БРАТИСЛАВА - Коли працівник піклується про хворого члена своєї сім'ї або повинен піклуватися про дитину до 10 років .

14 липня 2006 року о 00:00

догляд

БРАТИСЛАВА - Коли працівник доглядає за хворим членом своєї сім'ї або повинен піклуватися про дитину віком до 10 років, роботодавець виправдовує його відсутність на робочому місці, але не компенсує йому заробітну плату.

Для догляду або догляду за членом сім'ї працівник має право на "будинок престарілих", який замінив колишню "підтримку в догляді за членом сім'ї". Виплата, яку виплачує Агентство соціального страхування, становить 55 відсотків середньоденної заробітної плати працівника, тому розмір доходу також відображається в його розмірі - чим більший дохід, тим вища допомога на годування.

Для того, щоб мати право на сестринську допомогу, працівник не повинен, крім догляду та догляду, отримувати дохід, який вважається основою оцінки, тобто заробіток, що виникає внаслідок трудових відносин. Тож на час отримання медсестринської допомоги «їй не дозволяється виконувати діяльність працівника», - заявила речниця страхової компанії Володимира Побийсова. "Замість того, щоб отримувати, він отримує годування".

Самозайнята особа, яка страхується від хвороби, або інша застрахована особа, яка, у свою чергу, повинна вчасно сплатити премії.

Медсестринство не можна отримувати безкінечно - максимум 10 днів.

Чи краще взяти відпустку або отримати будинок престарілих? Радько Дуда з Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї вважає, що якщо передбачається, що лікування займе більше 10 календарних днів, "тоді спочатку виснажити годувальника, а потім взяти відпустку", як 10-й день лікування має право на закінчення дози. "Звичайно, це завжди залежить від вас".

У 2005 році було виплачено 114 142 допомоги по догляду за нею. Середня доза становила 1193 крони.

Хто має право на сестринську допомогу,

  • обов'язкове страхування від хвороби SZČO,
  • добровільне страхування від хвороби,
  • фізична особа, яка отримала допомогу чи лікування після закінчення терміну дії страхового терміну під час отримання права на допомогу за хворобою,
  • фізична особа, яка отримала допомогу чи лікування після закінчення терміну дії страхового страхування протягом охоронного періоду.

Захисний період становить

  • Через 42 дні після закінчення медичної страховки,
  • якщо страхування від хвороби тривало менше 42 днів, то стільки днів, скільки тривало,
  • для застрахованої особи, термін дії якої страждав від хвороби під час вагітності, 6 місяців.

Це одна з виплат за хворобою, і право на неї випливає з участі у страхуванні на випадок хвороби. Це страхування від втрати або зменшення доходу від прибуткової роботи внаслідок тимчасової непрацездатності, вагітності та материнства і служить для забезпечення доходу в таких випадках.

Обов'язкове страхування від хвороби становить

  • Співробітник
  • самозайнята особа (SZČO), яка згідно з податковою декларацією за 2005 рік мала дохід понад 82 800 крон. Дохід означає дохід від підприємницької діяльності чи іншої самостійної діяльності або пов’язаний з цим дохід без вирахування витрат.

SZČO, чий минулорічний дохід не перевищив 82 800 крон, чи зареєстрований безробітний не повинен мати страхове страхування, але може зробити це добровільно.

Будь-яка особа, яка досягла 16 років та має постійне місце проживання або посвідку на проживання на території Словаччини, може бути добровільно застрахована.

Скільки заплатить добровільно застрахована особа, більш-менш залежить від неї. Основою його оцінки є визначена ним сума, але вона не може бути меншою за розмір мінімальної місячної заробітної плати на місяць (сьогодні 6900 крон).

Право годування

Він є у страхувальника,

якщо він лікує хвору дитину, хворого чоловіка, хвору дружину, його хворого батька або батька того з подружжя, стан здоров'я якого, на думку лікаря, обов'язково вимагає лікування, або

якщо вона піклується про дитину віком до 10 років, тому що

- йому було призначено карантин,

- заклад дошкільного або соціального обслуговування, в якому доглядають за дитиною, або школа, яку вона відвідує, закрита або розміщена на карантині, або

- особа, яка в іншому випадку (зазвичай) опікується дитиною, захворіла, потрапила на карантин або потрапила до лікарні у зв’язку з пологами, тому вона не може піклуватися про дитину.

У страхувальника двоє дітей, з якими дружина перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Одна дитина захворіла і була госпіталізована на два дні. Дружина страхувальника прокинулася з ним у лікарні, поки він залишився вдома з другою дитиною. Страхувальник має право на допомогу для годування?

Вона цього не зробила, оскільки його дружина, яка в іншому випадку доглядає за дитиною, не захворіла, не наказали їй поставити карантин, а також його не госпіталізували у зв'язку з пологами.

Джерело: Агентство соціального страхування

премія (% від бази оцінки) 4.4
мінімальна основа вимірювання (коронки) 6900
мінімальна премія (корони) 304
максимальна база оцінки з 1 липня (крони) 25 911
максимальна премія з 1 липня (крон) 1141

Примітка: Незалежно від того, чи є він обов'язковим або страхуванням на випадок хвороби.

