Розглядаються надбавки, звільнені від оподаткування надмірностей що працівники компаній, які прямують за кордон, отримують загальну суму, яку вони отримали б, працюючи в Іспанії, на зарплату, заробітну плату, стаж роботи, надзвичайні виплати (включаючи виплати), допомогу сім'ї або будь-яку іншу концепцію. Вони також повинні сплачувати податок на прибуток як платники податків.

витрати

Цей режим є несумісні з винятком для роботи за кордоном

Пункт призначення за кордон Це слід розуміти як посилання на місце роботи: звичайне та постійне місце, куди працівник був призначений компанією. Це припущення не включає працівників, тимчасово відправлених за кордон, і коли вони закінчують свою службу в місці відправлення на роботу, вони повертаються до своєї діяльності на своєму звичайному та звичному робочому місці.

Іншими словами, для цілей застосування цього спеціального режиму необхідно, щоб відбулася зміна робочого місця, переведення в розумінні статті 40 ЕТ для цілей працевлаштування, що не застосовується, отже, при переведенні за кордон обставинним є виконання певної роботи, при цьому планується повернення на попередню посаду. Потрібно, щоб муніципалітет, де вони виконують свою роботу, відрізнявся від муніципалітету, який є звичайним місцем проживання працівника.

Роботи, що виконуються за кордоном

Доходи від роботи, отримані за фактично виконану роботу за кордоном, звільняються до максимального ліміту 60 100 євро на рік, коли виконуються наступні дві вимоги:

  • що роботи виконуються для компанії чи організації, яка не проживає в Іспанії або постійному представництві, що базується за кордоном. Коли суб'єкт, який отримує роботу, пов'язаний з роботодавцем працівника або тим, у якому вони надають свої послуги, буде зрозуміло, що робота виконана для суб'єкта-нерезидента, коли можна вважати, що внутрішньогрупова послуга була надається юридичній особі-нерезиденту, оскільки вищезазначена послуга створює або може створити перевагу або корисність для організації-одержувача (RIRPF, стаття 6.1.1º);
  • що на території, де виконується робота, застосовується податок, ідентичний або подібний за характером податку з податку на доходи фізичних осіб, і це не країна чи територія, яка вважається податковим притулком. Розуміється, що ця вимога виконується, коли країна або територія, де виконується робота, підписала угоду з Іспанією про уникнення міжнародного подвійного оподаткування, що містить пункт про обмін інформацією.

Взагалі, щодо керівництва та функцій управління, які групи виконують щодо своїх дочірніх підприємств, не можна зрозуміти, що для суб'єкта господарювання-нерезидента створюється додана вартість; ні у випадку участі у робочих групах, що проводяться в інших країнах, спрямованих на підготовку, виконання та моніторинг проектів та звітів. Потрібно буде проаналізувати, чи була б за порівнянних обставин незалежна компанія готова платити іншій незалежній компанії за здійснення цієї діяльності або якщо вона здійснювала її внутрішньо. Звільнення стосується лише винагороди, нарахованої за дні перебування за кордоном. Звільнення вимагає, щоб на території, на якій надаються роботи, застосовувався податок, що має однакову або аналогічну природу з податком на доходи фізичних осіб, а не те, що вони ефективно оподатковуються там. Крім того, якщо робота проводиться в декількох країнах, необхідно буде проаналізувати виконання цієї вимоги в кожній із країн, куди направляються працівники.