку, що також може унеможливити роботу батьків. Тож для багатьох спочатку слід посилити фон, щоб мати могла взагалі покинути ринок праці на кілька годин на день.

Як ви гадаєте, що полегшило б матерям у подібній ситуації в майбутньому?

Матері з постраждалими дітьми напевно з’являться із особливими проханнями майбутніх роботодавців. Такі речі, як неповна зайнятість, гнучкий робочий час, що дозволяє працювати вдома. Роботодавці зазвичай роблять це (або ні) через фінансові інтереси, тому я вважав би ефективним його посилення: Наприклад, роботодавець матері, яка виховує постраждалу дитину, міг би отримати зменшення внеску за весь період роботи, який GYES- rпїЅl/GYED-rпїЅl у разі працевлаштування повертаючих матерів, перші два роки.

Ви також провели презентацію про День альтернативної матері. Щодо теми, яку ми б не думали, що була б такою проблемою, якби ми не стикалися з нею ...

Так, головним повідомленням було те, що завдяки ефективному спілкуванню та співпраці ми можемо врятувати свою постраждалу дитину і, звичайно, нас самих, багато незручностей. Конкретним прикладом цього стала стоматологічна допомога важко пораненим дітям: якщо у співпраці зі стоматологом ми можемо амбулаторно заповнити перфорований зуб за чверть години, а не за два місяці наркозу, ми можемо зберегти три додаткові поїздки (забір крові, до анестезіолога, операція). Три випробування нерва, кілька годин до операції, з голодною спрагою дитини, яка нічого не розуміє в ситуації, та принаймні 3 десятками волосся.