Держава сплачує страхові внески за медичне страхування фізичній особі, яка отримує допомогу на годування. Страховий штат також платить за особу, право на догляд якої закінчилося, коли минув 10-й день потреби у лікуванні чи догляді, і потреба продовжується.

Зміни з 1 серпня в Законі про соціальне страхування

Обов'язок страхуватися від хвороби не поширюється на самозайняту особу, якій призначено пенсію за віком, дострокову пенсію або пенсію по інвалідності через зменшення здатності займатися дохідною діяльністю більш ніж на 70 %.

Обов’язкове страхування на випадок хвороби переривається для самозайнятої особи з наступного дня після 52 тижнів тимчасової непрацездатності до її закінчення.

Що говорить Трудовий кодекс про хворого члена сім'ї?

Якщо під час відпустки працівник почне лікувати хворого члена сім'ї, відпустка буде перервана. Якщо він не попросив роботодавця призначити його взяти відпустку в той час.

Важливі особисті бар'єри на роботі

Відсутність на роботі буде вибачена працівником протягом

лікування хворого члена його сім'ї

догляд за дитиною до 10 років, якщо

- дитина не може з серйозних причин опікуватися школою чи іншим дитячим навчальним закладом, який робить інакше, або

- особа, яка інакше доглядає за дитиною, захворіла або перебуває на карантині або пройшла такий огляд чи лікування в медичному закладі, яке неможливо було забезпечити поза робочим часом працівника.

В принципі, працівник не має права на компенсацію заробітної плати за цей час.

Платна відпустка надається працівникові для супроводу члена сім’ї до медичного закладу:

  • для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми
  • для попередньо визначеного обстеження, лікування або лікування

Працівнику надається необхідний час, який може становити максимум 7 днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і ці дії не могли бути здійснені поза робочим часом.

Також безкоштовно надається супровід дитини-інваліда до закладу соціального обслуговування або спеціальної школи. Однак у цьому випадку це може бути максимум 10 днів у календарному році.

Відпустка, яка оплачується заробітною платою, надається лише одному з членів сім’ї людини, яку вони лікують або доглядають.

Хто, що і за яких умов може отримувати годувальник

Встановлення та припинення права на годування

Право настання виникає в перший день потреби у лікуванні чи догляді та закінчується в день його припинення, не пізніше 10-го дня.

Страхувальник не має права на виплату допомоги по догляду за тими днями, в які

  • роботодавець виплачує йому компенсацію за тимчасову непрацездатність,
  • має право на допомогу по хворобі,
  • має право на виплату по вагітності та пологах.

У дні, коли він має право на виплату допомоги по догляду за нею, він не має права на виплату допомоги по безробіттю.

Пенсії по догляду належать лише одному із застрахованих осіб, які лікують та доглядають одну і ту ж особу.

Виключення обов'язку сплачувати страхові внески

Працівник, примусово застрахований SZČO або добровільно застрахований, не повинен сплачувати страхові внески на випадок хвороби, пенсії або безробіття під час лікування або догляду.

Догляд здійснюється протягом днів.

Виплата становить 55% щоденної бази оцінки, тобто в принципі середньоденна заробітна плата в календарному році, що передував року, в якому виникла потреба в лікуванні чи догляді. Отже, якщо цього року працівник потребує догляду чи догляду за ним, день годування становить 55% його середньоденної заробітної плати минулого року.

Щоденною основою оцінки є частка

сума баз оцінки (для працівника - сума щомісячної валової заробітної плати на рік), з якої застрахована особа сплачувала страхові внески (працівник з кожної заробітної плати) у відповідному періоді (у календарному році, що передує календарному році, в якому виникла потреба у годуванні та догляді) та

кількість днів відповідного періоду.

Як заявити про медсестринську допомогу

Заява (Частина I форми заявки на медсестер), підтверджена лікарем медичного закладу, повинна бути подана до місцевого компетентного відділення Агентства соціального страхування. Заява включає заяву, яку заявник медсестри повинен заповнити та підписати.

Спочатку працівник повинен подати заяву до роботодавця, який складе та підпише довідку, призначену для цього.

Форма також доступна лікарю.

Як правило, документи повинні подаватися до відділення до 3-го до 5-го числа наступного календарного місяця.

Страхова компанія виплачує допомогу на один місяць позаду, як правило, близько 20 числа місяця.

Надбавка для годувальника зараховується на банківський рахунок бенефіціара. Вони можуть сплатити його готівкою лише на прохання одержувача.

Відновлення дози/обмеження

Застрахована особа повинна повернути допомогу на годування або її частину з того дня, коли їй вона не належала, як їй було призначено, якщо вона не довела вирішальних фактів або не завідомо призвела до неправильної виплати допомоги на годування та її частину, або у більшій кількості.

Право на виплату допомоги на годування або її частини втрачає чинність через 3 роки з дати, коли допомога на годування або її частина належала.