Хто (не) повинен мати документацію з охорони праці
Звідси випливає, що документація з охорони праці (директиви з охорони праці) не повинна мати лише:
- konatelia s.r.o. компанії, які працюють у компанії на підставі договору про виконання тієї чи іншої функції і не мають жодного працівника,
- Самозайняті люди, які не мають працівників.
Відповідно до Закону 124/2006 Coll., Технік з безпеки може бути. особа, яка:
Що повинно бути включено до документації з охорони праці?
- визначення основних термінів (наприклад, визначення ризику, запобігання тощо),
- називання скорочень та їх значення,
- перелік застосовних законів,
- Метою директиви є причина її складання,
- сфера визначення осіб, яких стосується зміст документа.
Основна документація з охорони праці (набір інструкцій з охорони праці) складається з таких частин:
Директива з охорони праці ДЌ. 1 - Політика охорони праці на робочому місці
Першим із набору основних вказівок щодо охорони праці є політика охорони праці на робочому місці. Ця директива містить короткий опис засобів, процедур та способів управління охороною праці на робочому місці. Включає:
У цій частині документації зазвичай також зазначається дата, до якої працівники повинні бути ознайомлені з правилами охорони праці, політикою охорони праці та програмою її реалізації.
Директива з охорони праці ДЌ. 2 - План травматології
План травматології містить:
Директива з охорони праці ДЌ. 4 - Здоров'я та безпека
Директива про навчання з питань охорони праці включає, зокрема, обов'язки роботодавця ознайомити працівників з принципами безпеки та гігієни праці. У ньому перелічені методи, зміст та інтервали окремих тренінгів
Приклад опису в Директиві з охорони праці:
Директива найчастіше доповнюється як додаток із підписом працівників, які знайомі з правилами охорони праці та навчання.
Директива з охорони праці ДЌ. 5 - Директива щодо надання OPIE
При складанні списку враховуються:
Невід’ємною частиною Директиви про ЗІЗ є аркуш обліку, який містить:
Директива з охорони праці - Внутрішні правила щодо захисту некурящих та норми щодо контролю за алкоголем, наркотиками та психотропними речовинами
Директива про контроль за алкоголем, наркотичними та психотропними речовинами встановлює процедури та методи проведення перевірок алкоголю, наркотичних чи психотропних речовин, зобов'язання працівників та роботодавців щодо контролю.
Приклад опису в директиві:
Тест на алкоголь проводиться:
Ви можете прочитати більше про куріння на робочому місці та про те, як поводитись роботодавець, коли працівник виходить на роботу в стані алкогольного сп’яніння. У статтях ви можете палити куріння на робочому місці або алкоголь на робочому місці - перевірити та.
Директива з охорони праці - Перелік робочих місць та робіт, заборонених для підлітків та вагітних жінок
Приклад опису в Директиві з охорони праці:
Приклад забороненої роботи для вагітних жінок, матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів та годування груддю:
Директива з охорони праці - Положення про мінімальні вимоги щодо безпеки та гігієни праці при ручному поводженні з навантаженнями
Висновок
Штрафи за недотримання положень, викладених у досьє, складають від 1000 до 200 000 євро, а також якщо ви пропустите це досьє.