гастро-квитки

Трудовий кодекс включав зміни, затверджені урядом 3 листопада 2020 р. Що зміниться?

Поправка до Трудового кодексу, затверджена урядом 3 листопада 2020 року, передбачає модернізацію правового регулювання виконання роботи вдома, а також можливість працівникам вибирати між гастрономічними квитками та фінансовим внеском на харчування. Крім того, Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки регулює роботу студентів або критерій репрезентативності в роботі профспілок для роботодавця.

Модифікація умов для "домашнього офісу"

Метою пропонованих змін до поправки до Трудового кодексу щодо домашньої роботи та роботи на дому є задоволення поточної тенденції оцифрування роботи, коли легше перекладати роботу з офісу на домогосподарство. Оскільки Трудовий кодекс у цій галузі давно не змінювався, Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки модернізувало та уточнило чинне законодавство. Результатом буде більша гнучкість для роботодавців та працівників, які, наприклад. вони зможуть домовитись про те, що працівник обиратиме, з якого місця виконувати роботу, оскільки в контракті не буде погоджено жодного фіксованого місця.

Поправка більш точно визначає, що робота вдома або робота на дому здійснюється в тому випадку, коли робота, яка може виконуватися на робочому місці роботодавця, виконується регулярно в межах встановленого щотижневого робочого часу або його частини з домогосподарства працівника. Однак регулярність не означає, що домашні роботи повинні виконуватися протягом повного встановленого щотижневого робочого часу. Це може бути напр. навіть один, два дні на тиждень.

Таким чином, робота вдома або робота на дистанційному режимі не вважається роботою, яку працівник виконує епізодично або у виняткових обставинах за згодою роботодавця домогосподарства, якщо характер роботи дозволяє це. Таким чином, така робота не є напр. у випадку, якщо працівник тимчасово виконує домашню роботу з технічних причин на робочому місці, надзвичайна потреба піклуватися про дитину в певний день і до.

Як і сьогодні, роботодавець зобов’язаний забезпечити відповідно. забезпечити працівника засобами для домашньої роботи/роботи на дистанції. Якщо він не в змозі виконати це зобов’язання, він може домовитись із працівником про те, що він використовуватиме власні ресурси. Однак ця угода не звільняє роботодавця від обов'язків у галузі безпеки відповідно до спеціальних нормативних актів у галузі захисту персональних даних.

Якщо працівник, за погодженням з роботодавцем, на дому працює відп. робота на дистанційному рівні для використання власного обладнання, роботодавець відшкодовує йому відповідно до умов, узгоджених трудовим або колективним договором, очевидно збільшені витрати, пов'язані з його використанням.

Поправка також забезпечить, щоб виконання роботи вдома не заважало приватному життю працівника шляхом встановлення т.зв. права на відключення. Це право працівника не виконувати роботу поза робочим часом, якщо це не понаднормово або час виклику. Таким чином, працівник не повинен працювати після закінчення робочого часу, під час безперервного відпочинку протягом тижня, свят, свят та перешкод на роботі. Роботодавець не повинен розцінювати це як порушення трудової дисципліни.

Квиток на гастро або грошова допомога - працівник може вибрати

Відповідно до Урядової програмної заяви на 2020 - 2024 роки, Міністерство приступило до коригування умов забезпечення харчування працівників. Після нового працівник зможе вибирати між ваучером на їжу (так зване гастро-меню) та фінансовим внеском на харчування. Однак це стане можливим лише в тому випадку, якщо роботодавець не забезпечить харчування у власному закладі громадського харчування чи в іншому (договірному) закладі громадського харчування. Такий фінансовий внесок буде звільнений від зборів та податків.

Сума фінансового внеску на харчування - це сума, на яку роботодавець вносить вклад у харчування інших працівників, але не менше 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу. Якщо роботодавець не вносить внесок у харчування інших працівників, розмір фінансового внеску на харчування складає не менше 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу, але не більше 55% від їжі, наданої під час відрядження, що триває Від 5 до 12 годин.

Роботодавець зможе коригувати більш детальні правила вибору працівника, наприклад у внутрішньому регулюванні.

Правила для працівника, який постійно доглядає за дитиною

КЗпП визначає, хто є працівником, який постійно доглядає за дитиною з метою здійснення відповідних прав, передбачених КЗпП. На практиці, напр. порушували питання про те, коли працівник має право на більше вихідних днів, якщо він доглядає за дитиною. Працівник, який постійно піклується про дитину, буде працівником, який особисто піклується про власну дитину, включаючи чергування особистих турбот обох батьків, та працівник, який особисто піклується про неповнолітню дитину, довірену йому заміщення батьківського піклування. Цей статус виникає у працівника в день, коли він письмово повідомляє роботодавця про те, що він постійно доглядає за дитиною, і закінчується в день, коли працівник припиняє постійний догляд. Працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про припинення постійного догляду за дитиною без зайвої затримки.

Він також визначає, на основі пропозицій практики, коли працівнику, який не досяг 33-річного віку в календарному році, надається додатковий тиждень відпустки через постійний догляд за дитиною. Якщо співробітник починає доглядати за дитиною протягом календарного року, відпустка збільшується пропорційно, визначається як відношення кількості днів постійного догляду за дитиною у відповідному календарному році до кількості днів календарний рік.

Зміни у випадку роботи студентів

В даний час роботодавець може укласти угоду про неповний робочий день студентів лише за умови, що студент має статус старшокласника або статус студента денного університету. Однак старшокласник втрачає свій статус на наступний день після успішного закінчення навчання. Університетське навчання завершується завершенням навчання відповідно до відповідної навчальної програми. Таким чином, випускники мають проблему після закінчення навчання до моменту зарахування на відповідний університетський рівень виконати роботу за контрактом на роботу за сумісництвом, хоча вони планують продовжити навчання. Тому в КЗпП пропонується ввести презумпцію збереження статусу учня чи студента до 31 жовтня. Звідси випливає, що студент, який закінчує своє навчання і планує продовжувати його на наступному етапі, зможе працювати під час канікул за сумісництвом на підставі договору про неповний робочий день студентів. Таким чином, він звільняється від сплати пенсійних страхових внесків до 200 євро.

Профспілки робітників на робочому місці

На практиці часто трапляється так, що працівників на робочому місці представляють люди, які не мають ніяких зв’язків із працівниками, в деяких випадках виникають сумніви щодо того, чи є у них взагалі якась членська база з роботодавцем. Оскільки інформація про членство в профспілках є конфіденційною, і роботодавець не має права вимагати її від працівника, роботодавець не може перевірити, чи справді відповідний профспілковий орган представляє працівників на робочому місці, чи його присутність на робочому місці відрізняється мотивація. Тому Міністерство пропонує, щоб працівники на робочому місці були представлені як відповідний профспілковий орган лише особами, які працюють у ньому. Працівники будуть впевнені, що на переговорах їх представляє відповідна профспілка, членами якої є також їх колеги та розуміють ситуацію на робочому місці. Однак роботодавець може погодити інше з профспілкою і не вимагатиме цієї умови.

Огляд найважливіших змін до затвердженої поправки до Трудового кодексу, що діє з 1 березня 2021 р., Можна знайти в статті Зміни в КЗпП від 1 березня 2021 р. Та пізніше.