Навчайся разом з нами
У цьому розділі ми пропонуємо вам актуальну інформацію про законодавчі зміни, найпоширеніші проблеми з нашої практики, рішення практичних прикладів та різні цікаві факти та новини.
В даний час тема коронавірусу резонує у нашому суспільстві. З вівторка, 10 березня 2020 року, Центральний кризовий штаб оголосив загальну заборону культурних, спортивних, позашкільних та інших заходів. У зв’язку з цими заходами роботодавці все частіше застосовують т. Зв домашній офіс. Тому доречно запитати, чи і як це поняття визначено законом та які права працівника та обов’язки роботодавця випливають з нього.
КЗпП не визначає термін домашній офіс як такий. Однак нам відомо положення § 52 КЗпП, де перелічено домашню роботу, відповідно. робота на дистанції. У чому різниця між домашнім завданням та домашнім офісом?
Домашній офіс ми можемо визначити для випадкова, але не звичайна робота вдома. Це виконується за згодою або за погодженням з роботодавцем (відповідно до § 52, п. 5 КЗпП). Ми часто стикаємося з домашнім офісом як з видом вигоди, яку роботодавець пропонує своїм працівникам.
Домашнє завдання виконується з власного домогосподарства працівника. Він регулярний і має постійний характер (відповідно до § 52, п. 1 КЗпП).
Договір з працівником або одностороннє рішення роботодавця?
Якщо роботодавець домовиться з працівником про зміну робочого місця, вони укладуть поправку до трудового договору на домашню роботу або «домашній офіс». Роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення про порядок роботи вдома. Якщо працівник не погоджується зі зміною трудового договору, тобто з домашньою роботою роботодавець повинен діяти відповідно до Трудового кодексу, тобто оцінювати це як перешкоду з боку роботодавця, за яку працівник має право на компенсацію заробітної плати (відповідно до § 142, пункт 3 КЗпП).
Якщо роботодавець та працівник укладають додаток до трудового договору про домашню роботу, вони домовляються про місце та графік робочого часу. У такому випадку положення Трудового кодексу, безумовно, не застосовуються до домашньої праці, зокрема:
- положення про графік призначеного тижневого робочого часу, безперервного щоденного відпочинку, безперервного щотижневого відпочинку та простою;
- працівник не має права на компенсацію заробітної плати від роботодавця, за винятком смерті члена сім'ї;
- працівник не має права на заробітну плату за понаднормову роботу, пільги за заробітну плату за роботу у святкові дні, пільги за заробітну плату за нічну роботу та компенсацію заробітної плати за важку роботу, якщо працівник та роботодавець не домовляються про інше.
Однак необхідно звернути увагу на положення § 52 абз. 4 КЗпП, де проголошено, що умови праці працівника на домашній роботі не повинні перешкоджати працівникові порівняно із співставним працівником на робочому місці роботодавця. При домашній роботі роботодавець в односторонньому порядку не визначає графік робочого часу. Це означає, що це також не визначає початок і кінець робочих змін. Однак залишається випадок, коли працівник зобов’язаний дотримуватися максимального робочого часу на тиждень.
Важливе формулювання: "якщо працівник та роботодавець не домовляються про інше". Таким чином, зазначене трудове законодавство забезпечує обом сторонам порівняно широкий правовий простір для договірної свободи. У такому випадку працівник та роботодавець можуть домовитись інакше про виплату заробітної плати за понаднормову роботу, відпустку, роботу та компенсацію заробітної плати за важку роботу чи інші вимоги правового режиму при роботі вдома.
Перевірка працівника роботодавцем під час роботи вдома
Відповідно до положень § 82 листа а) КЗпП керівник зобов'язаний керувати працівниками та контролювати їх. У випадку домашнього офісу, відповідно Однак у домашній роботі роботодавець не може застосовувати засоби контролю, які він зазвичай застосовує на робочому місці. Однак для того, щоб роботодавець мав хоч якийсь нагляд за роботою, яку виконує працівник, він може довірити працівникові ведення обліку робочого часу, який він буде регулярно передавати роботодавцю. На практиці роботодавці часто доводять, що надсилання щоденного звіту до певного часу працівниками, які виконували роботу вдома.
Охорона праці та робота вдома
У випадку безпеки та гігієни праці роботодавець несе ті самі обов'язки, що і працівники, які виконують роботу на робочому місці. Отже, роботодавець повинен виконувати відповідні зобов'язання, що також призводить до запобіжного зобов'язання.
Харчування на роботі вдома
Питання забезпечення харчуванням працівників, які працюють вдома, також важливе для роботодавців. Трудовий кодекс зазначає у пункті § 152 пункту 2 КЗпП, що працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Виникає питання, чи поширюється це положення також на працівника, який виконує роботу вдома. Положення пункту 152 пункту 7 КЗпП передбачає, що роботодавець повинен надати фінансовий внесок на харчування працівникові при виконанні домашніх робіт, якщо він не надає йому одну гарячу основну страву, включаючи відповідний напій, або якщо забезпечення харчуванням суперечило б характеру домашньої роботи. Отже, з огляду на вищевикладене, можна констатувати, що працівник, який виконує домашній офіс або домашню роботу, має право на посадку. Це означає, що роботодавець повинен принаймні надати йому ваучери на харчування, або карту харчування або інший фінансовий внесок для виконання зобов’язань, встановлених Трудовим кодексом.
Регламент відпочинку
Роботодавець повинен повідомити працівника про відпустку щонайменше за 14 днів. Цей строк у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника (відповідно до § 111, пункт 5 КЗпП).
Короткий зміст:
- на домашній роботі роботодавець повинен домовитись із працівником, напр. крім трудового договору
- роботодавець не може в односторонньому порядку наказувати працівникові працювати вдома
- якщо працівник не погоджується з роботою вдома, це перешкода з боку роботодавця, за яку працівник має право на компенсацію заробітної плати (відповідно до § 142, пункт 3 КЗпП)
- працівник в домашньому офісі відп. домашня робота має право на фінансовий внесок за харчування (відповідно до § 152, пункт 7 КЗпП)
- Обов'язки з точки зору безпеки та гігієни праці повинні виконуватися роботодавцем, працюючи вдома
- замовляючи відпустку, роботодавець повинен дотримуватись 14-денного строку (відповідно до § 111, пункт 5 КЗпП)
Автором статті є JUDr. Йозеф Лукайка, доктор філософії, керуючий юрист
Адвокатська контора ЛУКАЙКА & ПАРТНЕРИ s. р. про., www.aklp.sk
Вам сподобалась ця стаття? Поділіться з іншими!
JUDr. Йозеф Лукайка доктор філософії.
Юридична фірма LUKAJKA & PARTNERS надає юридичні послуги словацьким та іноземним клієнтам по всій Словацькій Республіці. Ми будуємо надання юридичних послуг на трьох основних опорах - відповідальності, професіоналізмі та пунктуальності. Ми переконані, що відповідальне та професійне надання юридичних послуг вимагає постійного збільшення та поглиблення професійних знань та навичок.
Більшість читають у нашому блозі
Останні статті
Поділіться своїми знаннями
Члени ZÚSK мають можливість внести свої статті на веб-сайті zusk.sk і, крім допомоги громади, вони можуть також створити свій особистий бренд.
Станьте нашим учасником сьогодні і розвивати разом з нами унікальну спільноту бухгалтерів, HR-фахівці та податкові консультанти у Словаччині.